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Wissensmagazine im Vergleich - eine Gegenüberstellung von Wissensvermittlung im Privatfernsehen und des öffentlich-rechtlichen Fernsehen: eine Beitragsanalyse der Sendungen Galileo und [W] wie Wissen Science magazines in comparison - contrasting the transfer of knowledge in private Television and public legal Television: a feature analysis of broad-casts of Galileo and [W] wie Wissen Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit ist: Inwiefern erfüllen die privaten Sender den Lehrauftrag der öffentlich rechtlichen Sender. Ein Vergleich von ProSieben und ARD anhand der Sendungen Galileo und [W] wie Wissen. Wissensmagazine im test.htm. [W] wie Wissen (im Nachfolgenden: W wie Wissen) Dazu werden die Formate "Galileo" von ProSieben und "W wie Wissen. " von der ARD und anhand eines vergleichbaren Beitrags analysiert und beurteilt. Zudem wird eine komplette Sendungsausgabe der beiden Formate untersucht und analysiert. Download full text files Additional Services Statistics Metadaten Author: Lana Katharina Dorn Advisor: Detlef Gwosc, Wolfgang Lanzenberger Document Type: Bachelor Thesis Language: German Year of Completion: 2018 Granting Institution: Hochschule Mittweida Release Date: 2019/11/19 GND Keyword: Magazinsendung; Wissensvermittlung; Privates Fernsehen; Öffentlich-rechtliches Fernsehen Institutes: 06 Medien DDC classes: 791.
Wissensmagazine im Test Schwarze Löcher, Alzheimer, Schokoküsse: Wissensmagazine im deutschen Fernsehen beackern ein weites Feld. Doch wo steckt wirklich Wissen drin? Politiker, Wirtschaftsfachleute und Soziologen predigen es immer wieder: Wir sind auf dem Weg in die Wissensgesellschaft. Das Fernsehen trägt dem auf seine Weise Rechnung: Mit einer kaum überschaubaren Menge von Magazinen, die sich mit dem Label Wissen oder Wissenschaft schmücken. Doch machen alle diese Sendungen auch wirklich schlau? Bildung & Guides - Magazine & Zeitschriften aus Deutschland. "Schön wär's", sagt Ranga Yogeshwar, einer der beliebtesten und profiliertesten Wissensvermittler im deutschen Fernsehen. "Gerade bei den Privatsendern firmiert vieles unter Wissenschaft, was damit nicht das Geringste zu tun hat", ärgert sich der studierte Physiker. Das Niveau von Sendungen wie "Galileo" bewege sich auf dem journalistischen Level der vorabendlichen Boulevardmagazine. Und zu pseudowissenschaftlichem Kokolores wie "Galileo Mystery" fällt ihm nur ein Wort ein: "Bullshit". Aiman Abdallah von "Galileo" sieht das natürlich anders.
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Ist in einem Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern ein Betriebsrat gewählt, hat der Arbeitgeber diesen vor jeder Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Unterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Versetzung zu geben und dessen Zustimmung zu der geplanten Versetzung einzuholen. [1] Die Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes wird in § 95 Abs. Betriebsvereinbarung gilt auch ohne Zustimmung der Belegschaft - Rechtsprechung, Betriebsverfassung | News | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 3 BetrVG definiert: Danach ist sie die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.
Praxisnah, komprimiert und ausgewogen werden hier die Vorschriften für die tägliche Personalarbeit kommentiert. " RA Martin Jonetzko, in: unternehmen! 2/2020, zur 30. Auflage 2020
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Die Geltung einer Betriebsvereinbarung kann nicht davon abhängig gemacht werden, dass die von ihr betroffenen Arbeitnehmer mehrheitlich zustimmen. Das geht aus einem Beschluss des BAG vom 28. 7. 2020 (1 ABR 4/19) hervor. Im Jahr 2007 hat die Arbeitgeberin mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung geschlossen, die variable Vergütungsbestandteile für die im Lager tätigen Arbeitnehmer regelte. Bedingung für das Inkrafttreten war die Zustimmung von mind. 80% der abgegebenen Stimmen derjenigen Beschäftigten, die in den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Die Zustimmung sollte bis zu einer von der Arbeitgeberin gesetzten Frist einzelvertraglich und schriftlich erfolgen. Bei Nichterreichen der entsprechenden Zustimmungswerte, wollte sich die Arbeitgeberin vorbehalten, ein etwaiges niedrigeres Ergebnis für ausreichend zu erklären. Der Betriebsrat machte die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung in den Vorinstanzen (u. a. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 2021. LAG München) erfolglos geltend. Die Rechtsbeschwerde hatte hingegen vor dem 1.
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