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Die Arbeitnehmervertreter haben nun die Möglichkeit, sich in den jetzt beginnenden Gesprächen zu den Projekten der Strategie weitergehend zu informieren und zu beraten. Auch haben wir die notwendigen Mitbestimmungsprozesse rund um die strukturellen Veränderungen angestoßen. " ------------------------------------------------------ Das Schreiben des Ergo Konzernbetriebsrats vom 6. Juni 2016 im Wortlaut "Ergo-Strategie: Vorstand überrumpelt Betroffene auf unerträgliche Weise Liebe Kolleginnen und Kollegen, uns Betriebsräte und auch die Schwerbehindertenvertretungen erreichen nach Bekanntgabe der Planungen durch den ERGO-Vorstand zahlreiche Reaktionen und Anfragen. Leider müssen wir feststellen, dass es das Management mit der Einhaltung von Gesetzen nicht so genau nimmt, denn schon am Start sind verschiedene Gesetzesverstöße erkennbar. Ergo versicherung betriebsrat 1. So sind die Wirtschaftsausschüsse der Unternehmen dem Gesetz nach "rechtzeitig und umfassend" zu beteiligen, was beides bislang nicht geschehen ist. Rechtzeitig bedeutet, dass der Unternehmer noch nicht entschieden hat und für die Argumente der Arbeitnehmer offen ist.
"Extreme Aussagen sind nicht hilfreich", hält der Munich-Re-Chef den Politikern vor, denn es gehe jetzt vor allem um Vertrauensbildung. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben? Serviceangebote unserer Partner
"... in wenigen Minuten abgekanzelt" Nicht alle Leitenden seien sofort von ihrer Arbeit freigestellt wurden, teils auch erst per 1. 7. oder per 1. Ergo versicherung betriebsrat v. 9. 2016. Der Betriebsrat illustriert die Situation der Personalgespräche: Nach teilweise jahrzehntelanger Treue zum Unternehmen verlasse man als Leitender Angestellter morgens sein Zuhause, werde "ohne jede Vorwarnung (... ) in wenigen Minuten abgekanzelt und kehrt nachmittags als Arbeitssuchender zu seiner Familie zurück! " Auch schwerbehinderten Leitenden gegenüber werde so verfahren – "ohne Einbindung der zuständigen Schwerbehindertenvertretung". Briefkopf des Rundschreibens des Ergo-Konzernbetriebsrates Zu der geschilderten Praxis der Ergo liefert deren Betriebsrat die Theorie und berichtet von Gesetzesverstößen. Bei so großen Vorhaben wie der neuen Konzernstrategie, mit der Ergo den Konzern um- und Stellen abbauen will, hat der Betriebsrat gesetzlich ein Beratungsrecht sowie Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information durch das Unternehmen.
Lange müssen die Beschäftigten des Unternehmens nicht mehr auf Klarheit warten. Der zwischen Ergo und Betriebsrat beschlossene Interessenausgleich zu dem vorgesehenen Personalabbau wird in diesen Tagen an die Mitarbeiter bekanntgegeben. Im Folgenden die E-Mail des Ergo-Betriebsrats im Wortlaut: Liebe Kolleginnen und Kollegen, wie wir erfahren haben, erhalten die Leiter im Vertrieb seit Anfang dieser Woche bereits Abfindungs- und Vorruhestandsangebote für alle Beschäftigten in der EBV. Es handelt sich um einen Vorgriff auf die noch zu unterzeichnenden Papiere zum Interessenausgleich und Sozialplan. Unabhängig davon sind die Angebote ohne Berücksichtigung einer noch bevorstehenden Sozialauswahl! In den Einzelgesprächen (auch telefonisch) soll mit Ihnen besprochen werden, ob Sie an einem dieser Angebote interessiert sind. Vielfach ist die Rede davon, dass man sich spätestens bis zum 2. 9. 2016 entscheiden soll. Betriebsrat: Bei der DKV in Köln sollen 450 Stellen wegfallen - Versicherungsmagazin.de. Wir empfehlen Ihnen folgendes: 1. Unterschreiben Sie bitte keine Formulare und geben Sie keine Willenserklärungen ab bevor Sie nicht die Inhalte der vereinbarten Regelungen kennen und mit uns gesprochen haben!
Stellenabbau Ergo will 1. 800 Arbeitsplätze streichen und offenbar noch schnell vor der offiziellen Bekanntgabe des mit dem Betriebsrat ausgehandelten Interessenausgleichs Leute loswerden. Die Zeit eilt, denn die Leute, die gehen sollen, sollen dies offenbar ohne Kenntnis ihrer Rechte aus dem Interessenausgleich tun. So sieht es jedenfalls aus, wenn man interne Post der Betriebsräte liest, die dem Versicherungsboten vorliegt. Noch vor offizieller Bekanntgabe erhielten die Leiter im Vertrieb für alle Beschäftigten in der EBV Abfindungs- und Vorruhestandsangebote. Prawny/Pixabay Bis "Anfang September" hat der Versicherer Ergo mit seinem Betriebsrat Stillschweigen über die Konditionen vereinbart, wie der Personalabbau von 1. 800 Menschen abgewickelt werden soll. Ergo versicherung betriebsrat online. So steht es in einer ansonsten rekordverdächtig ebenso kurzen wie inhaltsfreien Presseinformation des Konzerns vom 12. August zu dem im Juni angekündigten Personalabbau. Bevor nun die betroffenen Mitarbeiter erfahren, wie sie für den Verlust ihres Arbeitsplatzes abgefunden werden und womit und wann sie das Unternehmen verlassen sollen, wird der Konzern aktiv.
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