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Am Vormittag haben wir ein Gespräch im Büro. Die neue KollegIn bekommt von mir einen Willkommensordner mit unserer Konzeption, unseren Qualitätsstandards, dem Konzept zur Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen, einer Telefonliste der Geschäftsstelle, unserer Jahresplanung und der Hausordnung. Um ihr die Orientierung ein wenig zu erleichtern, erhält sie auch eine Liste aller KollegInnen unseres Hauses mit Namen, Zuständigkeiten und Etagenzugehörigkeit. Pin auf ideen arbeit. Dann gebe ich ihr Informationen zum Besprechungssystem, zur Dienstplangestaltung und zur Urlaubsplanung. Sie erfährt, wo sich der Erste Hilfe-Kasten befindet und wo im Fall eines Feuers die Fluchtwege sind. Sie bekommt ihren Kita-Schlüssel ausgehändigt und wir planen die nächsten Gesprächstermine. Das sind eine Menge Informationen und Eindrücke. Damit beenden wir unser Gespräch und ich begleite die neue Kollegin zurück zu ihrer Patin. In den ersten Wochen arbeitet sie eng mit der Patin zusammen, kann sich an ihr orientieren, Fragen stellen und Rat holen.
Unsere Zuständigkeiten sind klar geregelt, das gibt der neuen KollegIn Sicherheit in ihrer Arbeit. Sie weiß, dass sie jederzeit von mir, ihrem Team und ihrer Patin Unterstützung bekommen kann. Unserem Team ist es wichtig, neuen KollegInnen beim Start ein gutes Gefühl zu vermitteln, ihnen auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen zu signalisieren, dass sie ebenso wie unsere Kinder das Recht auf eine Eingewöhnungszeit haben. Jede ist willkommen, mit all ihren Besonderheiten. Jede neue Kollegin wird als Bereicherung unseres Teams empfunden. Auch wenn einige KollegInnen sehr schnell in ihrem Kleinteam Fuß fassen, brauchen sie doch ein gutes Jahr, bis sie komplett eingearbeitet sind. Neue KollegInnen reflektieren meistens in ihrem ersten Mitarbeitergespräch mit mir, dass sie nach einem Jahr alle 25 KollegInnen unseres Kindergartens gut kennengelernt haben. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita online. Sie haben einen kompletten Jahreszyklus miterlebt, erste Elterngespräche geführt und finden sich in der Umgebung unseres Kindergartens gut zurecht.
B. Standort der Feuerlöscher), Notausgänge, Erste-Hilfe-Kasten, Schutzkleidung und -ausrüstung können schon in der Willkommensmappe Platz finden. 6. Termine Eine Übersicht der wichtigsten Termine hilft bei der weiteren Planung – jedem Einzelnen. Dazu zählen obligatorische Teammeetings und Besprechungen, wichtige Fachmessen, Mitarbeitergespräche, Betriebsausflüge – und die Weihnachtsfeier. 7. Arbeitszeit Gibt es eine Rahmenarbeitszeit? Wie funktioniert die Arbeitszeiterfassung im Betrieb? Im Handwerk spielt die mobile Zeiterfassung naturgemäß eine größere Rolle als in anderen Branchen. Welche Tools kommen dabei zum Einsatz? Diese Infos gehören in die Mappe, um Missverständnisse von vornherein auszuräumen. Außerdem die Info, wie man sich im Krankheitsfall richtig abmeldet. 8. Social Media Guidelines Shitstorms machen auch vor Handwerksbetrieben nicht Halt. Die unbedachte Äußerung eines einzelnen Mitarbeiters kann den ganzen Betrieb in Teufels Küche bringen. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita full. Social Media-Guidelines dienen als Leitfaden für den richtigen Umgang mit Facebook, Twitter und Co.
3. Telefonliste Neue Mitarbeiter haben Fragen – viele Fragen. Welcher Kollege über welche Nummer erreichbar ist, erfahren sie durch einen kurzen Blick auf die Telefonliste. Für Handwerker sind – da ständig unterwegs – vor allem die Mobilnummern (und E-Mail-Adressen) wichtig. Auch Notfallnummern gehören unbedingt auf die Liste, um im Falle eines Unfalls, Brands oder Herzinfarktes schnell reagieren zu können. Möglichkeit: Die Telefonliste mit einem übersichtlichen Organigramm des Betriebs verbinden. 4. Formulare Gerade für Handwerker sinnvoll: ein Satz Formulare zum Einstieg. Der Willkommensmappe also beispielsweise Wochenzettel, Notizblätter, Abnahmebescheinigungen, Tagesberichte oder einen Planer für wiederkehrende Termine beilegen – und Urlaubsanträge. 5. 8 Tipps: Das gehört in die Willkommensmappe für neue Mitarbeiter - dhz.net. Arbeitssicherheit Das Thema Arbeitssicherheit spiellt im Handwerk eine große Rolle und sollte offensiv angesprochen werden. Infos über die Verhaltensregeln im Notfall, den zuständigen Unfallversicherungsträger, Ersthelfer, Brandschutz (z.
Zwar soll und will ein Unternehmen nicht als Zensurbetrieb auftreten oder Maulkörbe verteilen. Aber klar ist auch: Interna und Betriebsgeheimnisse haben im Netz nichts zu suchen. Begrüßungsmappe für neue Mitarbeiter. Die Social Media-Guidelines werden am besten gedruckt und elektronisch bereitgestellt. Noch Platz? Hier sind weitere Optionen für die Willkommensmappe: Visitenkarten Öffnungszeiten der Kantine Anleitungen für elektronische Geräte (PC, Drucker, Fax etc. ) Info über Parkplätze, Parkberechtigung, Jobticket Regeln für Benutzung der Kaffeeküche Geburtstagsliste Utensilien (Block, Kugelschreiber etc. )