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Arbeitsplatzbrille beantragen Um eine Bildschirmbrille vom Arbeitgeber zu erhalten, gehst du am besten wie folgt vor: Vereinbare einen Termin mit dem Betriebsarzt oder einem Augenfacharzt. Das solltest du auch tun, wenn du Schwierigkeiten bei der Bildschirmarbeit hast, also beispielsweise Zeichen und Buchstaben verschwimmen oder du unter chronischen Augen- oder Rückenbeschwerden leidest. Wenn der Arzt in einer angemessenen Untersuchung zu dem Ergebnis kommt, dass du eine Brille für Brille für Bildschirmarbeit benötigst, wird er dir per Verordnung eine auf deine Bedürfnisse zugeschnittene Brille verschreiben. Die ärztliche Verordnung legst du dann deinem Arbeitgeber vor. Er kann entscheiden, ob er die Brille selbst beschafft oder es dir überlässt. Wenn du die Brille selbst beschaffst, besprich mit deinem Arbeitgeber vorher, welche Kosten er übernimmt. Bildschirmarbeitsplatzbrille kostenübernahme arbeitgeber formular in excel. Entweder dein Arbeitgeber oder du selbst beauftragt einen Augenoptiker mit der Herstellung der Brille. FAQ: Häufig gestellte Fragen Bildschirmbrillen sind für alle Menschen sinnvoll, die bei der Bildschirmarbeit Schwierigkeiten mit der Sicht haben, unabhängig vom Alter.
Oftmals ist der Betriebsarzt (falls vorhanden) ein guter Ansprechpartner, um Ihnen eine Bildschirmbrille zu verschreiben bzw. Sie hier zu beraten. Bildschirmbrille: Wer übernimmt die Kosten? Bildschirmarbeitsplatzbrille kostenübernahme arbeitgeber formular k. Wer eine Bildschirmbrille aufgrund einer Verschreibung tragen muss, kann aufatmen: Laut Berufsgenossenschaften (BGI 786) trägt der Arbeitgeber die Kosten für eine Bildschirmbrille. Auch das Arbeitsschutzgesetz kann hier als Quelle herangeführt werden, da die Bildschirmbrille als persönliche Schutzausrüstung kategorisiert wird: "Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. " Grundsätzlich haben Arbeitsgerichte das Recht auf volle Kostenerstattung der Bildschirmbrille bestätigt. Die einzige Voraussetzung, die Arbeitnehmer hierbei erfüllen müssen, ist, dass die Brille von einem Arzt speziell für die Arbeit an einem Monitor verschrieben werden muss.
Bleiben die Untersuchungen auf die Durchführung von Überprüfungen der Sehschärfe begrenzt, dürfen diese auch Optiker vornehmen (Personen, die die Meisterprüfung im Augenoptikerhandwerk erfolgreich abgelegt haben). Stellt der Optiker anlässlich der Überprüfung der Sehschärfe fest, dass ein Verdacht auf eine Anomalie der Augen besteht, hat er die Untersuchung umgehend abzubrechen und an den Augenfacharzt weiter zu verweisen. Die Kosten der Untersuchung hat der Arbeitgeber zu tragen. Bereits nach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz haben Arbeitnehmer das Recht auf eine Untersuchung der Augen und des Sehvermögens. Bildschirmarbeitsbrille | Arbeiterkammer. Anspruch auf solche Untersuchungen haben ArbeitnehmerInnen allerdings nur dann, wenn sie "bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen". Laut Bildschirmarbeitsverordnung trifft dies zu, wenn ArbeitnehmerInnen: durchschnittlich ununterbrochen mehr als zwei Stunden ihrer Tagesarbeitszeit oder durchschnittlich mehr als drei Stunden ihrer Tagesarbeitszeit mit Bildschirmarbeit beschäftigt werden.
Ob das Tragen einer Bildschirmbrille notwendig ist, sollte durch eine Untersuchung beim Augenarzt abgeklärt werden. Individuelle Sehschwächen können schon vor Einsetzen der Altersweitsicht dazu führen, dass die Augen die Sichtdistanz zum Bildschirm nicht problemlos überbrücken können. Der Arbeitgeber muss die Kosten für spezielle Sehhilfen wie eine Bildschirmbrille nur dann übernehmen, wenn eine entsprechende ärztliche Verordnung vorliegt. Bildschirmarbeit / Entgelt | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Diese Verpflichtung erstreckt sich jedoch lediglich auf die Beschaffung einer notwendigen und geeigneten Sehhilfe. Kosten für zusätzliche Ausstattungsmerkmale muss der Arbeitnehmer selbst tragen.