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COM-REP wurde 2001 gegründet. Inhaber der Firma Herr Göhdicke, war zuvor 10 Jahre als IT Spezialist in der Client/Server/Netzwerk und Storage Umgebung, sowie im IT-Medizinwesen tätig. Diese Bereiche waren zunächst auch der Grundstein für die Firma COM-REP IT SERVICE. Inzwischen bietet COM-REP IT SERVICE professionelle Lösungen und Dienstleistungen im IT Bereich für Kunden aus den verschiedensten Bereichen und Branchen. So zählen zu unseren Kunden unter anderem Ärtze, kleine Büros, Mittelständige Firmen und Großunternehmen. IT wird immer komplexer und damit wartungsintensiver. Oft fehlen in Unternehmen Zeit und Ressourcen, um sich damit ausreichend zu beschäftigen. Mit uns bekommen Sie proaktiven und vorausschauenden IT-Support unter Beachtung höchster Qualitätsstandards. Unsere IT-Betreuung sorgt dafür, dass Sie sich wieder voll auf Ihr Geschäft konzentrieren können. IT Beratung und Dienstleistung. Sie erhalten die passenden Lösungen für Ihre IT-Probleme und stellen sicher, dass Ihre Systeme dauerhaft stabilisiert werden und nachhaltig an Leistungsfähigkeit gewinnen.
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Unser IT-Angebot Von Software, über IT-Dienstleistung bis Sicherheit Von der Integration benutzerspezifizierter Software über die Bereitstellung von Diensten bis hin zur Migration einer komplett neuen Infrastruktur – als zertifizierte und erfahrene Spezialisten leiten wir Sie durch kritische Situationen rund um Ihr Unternehmensnetzwerk. Ein Auszug unserer Produktvielfalt: Virtualisierung mit Microsofts Hyper-V Technologie Microsoft Active Directory Services Microsoft Exchange 2010 – 2013 – 2016 Microsoft Windows Server 2008R2 – 2012/R2 – 2016 Microsoft Small Business Server 2011 / Server Essentials Microsoft Windows Client-Systeme (7, 8, 8. Softwareentwicklung & IT Full Service-Dienstleister aus Aachen | Seit 2002. 1, 10) Avira / Kaspersky / Sophos Firewalls IGEL Management Services Mobile Device Management (Apple, Android, Blackberry) Storage & Backup Seriöse und vertrauensvolle Datenspeicherung Eine regelmäßige Datensicherung ist für Unternehmen unsagbar wichtig. Die Ergebnisse wochenlanger Arbeit, wichtige Dokumente oder Arbeitsmappen – erst die Möglichkeit des ständigen Zugriffs darauf sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Dies gilt selbstverständlich nicht, wenn das Unternehmen schließen muss, oder es Grund zu einer fristlosen Kündigung gibt. 11. Müssen Betriebsratsmitglieder an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen? In jedem Fall ist es für Betriebsratsmitglieder wichtig, sich hinreichend für ihre besondere Funktion weiterbilden zu lassen. Häufige Fragen von Betriebsräten. Hier gibt es die Antworten. - DGB Rechtsschutz GmbH. "Nimmt das Betriebsratsmitglied nicht an den erforderlichen Schulungsmaßnahmen teil, ist dies laut § 37 Abs. 6 BetrVG eine grobe Pflichtverletzung – Schulungsanspruch des Betriebsrates. " (Quelle:) Es ist also zwingend notwendig, dass der Arbeitgeber den Betriebsratsmitgliedern die Teilnahme an Schulungen ermöglicht und diese gegebenenfalls auch forciert. Die Inhalte der Schulungsmaßnahmen können sehr vielfältig sein. Entscheidend ist es hierbei jedoch, dass sich die Weiterbildung auf die Tätigkeitsbereiche des Betriebsrates bezieht. So sind Schulungen zum Personalwesen, zum Arbeitsrecht, rund um das Betriebsverfassungsgesetz und auch zur Verbesserung rhetorischer Fähigkeiten und wirtschaftlicher Kenntnisse wichtig.
