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Wir geben dir als Chef oder Ausbilder in deinem Betrieb ein paar wichtige Tipps an die Hand, wie du die Aufnahme eines Azubis in ein Team und die Ausbilder-Azubi-Beziehung am besten gestaltest. Wenn junge Menschen in eine Ausbildung starten, krempelt sich nicht selten ihr ganzes Leben einmal um. Statt in der Schule Theorie zu pauken, finden sie sich plötzlich auf einer Baustelle oder in einer Werkstatt wieder. Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) (Koblenz) › ZF Friedrichshafen AG. Hinzu kommen das Eingewöhnen in die 40-Stunden-Woche, die Zusammenarbeit mit fremden, häufig älteren Kollegen und manchmal sogar ein Umzug in eine fremde Stadt. Kurzum: Es beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Der Ausbilder tut gut daran, seinem Azubi ein gewisses Maß an Verständnis für seine ungewohnte Situation entgegenzubringen. Je besser und schneller sich "der Neue" integriert und aufgehoben fühlt, desto eher wird die Ausbildung gelingen und der Auszubildende zu einem engagierten, wertvollen Kollegen werden. Wie können Ausbilder den Azubis dabei entgegenkommen? Unsere Checkliste wird Ihnen helfen.
Somit kann ich einen großen Teil des Unternehmens kennenlernen. Was ich als einen Vorteil in meinem Ausbildungsberuf sehe - ich habe zweimal pro Woche Berufsschule. Dadurch fallen nicht in kürzester Zeit viele Arbeiten auf einmal an, sondern verteilen sich die Wochen über. Außerdem kann ich die vermittelte Theorie gleich in der Praxis anwenden. Volksbank Kurpfalz eG als Ausbilder: Ausbildungsplätze, Infos und mehr | AZUBIYO. Highlight meiner Ausbildung waren für mich die Einführungstage. Diese waren sehr informativ und ich wurde auf das Geschehen in den Filialen bestens vorbereitet. Perfekt abgerundet wurden die Tage dann durch die Jahrgangsfahrt. Durch diese konnten wir Azubis uns noch besser kennenlernen und unser Teamwork steigern. Bis jetzt durfte ich das "Filialleben" und das Personalmanagement in meiner Ausbildung durchlaufen. Meine Hauptaufgabe in der Filiale war es, den Infoschalter zu führen. Des Weiteren durfte ich Briefe für verschiedene Themen schreiben, Termine mit Kunden vereinbaren, habe Kunden bei Problemen oder Fragen geholfen, durfte an Beratungsterminen teilnehmen, Telefonate führen und noch vieles mehr.
Frischer Start ins Berufsleben: die neuen Azubis der Stadtsparkasse Augsburg Mit einer fast 200-jährigen Historie steht die Stadtsparkasse Augsburg für Sicherheit und Zuverlässigkeit, auch als Ausbildungspartner. Trotz unruhiger Zeiten haben daher 22 angehende Bankkaufleute und vier Servicefachkräfte für Dialogmarketing am 01. September ihre Ausbildung bei der größten Sparkasse der Region begonnen. Neu ist eine Kooperation mit der Versicherungskammer Bayern: Hier übernimmt die Stadtsparkasse heuer zum ersten Mal die praktische Ausbildung eines Auszubildenden. Auf die angehenden Bankkaufleute und Servicefachkräfte warten zwei bis zweieinhalb Jahre voller abwechslungsreicher und anspruchsvoller Ausbildungsinhalte in einem starken Team. Pfiffige Azubis sorgen für besseres Klima in ihren Kommunen. Alle Auszubildenden lernen die wichti-gen Bereiche des Bankwesens kennen, erwerben digitale und analoge Fach-kenntnisse sowie praktische Fähigkeiten. Die Auszubildenden werden u. a. mit Trainings, Workshops und Coachings intensiv auf ihre Tätigkeit in der Kundenberatung vorbereitet.
Gegebenenfalls müssen Computer, Computerzugänge, Schlüssel und ein Email-Konto bereitgestellt werden. 2. Die Einführung am ersten Ausbildungstag Der große Tag ist da: Der wahrscheinlich ziemlich aufgeregte Azubi ist da und muss behutsam in das neue Team und seinem neuen Arbeitsplatz integriert werden. Vermittel Sicherheit und zeige, dass du dich auf das neue Team-Mitglied freust. 2. 1 Begrüßung durch den Chef Wer als Chef oder Ausbildungsverantwortlicher persönlich die neuen Mitarbeiter begrüßt, signalisiert Wertschätzung. So können sich die Azubis im Unternehmen von Beginn an willkommen fühlen. Außerdem weiß der Auszubildende von Anfang an, wer sein höchster Vorgesetzter ist. 2. 2 Erläuterung des Tagesablaufs Wer weiß, was einen erwartet, wird sich sehr viel sicherer fühlen: Gebe deinem neuen Azubi daher einen Überblick über den geplanten Tagesablauf an seinem ersten Arbeitstag. So kann er auch gezielt Fragen stellen. 2. 3 Einführung in Regeln und Abläufe Auch wenn die meisten Informationen bereits schriftlich in der Einführungsmappe fixiert sind: Wichtig ist, dass alle relevanten Regeln, Abläufe und Prozesse genannt und ganz genau erklärt werden.
Außerdem sollte für Fragen genügend Zeit eingeräumt werden. Außerdem sollte das Unternehmen, seine Ziele und Leistungen vorgestellt werden. Dies kann der Geschäftsführer oder ein langjähriger Mitarbeiter übernehmen. 2. 4 Betriebsrundgang mit Vorstellung der Mitarbeiter Der Betriebsrundgang vermittelt einen ersten Überblick über das Unternehmen und erleichtert dem Lehrling, sich schneller im Betriebe zurechtzufinden. Solch ein Rundgang ist außerdem eine gute Gelegenheit, die neuen Kollegen und die wichtigsten Ansprechpartner kennenzulernen. Stelle alle mit Namen und Position vor. Das senkt die Hemmschwelle beim Auszubildenden, bei Fragen und Problemen auf die jeweilige Person zuzugehen. Letztendlich erleichtert es sogar den Arbeitsprozess. 2. 5 Erläuterung des Ausbildungsplans der nächsten Wochen und Monate Analog zum Ablaufplan des ersten Ausbildungstages solltest du einen Überblick darüber geben, was in den nächsten Wochen auf den Auszubildenden zukommt. Erläutere, was der Azubi lernen wird, was du von ihm erwartest und wie du ihn dabei unterstützen wirst.
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Im Personalmanagement durfte ich dann das Bewerbungsverfahren der neuen Azubis mitbegleiten und bei den anfallenden Aufgaben helfen. Die Arbeit im Personalmanagement ist sehr abwechslungsreich, wodurch man jeden Tag etwas Neues dazu erlernen kann. Bis jetzt durfte ich das "Filialleben" und das Personalmanagement in meiner Ausbildung durchlaufen. Die Arbeit im Personalmanagement ist sehr abwechslungsreich, wodurch man jeden Tag etwas Neues dazu erlernen kann.