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Ergebnis: Indiv. Profil (Normwerte) und Zuordnung zu den vier Mustern. Reliabilität ( Innere Konsistenz):, 79 -, 87 für die 11 Skalen (Kurzform:, 75 -, 83). Erwartungsgemäß geringere Retest-Reliabilität. Validität: Replizierbare Faktoren- und Clusterstruktur in versch. Stichproben. Erwartungskonforme Kriterienkorrelationen der Skalen sowie Korrelationen der AVEM-Muster mit Gesundheitsindikatoren. Normierung für versch. Berufsgruppen, Studierende bzw. Auszubildende und Patienten (insges. N = 31. 979). Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) – Dorsch - Lexikon der Psychologie. Bearbeitungsdauer: Langversion ca. 12 Min., Kurzversion ca. 8 Min.
Unabhängig von der Art der Darbietung beträgt die Bearbeitungszeit für die Standardform ca. 12 Minuten und für die Kurzform ca. 8 Minuten. Bei der Auswertung werden erstens die Ausprägungen in den 11 Skalen und zweitens die Ähnlichkeiten mit den obigen Referenzprofilen (Mustern) bestimmt. Wird die Papier-Bleistift-Form angewendet, so kann der Proband/die Probandin selbst die Skalenwerte problemlos per Hand ermitteln. In diesem Falle ist die Zuordnung zu den 4 Mustern allerdings nur per Augenschein möglich. Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) :: Medien :: UniVideo. Bei Nutzung der Computer-Form wird für die Skalenwerte ein automatischer Normenvergleich durchgeführt und darüber hinaus das Ausmaß der Ähnlichkeit mit den 4 Referenzmustern ausgewiesen. Um die Möglichkeiten der computergestützten Auswertung auch für die Papier-Bleistift-Form voll auszuschöpfen, liegt dem Testmaterial ein Auswertungsprogramm bei. Normierung AVEM liegen zwei verschiedene Arten von Normen zugrunde. Zum Ersten sind die auf die Skalenwerte bezogenen Normen zu nennen. Sie werden für beide Versionen (Standard- und Kurzform) in Bezug auf Berufsgruppen und darüber hinaus für Studierende bzw. Auszubildende und Patienten aufgeführt, wobei nach deutschen und österreichischen Normstichproben unterschieden wird.
Es empfiehlt sich, die Standardform insbesondere bei individualdiagnostischen Fragestellungen zu verwenden. Die Kurzform ist vor allem für Studien mit größeren Personenzahlen gedacht, bei denen gruppenbezogene Aussagen angezielt sind. Aufbau und Inhalt AVEM ist ein mehrdimensionales persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren. Es werden Selbsteinschätzungen auf 11 theoretisch begründeten und faktorenanalytisch untermauerten Dimensionen erhoben: Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit, Beruflicher Ehrgeiz, Verausgabungsbereitschaft, Perfektionsstreben, Distanzierungsfähigkeit, Resignationstendenz bei Misserfolg, Offensive Problembewältigung, Innere Ruhe und Ausgeglichenheit, Erfolgserleben im Beruf, Lebenszufriedenheit, Erleben sozialer Unterstützung. Das Zueinander dieser Dimensionen wird im Weiteren in vier arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern ausgedrückt: G (Gesundheit), S (Schonung), A (Risiko i. der Selbstüberforderung) und B (Risiko i. von chronischem Erschöpfungserleben und Resignation).
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