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Lese-Tipp: Gerade ist Henrike von Platens neues Buch erschienen: "Über Geld spricht man – Der schnelle Weg zur Gleichstellung" (Nicolai Verlag, 168 Seiten, 18 Euro). #Themen Frauen Deutschland Männer Gender
Doch viele denken, die Quote ist durch, der Rest folgt von alleine. Ich befürchte, es wird nicht genug getan, um gute Frauen zu finden, zu fördern und Verantwortung übernehmen zu lassen. Viele Frauen wollen aber gar keine Führungsposition übernehmen… Das müssen sie auch nicht. Und das ist auch kein Argument gegen die Frauenquote. Frauen sollen die gleichen Chancen wahrnehmen können wie Männer. Aber das können sie nicht, weil noch immer geschlechtsspezifisch argumentiert wird. Noch ärgerlicher ist, wenn eine Frau, die es tatsächlich in eine Führungsposition geschafft hat, als "Quotenfrau" diffamiert wird. Ich finde Quotenfrauen mutig und sie sollten uns als starke Beispiele zeigen dürfen, was möglich ist: Ihr könnt und sollt den Weg ganz nach oben gehen! BLPB, Juli 2015 (Anm. der Redaktion: Henrike von Platen war bis 2016 Präsidentin des BPW) Linktipps Zweites Führungspositionengesetz Hinter dem sperrigen Namen verbirgt sich ein Gesetz, das der Bundestag noch beschließen muss. Es sieht vor, Frauen nach einer festen Quote in Vorständen von Privatunternehmen und in Unternehmen des öffentlichen Dienstes zu besetzen.
( Memento vom 14. August 2016 im Internet Archive) Inforadio RBB, 5. Juli 2016. ↑ FairPay-Bündnis ↑ W. I. N WOMEN in Germany, abgerufen am 12. Februar 2019 ↑ Die Initiatorinnen - fairpay heute. In: Abgerufen am 20. Juli 2016. ↑ Darunter: Equal Pay Day. "Reine Lohnlücke beträgt 7 Prozent". Interview von Simone Smollack mit Henrike von Platen, in Taz, 21. März 2013 Geteilte Meinungen zur Frauenquote in Deutschland. Henrike von Platen: «Es gibt genügend qualifizierte Frauen», Schweizer Radio und Fernsehen (SRF), 26. November 2014 Gehaltsunterschiede. Warum man Friseurinnen mit Dax-Vorständen vergleichen sollte. Interview von Helene Endres mit Henrike von Platen, Karriere Spiegel, 6. Februar 2015. Über Quotenfrauen, Brandenburgische Landeszentrale für politische Bildung, Juli 2015 Gleicher Lohn? Fehlanzeige! Interview von Henning Hönicke mit Henrike von Platen. In: Brigitte, März 2016. Wir haben ein Leben gelebt, was dazu führt, dass wir stehen, wo wir stehen. ( Memento vom 3. Dezember 2016 im Internet Archive) In: ZDF Morgenmagazin, 18. März 2016.
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, Bezahlung von Care-Arbeit, Gehaltstransparenz – wir müssen mehr über diese Themen reden, meint Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (FPI). Mit ihrem neuen Buch "Über Geld spricht man" kommt die Unternehmensberaterin und Wirtschaftsinformatikerin deshalb zum Authors-Meetup der herCAREER 2021 und regt dort eine neue Gesprächskultur zum Thema Vergütung an. Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei 20 Prozent. Das heißt, dass Frauen ein Fünftel weniger Gehalt bekommen als Männer. "Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen klaffen vom Berufseinstieg bis zur Rente immer weiter auseinander und münden am Ende des Berufslebens in eine Rentenlücke von 50 Prozent", betont Henrike von Platen. Das lasse sich zwar leicht erklären: Frauen setzten familienbedingt öfter und länger aus, arbeiteten häufiger in Teilzeit, übernähmen einen großen Teil der Care-Arbeit und seien seltener in Führungspositionen. Doch nur, weil sich das erklären lasse, sei dies noch lange nicht fair.