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Über den Fachkräftemangel in der Pflege und über die Möglichkeiten, ausländisches Pflegepersonal nach Deutschland zu rekrutieren, wurde an dieser Stelle hinlänglich berichtet. Wie Die Welt berichtet, liegen mittlerweile Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) vor, nach denen sich der prozentuale Anteil ausländischer Pflegekräfte (Altenpflege) in deutschen Pflegeeinrichtungen verändert. Spanische pflegekräfte nach deutschland e.v. Während 2013 die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit deutschem Pass nur um 5, 1 Prozent anstieg, stieg im gleichen Zeitraum die Zahl der EU-Ausländer um 19, 8 Prozent an. Den Großteil der 19, 8 Prozent stellen spanische Pflegekräfte, die aufgrund der Arbeitsmarktkrise in Spanien seit dem Jahr 2012 vermehrt nach Deutschland auswandern. Unter den sozialversicherungspflichtig beschäftigten Altenpflegern aus Drittstaaten betrug der Zuwachs 13, 5 Prozent, so dass sich das Verhältnis von deutschen und nicht-deutschen Pflegekräften verändert. Vor allem in ländlichen Gebieten fällt es den Personalabteilungen schwer, Personal mit deutschem Pass zu rekrutieren, so dass Pflegeeinrichtungen zunehmend ihr Pflegepersonal aus dem europäischen Ausland oder aus Drittstaaten rekrutieren.
"Das ist ja als Geschäft okay", sagt Holldorf. Nach der Rekrutierung fängt die Arbeit erst an Das Problem sei nur: "Arbeitgeber und auch Personalabteilungen haben oft die irrtümliche Erwartung: Jetzt habe ich viel Geld bezahlt, mit dem Zeitpunkt des Arbeitsbeginns ist die Rekrutierung abgeschlossen. Das ist aber der größte Trugschluss. Denn eigentlich geht es dann erst richtig los. Wer das ignoriert, riskiert, dass solche Projekte komplett scheitern. " Halten Sie ausländische Pflegekräfte mindestens 2 Jahre! Am Schluss argumentiert Holldorf seinerseits noch einmal ökonomisch – und rechnet vor, dass sich eine engagierte Integrationsstrategie, bei der man nicht am falschen Ende spart, unterm Strich buchstäblich bezahlt machen kann. "Normalerweise dauert es mindestens zwei Jahre, bis der Aufwand für ein solches Vermittlungsprojekt zumindest auf eine schwarze Null kommt", sagt Holldorf. "Wenn man die Leute aber so lange nicht zu halten vermag und sie kürzer als zwei Jahre bleiben, dann zahlt man massiv drauf. EU lotst spanische Pfleger nach Deutschland, wo sie ausgebeutet werden. "
Lesezeit: 1 min 11. 06. 2014 01:08 Spanische Krankenpfleger beklagen sich über die Ausbeutung in den ambulanten Pflegediensten. Die Fachkräfte werden mit EU-Programmen nach Deutschland gelockt und anschließend mit Knebelverträgen von den Tariflöhnen ferngehalten. Spanische pflegekräfte nach deutschland deutschland. Jetzt soll Verdi für gleiches Gehalt kämpfen. Benachrichtigung über neue Artikel: Spanische Krankenpfleger werfen ihren Arbeitgebern in Deutschland Ausbeutung vor. Eine erste Gruppe hat sich jetzt gewerkschaftlich organisiert um den gleichen Lohn wie ihre deutschen Kollegen zu erstreiten. Die Fachkräfte nahmen an einem EU-Programm teil, das sie in Spanien für deutsche Pflegedienste wie etwa die Gesellschaft für Intensivpflege (GIP) angeworben hatte. In Deutschland angekommen, mussten sie zunächst Schulden für einen verpflichtenden Sprachkurs machen, um diese dann jahrelang abzuarbeiten. Während dieser Zeit durften die Pfleger nicht kündigen, ansonsten drohten ihnen Vertragsstrafen bis zu 6000 Euro, berichtet El Diario. Die spanischen Fachkräfte mit dreijähriger Universitätsausbildung erhielten bei GIP einen Stundenlohn von 9, 50 Euro, das liegt drei Euro unter Tarifeinstiegsgehalt und bis zu fünf Euro unter dem, was ihre deutschen Kollegen verdienen.
"Die Kolleginnen helfen mir wirklich sehr", sagt die aus Sevilla stammende Sandra Rivera Diaz, "und auch die Patienten sind sehr nett. Sie sprechen langsam mit uns, damit wir sie verstehen. " Auch die Pflegedienstleiterin ist froh, dass die Spanierinnen akzeptiert werden. "Es läuft besser als ich gedacht habe", sagt Daniela Beyer, "sie können schon selbstständig Anwendungen durchführen. Spanische pflegekraft nach deutschland 10. " Auch die Patienten gingen sehr verständnisvoll mit ihnen um. Otmar Eimuth findet die Initiative der Klinik prima. "Europa wächst zusammen", sagt der 72-Jährige aus Koblenz, der nach einer Operation am Bein zur Reha in Bad Wiessee ist. Natürlich gebe es Sprachbarrieren, "aber für einen polyglotten Deutschen ist das doch kein Problem". Beim Verbandswechsel unterhält sich der Inhaber einer Logistikfirma prompt auf Spanisch mit seiner aus Gran Canaria stammenden Pflegerin. Die 23-jährige Irene Liminana Perez hat in ihrer Heimat keine Stelle als examinierte Pflegekraft gefunden und Geld mit Nachhilfeunterricht verdient.
Fachkräftemangel 2. Mai 2019 Immer mehr Pflegekräfte kommen aus Ländern wie Polen und Vietnam – und immer mehr verlassen Deutschland nach kurzer Zeit wieder. Experten erstaunt das nicht. Noch vor zwei Jahren, erzählt Grahame Lucas, seien im Altersheim seiner Mutter in England alle Stellen vergeben gewesen. Neuerdings jedoch – Stichwort Brexit – sieht der britische Journalist am Schwarzen Brett regelmäßig Ausschreibungen hängen. Denn: Ausländische Pflegekräfte verlassen das Land. Viele stammen aus Osteuropa – Polen, Kroatien, Bulgarien, Rumänien Weißrussland etwa. Spanische Fachkräfte | Personalvermittlung - TTA Personal GmbH. Sie hätten bisher ihr übriges Geld in die Heimat geschickt: an die Eltern, an die Kinder, als Unterstützung für den Lebensunterhalt. Doch der Wertverlust des britischen Pfunds von mehr als zehn Prozent im Zuge des Brexits kommt für sie einem Gehaltsverlust in dieser Höhe gleich. "Einige sind jetzt nach Deutschland gegangen", sagte Lucas kürzlich in einer Talkrunde im TV-Sender Phoenix: "Weil sie dort neue Stellen bekommen haben. "