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Hier setzt man auf Gesundheitsförderung durch eine betriebsärztliche Betreuung mit Schulungen zum Sitzen, Tragen oder Heben am Arbeitsplatz, sagt Pressesprecher Lars Dieckmann: "Wir haben Betriebssportangebote wie zum Beispiel Fußball, Radfahren, Laufgruppen, Basketball. Außerdem erhalten unsere Kolleginnen und Kollegen Tipps, wie sie sich am Arbeitsplatz fit halten können. " Bei den Stadtwerken Bad Homburg gibt es die Gesundheitsprämien zwar noch, aber sie sind ein Auslaufmodell und sollen zum Jahresende eingestellt werden, sagt Schroedter: "Dann wird sich der Betriebsrat mit einem neuen Konzept befassen, um die gesundheitliche Prävention noch intensiver zu stärken. " Das könne beispielsweise durch eine engere Zusammenarbeit mit den Krankenkassen bei den Themen Fitness oder Ernährung geschehen. Gesundheitsprämie für mitarbeiter muster full. Schon jetzt gebe es einen Zuschuss von 25 Euro für den Besuch von Fitnessstudios. Auch die Teilnahme an Aquafitnesskursen im Seedammbad wird bereits finanziell unterstützt. "Die Einstellung zur Prävention und einem gesunden Lebensstil hat sich in den vergangen Jahren stark verändert, auch bei unseren Mitarbeitern. "
Startseite Region Erstellt: 15. 05. 2018 Aktualisiert: 27. 10. 2018, 05:19 Uhr Kommentare Teilen Mitarbeiter, die sich trotz Erkältung zur Arbeit schleppen, werden in vielen Firmen skeptisch gesehen. Deswegen verzichten viele Firmen auf Gesundheitsboni und konzentrieren sich auf Präventionsangebote. © (135506971) Derzeit hagelt es Kritik an der Post, weil dort Arbeitsverträge nur dann entfristet werden, wenn die Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten weniger als zwanzig Tage krank waren. Doch wie handhaben das eigentlich Firmen im Taunus? Gibt es dort Gesundheitsprämien, also Zahlungen, mit denen Angestellte belohnt werden, wenn sie sich kaum oder gar nicht krankschreiben lassen? Tatsächlich gibt es die, aber die Mehrzahl setzt auf andere Konzepte. Bei den Bad Homburger Stadtwerken gibt es solche Gesundheitsprämien. Gesundheitsprämie für mitarbeiter muster live. Maximal 900 Euro extra winken demjenigen, der sich innerhalb eines Jahres nur einmal krank gemeldet hat. Für mehr Krankheitstage gibt es entsprechende Abzüge. Ab dem zwölften Krankheitstag entfällt die Zahlung ganz – ausgenommen sind allerdings Ausfälle aufgrund von Arbeitsunfällen.
Es gibt nur allgemein gehaltene Erklärungen. Daimler vertraut darauf, dass die Mitarbeiter "das richtige Maß" erkennen "Wir haben die Erfahrung gemacht, dass viele Beschäftigte innerhalb eines Jahres nicht einen Tag krankheitsbedingt fehlen und Tag für Tag für das Unternehmen im Einsatz sind. Genau dieses Engagement möchte die Daimler AG honorieren", sagt Daimler-Sprecher Heiko Pappenberger unserer Zeitung. Gesundheit am Arbeitsplatz | Edenred. Auf die Frage, wie sich der Pilotversuch auf den Krankenstand ausgewirkt habe, sagt der Sprecher: "Dazu liegen uns keine Informationen vor. Grundsätzlich sollte aber immer der verantwortungsvolle Umgang mit der eigenen Gesundheit und auch der kollegiale Umgang mit den Kollegen im Vordergrund stehen. " Niemand solle krank zur Arbeit kommen, nur um des zusätzlichen Bonus willen. "Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter das richtige Maß erkennen", so Pappenberger. Der Sprecher verweist zudem auf den kostenlosen Gesundheitscheck beim Werksarzt, der das Bonusprogramm beim Pilotversuch flankiert habe.