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Prüfung beim Arbeitsamt. Na deiner Freundin viel Spaß beim Urkundenfälschen & den teueren & äußerst lustigen Folgen -. - ^^ Sag ihr das sie das zum Teufel lassen soll, sonst bekommt die Zeit ihres Lebens ganz sicher keinen Kredit mehr!! Gehaltsabrechnungen gefälscht und die fristlose Kündigung erhalten. In der Regel wird da überhaupt nichts nachgeprüft. Entweder wird ein Darlehen aufgrund vorliegender Fakten genehmigt - oder eben nicht. Wenn es dann zu keinen Unregelmäßigkeiten mehr kommt, geht die Sache vermutlich gut. Selbstverständlich ist das Fälschen einer Entgeltabrechnung eine Urkundenfälschung, das Erschleichen eines Kredites aufgrund von falschen Angaben Betrug. Ach übertreibt es doch nicht so soviel wird da nicht nachgeforscht endweder genimigen sie es oder nicht kenne leute die es auch gemacht haben zahlen einpaar monate dan sind sie arbeitslos und ab in die eidestädliche versicherung oder wie man es auch nennt erwischt werden kan da jeder aber muss nicht MfG
Gibt es auf einer Gehaltsabrechnung zb. ein Prüfziffer wie es auch bei der IBAN Nr. es gibt, das wenn Daten nicht zusammen passen, das dann eine Fehler Meldung kommt, mann müsste natürlich ein Prgramm dafür haben in dem es eingegen werden kann. Gibts es sowas? wenn nicht, wäre es doch eine gute Idee oder nicht? Für Banken Kreditauszahlungen wäre es doch interessant, oder bei Finanzierungen im Autohaus, weil wer ruft schon jedesmal beim Arbeitgeber an und fragt, da gibt es ja auch den Datenschutz. Und die Schufa meines Wissens, speichert von Personen kein Berufstand ab. LAG Rheinland-Pfalz - Streitwert einer Klage auf Erteilung der Lohnabrechnungen. 1 Antwort Was genau soll diese Nummer / Zeichen denn können? Nein es gibt kein Prüfzeichen oder gergleichen. Es Steuer Sv Nummer und Steuer ID auf der Gehaltsabrechnung die dich theoretisch eindeutig Ausweisen. Trotzdem kann ich immernoch eine x beliebige Zahl in mein Gehalt kopieren wenn mir danach wäre. Wüsste auch nicht wie man das anwenderfreundlich machen kann. Wer will prüfen ob ich nun 1. 000 oder 5. 000€ verdiene?
293, 25€ die sollten richtig sein. Exakt. Warum darf ich also die 20 Tage Resturlaub die ich genommen hab nicht mitberechnen? Schließlich wird Urlaub doch auch bezalht oder nicht? (s. Paragraph 11 BUrlG) # 5 Antwort vom 19. 2021 | 16:53 Von Status: Praktikant (539 Beiträge, 58x hilfreich) Die 6 Tagen wurden ja schon berücksichtigt, kommen im Dezember also nicht noch einmal # 6 Antwort vom 19. 2021 | 17:33 Schließlich wird Urlaub doch auch bezalht oder nicht? Ja, Urlaub wird bezahlt. Dein AG hat 90 Std. reguläre Arbeit eingesetzt. Für November, incl. 20 Tage Urlaub. Dazu 25, 86 Überstunden Macht 115, 86 Std. Alles mit Std-Lohn von 11, 50€. Macht insgesamt 1. 332, 39 € brutto. Dazu 293, 50 € für die 6 abzugeltenden Urlaubstage. Macht 1. 625, 89 € brutto ------------------------------------- Du als AN: 4, 25 Std. Falsche Lohnabrechnungen und verschimmelte Unterkünfte. für den 1 Feiertag. Dazu 85 Std für 20 Tage Urlaub Dazu 25, 5 Std. für 6 Urlaubstage/Abgeltung. (Dazu evtl. 25, 86 Überstunden für November) Macht 145, 11 Std. zu je 11, 50€/Std.
Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (LArbG) Das Landesarbeitsgericht Hamm musste am 19. August 2021 in einem Fall entscheiden, ob die arbeitgeberseitige außerordentliche Kündigung eines Mitarbeiters, der seine Gehaltsabrechnungen fälscht, wirksam ist. Das Gericht entschied zu Gunsten des Arbeitgebers. Die außerordentliche fristlose Kündigung sei wirksam (Az. 8 Sa 1671/19). Nach Ansicht des Gerichts lag ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vor, der die Kündigung gerechtfertigt habe. Der gekündigte Arbeitnehmer war als kaufmännischer Angestellter beschäftigt. Er hatte den Wunsch ein Wohngebäude zu erwerben und mit einem Bankdarlehen zu finanzieren. Wie bei einer Finanzierungsanfrage üblich, legt der Mitarbeiter der Bank drei Gehaltsabrechnungen vor. Etliche Monate später wird der Arbeitgeber von der Polizei kontaktiert. Die Beamten wollten im Zuge der Ermittlung in einem Betrugsverfahren wissen, ob die vorgelegten Gehaltsabrechnungen inhaltlich korrekt seien. Der Arbeitgeber konnte die Angaben nicht bestätigen, sodass offensichtlich war, dass bei der Kreditanfrage falsche Angaben gemacht wurden.
Klage auf Lohnzettel Arbeitsentgelt und Lohnabrechnungen Die Höhe des Arbeitslohnes findet man – wenn diese richtig erstellt ist – auf der Lohnabrechnung. Der Lohnzettel ist von daher wichtig für den Arbeitnehmer, um zum einen Nachweis über den Lohn zu haben und auch um gegenüber dem Arbeitsgericht die Lohnhöhe nachzuweisen. Die Arbeitsvergütung ist die Gegenleistung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Inhalt einer Vergütung des Arbeitslohnes können diverse Leistungen und nicht nur Geld sein, wie Geld (Prämien, Lohn, Bonus, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) Sachleistungen, Dienstleistungen Nicht selten gibt es Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wegen zu wenig oder nicht rechtzeitig gezahlten Arbeitslohn. Der Arbeitnehmer ist dann in einer schwierigen Situation, da viele Arbeitnehmer auf die pünktliche Lohnzahlung angewiesen sind. Ihnen bleibt dann nur die Möglichkeit außergerichtlich den Lohn mit einer Mahnung geltend zu machen, was oft aber auch nicht hilft oder sofort Klage beim Arbeitsgericht auf Zahlung des Lohnes zu erheben.
Frage vom 19. 12. 2021 | 14:52 Von Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich) Falsche Lohnabrechnung bekommen? Brauche Hilfe beim errechnen meines Lohns Hallo, ich brauche Hilfe beim errechnen meines korrekten Lohns. Mein Arbeitgeber hat sich schon so einiges geleistet, daher habe ich gekündigt. Meine letzte Lohnabrechnung sieht allerdings etwas falsch aus. Liege ich denn richtig mit meiner Rechnung oder nicht? Die Stunden und Tage die ich links aufgeschrieben habe sind korrekt und Grundlage der Rechnung. Darf ich davon irgendetwas nicht mitzählen und bin deshalb auf einen anderen Gesamt-Brutto Wert gekommen oder weshalb fehlen bei mir 359, 04 Brutto? Unter diesem Link findet Ihr meine Rechnung und die des Arbeitsgebers: Vorab schonnmal vielen Dank für die Hilfe. # 1 Antwort vom 19. 2021 | 15:14 Von Status: Lehrling (1154 Beiträge, 455x hilfreich) Keine Ahnung wer Recht hat. Du hast da Stunden von 2 verschiedenen Monaten drin. Hast du die Pausenzeiten abgezogen? Was davon sind Überstunden?