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IHK-Ausbilder-Prüfung / AdA-Prüfung - Präsentation in der praktischen Prüfung - YouTube
Diese sind Arbeitnehmer besonderer Art und müssen entsprechend anders behandelt werden, als volljährige Mitarbeiter. Als Nachweis deiner Eignung musst du in den meisten Fällen zunächst einen schriftlichen Entwurf für deine praktische Durchführung bzw. Präsentation erstellen. Diese darf genau genommen nicht in das Ergebnis der AdA Prüfung einfließen, doch nicht selten wird sie zur Bewertung herangezogen. In Anlehnung an diesen Planungsentwurf musst du im ersten Teil der Ausbildereignungsprüfung diesen umsetzen. Erfahre hier mehr zum Thema AdA Unterweisung Muster – darf ich Vorlagen einfach verwenden? Ada praktische prüfung presentation en. Egal ob Durchführung oder Präsentation: auf diese Dinge solltest du bei der Prüfungsvorbereitung achten: Bitte gehe diese Checkliste beim Schreiben deines Unterweisungsentwurfs und Vorbereiten deiner Präsentation/ praktischen Durchführung unbedingt durch: Hast du eine Adressatenanalyse vorgenommen? Hast du die Ausbildungssituation anhand didaktischer und methodischer Kriterien konstruiert? Kommt das Thema im Ausbildungsrahmenplan vor?
In der praktischen AEVO-Prüfung bist du als Ausbilder persönlich aktiv und kannst den Prüfungsausschuss davon überzeugen, dass du als Ausbilder sozusagen 'geeignet' bist. Im Unterschied zur theoretischen Prüfung hast du in der praktischen Prüfung einerseits mit dem Prüfungsausschuss zu tun, andererseits kannst du sogar vorab entscheiden, was du konkret machen möchtest. Das Schaubild gibt dir einen Überblick: Teil I: Präsentation oder prakt. Durchführung Präsentation oder praktische Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation bedeutet konkret: Präsentation im Sinne eines medienunterstützten Vortrags praktische Durchführung im Sinne einer 'Live'-Vorführung. Welche Themen sich gut eignen, was bei der Gestaltung zu berücksichtigen ist und wie dein Auftritt bewertet wird, findest du jeweils unten bei den Button Präsentation bzw. Ada praktische prüfung presentation 2020. praktische Durchführung. Wir empfehlen dir, für Teil I der praktischen Prüfung ein Konzept zu erarbeiten und den Prüfern zur Verfügung zu stellen. Die für dich zuständige Kammer hat diesbezüglich auf ihrer Internetseite genauere Hinweise und Anforderungen definiert.
Bei der Präsentation einer berufstypischen Ausbildungssituation führst du die Ausbildungssituation also nicht 'live' durch. Vielmehr referierst du über eine von dir gewählte, aus deinem Ausbildungsalltag stammende, typische Situation. Somit kann das Thema deiner Präsentation durchaus komplexer sein. Welche Themen eignen sich? Im Prinzip kannst du jede Situation nutzen, die irgendwas mit der Berufsausbildung zu tun hat. Möglich wären z. Darauf achten Prüfer im praktischen Teil der Ausbildereignungsprüfung - AdA2go.de. B. folgende Themen: Darstellung eines Trainingstages zum Umgang mit Kundenreklamationen. Gestaltung einer Trainingswoche zur Einführung der 'neuen' Auszubildenden. Erläuterung des Einstellungsverfahrens im Ausbildungsbetrieb. Vorstellung des Beurteilungssystems deines Unternehmens. Natürlich kannst du auch aufzeigen, wie du eine Ausbildungseinheit planst und gestaltest, wenn eine Ausbildungsmethode zum Einsatz kommt, die inhaltlich und/oder zeitlich umfangreicher ist. Das könnte z. das Projekt 'Tag der offenen Tür' sein, bei dem alle Auszubildenden eingebunden werden.
