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Welche Pflichten haben die Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch?
Mit der Aufnahme von Einstellungsverhandlungen und bereits in deren Vorfeld bei den ersten Anbahnungsmaßnahmen treffen auch den Bewerber gemäß § 311 Abs. 2 BGB rechtliche Pflichten. Auch hier spielt es keine Rolle, ob später ein Arbeitsvertrag zustande kommt oder nicht. Selbst wenn die Gespräche mit dem Bewerber nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrags geführt haben, kann die vorsätzliche oder fahrlässige Verletzung der dem Bewerber obliegenden Pflichten einen Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers begründen. Bewerbungsverfahren: Fragerecht des Arbeitgebers und Pfl ... / 1.2 Pflichten des Bewerbers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Zu den Pflichten des Bewerbers zählen insbesondere die Pflicht, zulässige Fragen des Arbeitgebers wahrheitsgemäß zu beantworten oder Umstände zu offenbaren, die dem Bewerber entweder die Erfüllung seiner vorgesehenen arbeitsvertraglichen Leistungspflicht von vornherein unmöglich machen oder für seine Eignung für den in Betracht kommenden Arbeitsplatz von ausschlaggebender Bedeutung sind. [1] Stellt sich nach Abschluss eines Arbeitsvertrags heraus, dass der Arbeitnehmer unrichtige Angaben in der Bewerbung gemacht, zulässige Fragen falsch beantwortet oder Umstände verschwiegen hat, die er verpflichtet war, zu offenbaren, kommen verschiedene Rechtsfolgen in Betracht.
Rechte und Pflichten im Bewerbungsprozess Die Pflichten des Arbeitgebers bestehen zum Beispiel aus: vollstndige Angaben ber Gegebenheiten des Betriebes, der Stelle und der Stellenanforderungen sorgfltige Aufbewahrung und Umgang mit bersandten Unterlagen (Ersatzpflicht bei Verlust oder Beschdigung) Beseitigung aller Unklarheiten Entscheidung darf nicht unangemessen hinausgezgert werden Leider scheinen vielen Arbeitgebern diese gesetzlich verankerten Pflichten nicht oder kaum mehr bewusst zu sein. Sehr zum rger vieler Bewerber. Woran das liegt, mchte ich nicht vermuten. Eine Verletzung dieser Pflichten zeugt in jedem Fall von Respektlosigkeit, Gedankenlosigkeit und berheblichkeit. Mchten Sie als qualifizierter Arbeitnehmer fr diese Unternehmen arbeiten? Welche Pflichten gelten für Bewerber und Arbeitgeber? › Vorlagen und Anleitungen. Ich rate davon ab, denn diese Verhaltensweisen spiegeln meiner Meinung nach ein klares Bild vom spteren Umgang mit den Mitarbeitern wider. Pflichten des Arbeitnehmers sind im Wesentlichen: Der Bewerber hat eine Aufklrungspflicht hinsichtlich bekannter Arbeitseinschrnkungen/-verhinderungen (Z.
Der Blickkontakt Seinen Gesprächspartner anzuschauen, sollte allein schon aus Gründen der Höflichkeit selbstverständlich sein. Noch besser ist es aber, den Blickkontakt zu suchen und zu halten. Wer seinem Gesprächspartner in die Augen schaut, wirkt sicher, überzeugend und selbstbewusst. Wer seinem Gesprächspartner hingegen nicht in die Augen schauen oder dessen Blicken nicht standhalten kann, wirkt ängstlich, unsicher, wenig interessiert und mitunter auch so, als hätte er etwas zu verbergen. Wichtig ist aber nicht nur der Blickkontakt als solches, sondern auch ein echter Blickkontakt. Welche Pflichten haben die Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch?. Es fällt jedem Gegenüber auf, wenn ihn der Gesprächspartner zwar anschaut, mit seinen Gedanken aber ganz woanders ist. Genauso wirkt es seltsam und unangenehm, wenn der Gesprächspartner sein Gegenüber permanent anstarrt. Wichtig ist also, den Blickkontakt zu suchen, um auf diese Weise Aufrichtigkeit und Interesse zu signalisieren. Dies wiederum gilt aber nicht nur für das Gespräch, sondern auch bei der Verabschiedung.
328b OR). «Bearbeiten» bedeutet in diesem Zusammenhang z. B. beschaffen, aufbewahren verwenden, bekanntgeben oder vernichten. Ist die Datenbearbeitung nach dieser Bestimmung zulässig, unterliegt sie im Weitern den Regeln des Datenschutzgesetzes (DSG). Somit dürfen beispielsweise keine unautorisierten Referenzen eingeholt werden, die Daten nicht unverhältnismässig oder zweckentfremdet bearbeitet werden oder Personendaten ins Ausland bekanntgegeben werden, wenn dies die Persönlichkeit des Arbeitnehmers schwer gefährden würde. Der Arbeitgeber muss sich zudem über die Richtigkeit der Daten vergewissern und die Daten gegen unbefugten Zugriff schützen. Der Stellenbewerber hat bezüglich die über ihn bearbeitete Daten ein Auskunftsrecht. Sämtliche Bewerbungsunterlagen, welche ein Arbeitnehmer einem interessierten Arbeitgeber überlässt, bleiben in seinem Eigentum und sind ihm spätestens bei Ende des Vertragsverhältnisses zurückzuerstatten bzw. auf dessen Wunsch zu vernichten. Hingegen gehören vom Arbeitgeber in Auftrag gegebene medizinische, psychologische oder grafologische Gutachten und Fragebögen dem Arbeitgeber.
Das zeugt von Interesse und ist besser, als einfach nur "Tschüss! " zu sagen. Fragen können zum Beispiel sein: "Wie groß sind die einzelnen Abteilungen und Teams in Ihrem Unternehmen? " oder "Was schätzen Sie am meisten an den Beschäftigten in Ihrem Betrieb? "