Die Tarifverträge sollen eine Laufzeit von zwölf Monaten haben und weitere Komponenten wie etwa einen Inflationszuschlag oder arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeitregelungen enthalten. DJV-Bundesvorsitzender Frank Überall betont, dass die Große Tarifkommission des DJV die große Arbeitsbelastung der Journalistinnen und Journalisten bei den Öffentlich-Rechtlichen "ausdrücklich gewürdigt" habe: "Erst Corona, jetzt Ukraine-Krieg: Die Medienschaffenden bei den Sendern haben ein Anrecht auf spürbaren Einkommenszuwachs. " Er hoffe auf konstruktive Verhandlungen mit den Verantwortlichen der Sender. Die Tarifforderung ist bindend für die bundesweit ausstrahlenden Sender. In den Verhandlungen mit den Anstalten auf Länderebene gilt sie als Richtschnur. Überall: "Hier gilt es, regionale Besonderheiten in den Tarifverhandlungen flexibel zu berücksichtigen. Ärger?und Mobbing in der Firma? (Recht). " Dafür habe die Große Tarifkommission des DJV grünes Licht gegeben. Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Hendrik Zörner Bei Rückfragen: Tel.
Um einen Betriebsrat wählen zu können, müssen mindesten fünf wahlberechtigte Mitarbeiter im Unternehmen vorhanden sein. Ab fünf wahlberechtigten Mitarbeitern ist die Gründung eines Betriebsrates möglich. Die Größe des Betriebsrates hängt dabei von der tatsächlichen Anzahl der Mitarbeiter ab. Bei einem kleinen Startup mit unter 21 Wahlberechtigten erfüllt eine Person die Funktion des Betriebsrates. Übersteigt die Anzahl wahlberechtigter Mitarbeiter diesen Wert, können mehrere Personen in den Betriebsrat gewählt werden. 3. Fragen und antworten betriebsrat. Welche Mitarbeiter dürfen in den Betriebsrat gewählt werden? Um in den Betriebsrat gewählt werden zu können, müssen die Mitarbeiter zunächst kandidieren. Dies ist möglich, wenn sie schon mindestens ein halbes Jahr für das betreffende Unternehmen arbeiten und volljährig sind. Angestellte mit leitender Funktion dürfen nicht für den Betriebsrat kandidieren. 4. Welche Mitarbeiter sind im Rahmen der Betriebsratswahl wahlberechtigt? Wird der Betriebsrat nach dem Aufstellen der Kandidatenliste gewählt, so sind volljährige Angestellte wahlberechtigt, auch wenn sie nur in Teilzeit arbeiten.
Muss die/der Betriebsrat/-rätin seinen "Beschluss" nur protokollieren oder noch mehr? Den Beschluss fasst er/sie mit sich selbst. Natürlich sind solche "Einmann/frau-Beschlüsse" auch zu protokollieren.
Fällen / kompensation bei Widerruf und Einvrständis des MA (z. 1 Tag Urlaub mehr) Erstellt am 05. 2022 um 08:22 Uhr von Relfe was wollen den deine Kollegen die Du vertrittst? So eine BV macht ja nur Sinn, wenn es Probleme gibt, wenn alle zufrieden sind bedarf es keiner Regelung.
: 10 TaBV 37/07). Beschlüsse können auf diesem Weg daher weder schriftlich noch telegrafisch oder fernmündlich gefasst werden. 8. Welche Arten von Abstimmungen müssen mit welchen Fristen in einer Einladung zur Betriebsratssitzung angekündigt werden, damit der Beschluss gültig ist? Die/der Betriebsratsvorsitzende hat alle Betriebsratsmitglieder rechtzeitig unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden (§ 29 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Formel 1: Fragen und Antworten zum GP von Miami. Ein Verstoß gegen diese Vorschrift führt zur Unwirksamkeit des Beschlusses. Das Gesetzverlangt keine Schriftform. Eine mündliche Ladung ist zwar prinzipiell möglich, aus Beweisgründen sollte die Einladung aber immer schriftlich erfolgen. Was mit "rechtzeitig" gemeint ist, ist im Gesetz nicht ausdrücklich geregelt. Hier sollte eine Geschäftsordnung Klarheit schaffen. In jedem Fall ist mit "rechtzeitig" gemeint, dass jedes Betriebsratsmitglied die Möglichkeit haben muss, sich auf die Sitzung einzustellen, also etwa dafür zu sorgen, dass es freigestellt wird, dass es seine Termine entsprechend einrichten kann, dass es sich inhaltlich vorbereiten, etwa über die zu fassenden Beschlüsse informieren kann.