Hast du alle Ausbildungsmittel dabei? (*) Sind sie alle funktionstüchtig? (*) Hast du dir eine passende Begrüßung überlegt? Beschreibst du das Thema ausführlich genug? Hältst du die Phasen deiner Ausbildungsmethode ein bzw. beachtest sie? Ist deine Unterweisung sinnvoll gegliedert? Förderst du die Handlungskompetenz? Motivierst du deinen Auszubildenden? Bzw. Was ist seine Motivation, sich mit dem Thema überhaupt zu beschäftigen? Nutzt du Medien? Sind diese anschaulich strukturiert? Hast du eine Übung eingeplant? Präsentation AdA praktische Prüfung / AdA-kompakt. Hast du eine Lernerfolgskontrolle eingeplant? Weist du deinen Auszubildenden/ Mitprüfling darauf hin, das Thema im Ausbildungsnachweisheft einzutragen? Hältst du deine Ablaufplanung ein? Hältst du den vorgegebenen Zeitrahmen ein? Hältst du Blickkontakt mit deinem Auszubildenden/ Mitprüfling/ dem Prüfungsausschuss? Sprichst du frei? Ist deine Mimik und Gestik der Situation angemessen? (*) nur bei einer praktischen Durchführung Praktischer Teil der Ausbildereignungsprüfung: wichtige Kriterien während des anschließenden Fachgesprächs Auf die möglichen Themen während des Fachgesprächs werde ich noch in einem anderen Blogbeitrag ausführlich eingehen.
Die Präsentation soll 15 Minuten nicht überschreiten. Die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation sind im Fachgespräch zu erläutern. Anstelle der Präsentation kann eine Ausbildungssituation auch praktisch durchgeführt werden. Im Bereich der Landwirtschaft und im Bereich der Hauswirtschaft besteht der praktische Teil aus der Durchführung einer vom Prüfungsteilnehmer in Abstimmung mit dem Prüfungsausschuss auszuwählenden Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, in dem die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation zu begründen sind. IHK-Ausbilder-Prüfung / AdA-Prüfung - Präsentation in der praktischen Prüfung - YouTube. Die Prüfung im praktischen Teil soll höchstens 60 Minuten dauern. Das ist Fluch und Segen zugleich und ein Grund dafür, wieso jede Ausbildereignungsprüfung bei jeder Kammer anders abläuft. Doch im Laufe der letzten Jahre habe viele verschiedene Prüflinge bei verschiedenen Kammern begleitet und dabei die Erfahrung gemacht, dass viele Punkte ähnlich sind. Diese Gemeinsamkeiten möchte dir im Folgenden verraten. Praktischer Teil der Ausbildereignungsprüfung: wichtige Kriterien während der Präsentation bzw. praktischen Durchführung Um die gängigsten Bewertungskriterien für den ersten Teil der praktischen AEVO Prüfung nachvollziehen zu können, musst du dir bewusst machen, was das Ziel dieses Prüfungsteils ist: Du sollst unter Beweis stellen, dass du bereit bist, künftig auszubilden und die berufliche Handlungskompetenz deiner Auszubildenden zu fördern.
Diese gilt als oberstes Ziel der Berufsausbildung, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu schaffen, die nach der Ausbildung ihrem Beruf nachgehen können. Ist das für dich eine Selbstverständlichkeit? Herzlichen Glückwunsch! Doch nicht für alle. Es gibt immer noch Unternehmen, in denen Auszubildende als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden. Diese bekommen, wenn nicht in der Prüfung, spätestens im Berufsleben zu spüren, wie schlecht sie ausgebildet wurden. Es gibt zwar Paragrafen im Berufsbildungsgesetz (z. Ada praktische prüfung presentation pdf. B. § 23 Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung – BBiG) und Bürgerlichen Gesetzbuch (z. § 280 Schadensersatz – BGB), aber in beiden Fällen ist der Auszubildende beweispflichtig, ob der Ausbildende seiner Lehrpflicht wirklich nicht nachgekommen ist. Ganz abgesehen davon, dass viele junge Menschen diese Schutzmechanismen nicht kennen oder den Weg zum Anwalt scheuen würden. Darüber hinaus trägst du (sofern du aktiv ausbilden wirst) schon bald nicht mehr nur die Verantwortung für die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung der jungen Menschen.