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Menschen mit Behinderungen haben dieselben Menschenrechte wie alle anderen und dürfen nicht diskriminiert werden. Um ihr Recht auf ein selbstbestimmtes, unabhängiges Leben zu gewährleisten, müssen auch die speziellen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung berücksichtigt werden. Optimale integration von Menschen mit Behinderung.. Viele Staaten haben sich dazu im Rahmen eines UN-Abkommens verpflichtet. Ein pakistanischer Junge im Rollstuhl (UN Photo/Evan Schneider) Aktivitäten im Alltag, die für nichtbehinderte Menschen als selbstverständlich gelten, und für sie ohne größere Probleme zu bewältigen sind, stellen für Menschen mit Behinderung häufig eine große Herausforderung dar. Dadurch sowie aufgrund von weitergehender Diskriminierung werden sie daran gehindert, gleichberechtigt am Alltag und öffentlichen Leben teilzuhaben. Menschen mit Behinderungen erfahren aufgrund von stereotypen Vorstellungen von Behinderungen häufig Diskriminierung im Alltag, im Bildungswesen und auf dem Arbeitsmarkt. So dürfen Kinder mit Behinderungen nicht am gleichen Schulunterricht teilnehmen wie nicht behinderte Kinder, sie haben Schwierigkeiten eine Arbeitsstelle zu finden, für die sie qualifiziert sind und laufen Gefahr, pauschaler Ausgrenzung ausgesetzt zu werden, bis hin zur Marginalisierung.
Abgesehen von der vermeintlich geringeren Arbeitsleistung hemmen auch der erhöhte Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen sowie deren Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage den Optimismus vieler Unternehmer, wenn es darum geht, Vakanzen mit behinderten Menschen zu besetzen. Laut dem Sozialgesetzbuch sind Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigen dennoch dazu verpflichtet, mindestens 5 Prozent der freien Stellen im Unternehmen mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Zentrum polis - Politik Lernen in der Schule - Menschen mit Behinderungen im Alltag. Vor dem Hintergrund des Ziels des Schwerbehindertenrechts, eine maximale Beschäftigung schwerbehinderter Menschen durch private und öffentliche Arbeitgeber zu erreichen, muss jede unbesetzte Stelle im Unternehmen auf die Möglichkeit zur Einstellung einer Person mit Behinderung geprüft werden. Wird diese Prüfung nicht getätigt, steht es dem Betriebsrat zu, die Einstellung eines Kandidaten ohne Behinderung abzulehnen. Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – Vorteile für das Arbeitsleben Dass behinderte Menschen das Betriebsklima durchaus bereichern, bestätigt auch die Umfrage des Meinungsforschungsinstitutes Forsa im Auftrag des Medizinproduktunternehmens Coloplast: Durch eine Inklusion wird nicht nur die Kreativität und der Ideenreichtum gefördert.
Diese Türen liebe ich abgöttisch. Das ist so herrlich, so ein schönes Gefühl. Ich kann durchgehen ohne Hilfe und mir kann keine Tür zufallen. Da fängt für mich Inklusion an. "
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