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oder "Mir liegen hier sowohl die vom Verband veröffentlichen Wirtschaftszahlen, als auch Prognosen vor, die ein ganz anderes Bild zeichnen. Können wir bitte darüber sprechen? " Nein-Argument Nr. 3: Ihr Vorgesetzter bezieht sich auf Autoritäten Ihr Vorgesetzter sagt: "Jeder Personalchef, und ich bin mit sehr vielen gut bekannt, wird Ihnen bestätigen, dass Ihre Gehaltsvorstellung einfach nur unrealistisch ist. Dies wird auch unsere Personalabteilung und unsere Geschäftsleitung bestätigen. " Ihr Vorgesetzter beruft sich auf Autoritäten, ob nun Personalchefs, andere Unternehmen ( "Bei Siemens würden die das nie zahlen") oder berühmte Experten aus der Wirtschaft, um seinen Argumenten mehr Macht, Autorität und Gewicht zu verleihen. Antrag auf lohnerhöhung musterbrief. Ihre Gehaltsforderung soll im Widerspruch zu diesen Autoritäten stehen. Ihre Autoritätsgläubigkeit soll aktiviert werden, d. h. Sie sollen dadurch schweigen und den Kapazitäten zustimmen. Greifen Sie Ihren Vorgesetzten vor lauter Ärger nicht persönlich an. Hüten Sie sich also vor Antworten wie "Haben Sie auch eine eigene Meinung?
Daraufhin kann ich nur sagen: Sie sind total falsch informiert. Außerdem stimmt es nicht, dass sich Ihr Umsatz um 25 Prozent erhöht hat. Es waren gerade einmal schlappe 15 Prozent im gesamten letzten Dreivierteljahr. " Ihr Vorgesetzter will Sie verwirren und verunsichern. Durch den verbalen Angriff will er Sie aus der Reserve locken, d. Sie sollen emotional reagieren, wodurch Sie sich in eine Position der Unterlegenheit begeben. Präsentieren Sie Fakten, Fakten und noch mehr Fakten. Bleiben Sie ruhig und sachlich. Entgegnen Sie: "Ich habe hier die aktuelle Veröffentlichung der Branchendurchschnittsgehälter. Ich weiß nicht, ob Ihnen diese schon vorliegt. Gehaltserhöhung Argumente: Bieten Sie den 7 typischsten Nein-Argumenten Paroli. Doch aus diesen geht deutlich hervor, dass meine Gehaltsvorstellung völlig im Rahmen liegt. " oder "Vielleicht liegen uns unterschiedliche Aufstellungen vor. Ich will Ihnen gerne zeigen, wie meine Zahlen aussehen: Sowohl die der Branchendurchschnittsgehälter, als auch meiner Umsatzentwicklung im letzten Dreivierteljahr. Sicherlich kommen wir dann zu einer Einigung.
Nein-Argument Nr. 5: Ihr Vorgesetzter macht negative Andeutungen Ihr Vorgesetzter sagt: "Sind Sie sich wirklich sicher, dass Ihre Fähigkeiten und Leistungen von Ihren Kollegen und in unserem Unternehmen so geschätzt werden, dass eine derartige hohe Gehaltsforderung gerechtfertigt wäre? " Ihr Vorgesetzter setzt auf einen üblen rhetorischen Trick, um Sie zu verunsichern. Sie sollen an Ihren Fähigkeiten und Leistungen zweifeln. Sie sollen sich fragen, was Ihre Kollegen eventuell an Ihnen und Ihren Leistungen zu beanstanden haben. Treten Sie selbstsicher auf. Widersprechen Sie energisch und selbstbewusst diesem Argument. Sagen Sie "Bitte, was gibt es an meinen Leistungen der letzten Monate bzw. des letzten Jahres auszusetzen? Antrag auf lohnerhöhung formulierung. Lassen Sie uns ganz offen darüber sprechen. " oder "Werden meine Leistungen und Fähigkeiten von meinen Kollegen und in diesem Unternehmen wirklich so wenig geschätzt? Dazu hätte ich gerne genaue Informationen. 6: Ihr Vorgesetzter bestreitet schlichtweg Ihre Zahlen und Fakten Ihr Vorgesetzter sagt: "Sie behaupten Ihre Gehaltsvorstellungen würden dem Branchendurchschnittsgehalt entsprechen.
Gibt dieser Tarifvertrag dann einen Anspruch auf Lohnerhöhung, so gilt das auch für die Arbeitsverträge in denen auf den jeweils gültigen Tarifvertrag verwiesen ist. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Wann Mitarbeiter Anspruch auf Lohnerhöhung haben. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal: