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Hierbei lernen Kita-Leitung oder auch stellvertrende Leitung und Erzieherinnen bequem vor dem PC und sparen sich somit Fahrtkosten und Zeitaufwand für die Anreise. Dies gilt es vor allem deswegen zu berücksichtigen, dass in vielen Kitas nur ein sehr geringes Fortbildungsbudget zur Verfügung steht und die Reisekosten oft Privatsache bleiben. Wie sieht das Gehalt von Kita-Leitungen aus? Das Gehalt einer Kita-Leitung unterscheidet sich von Bundesland zu Bundesland und auch je nach Größe der Kita, in der man als Leitung arbeitet. Zudem sind die Gehälter abhängig vom Träger der Kita. Vorstellungsgespräch kita leitung in english. Kitas in öffentlicher Trägerschaft zahlen das Gehalt nach aktuellem Stand des TVÖD und hier gilt für Kita-Leiterinnen in Kitas mit weniger als 40 Plätzen à S 9 in Kitas mit mehr als 40 aber weniger als 70 Plätzen à S 13 in Kitas mit mehr als 70 aber weniger als 100 Plätzen à S 15 in Kitas mit mehr als 100 Plätzen à S 16 Zudem wird noch unterschieden, ob die Einrichtung Plätze für behinderte Kinder anbietet oder sonstige Besonderheiten vorliegen, die das Gehalt der Kita-Leitung beeinflussen.
Im Schnellverfahren möchtest du dein Team mitnehmen und einiges im Kita-Alltag verändern. Denn das was du dort beobachtest, gefällt dir ganz und gar nicht. Du möchtest den einzelnen Kolleginnen erklären, wie man wertschätzend und auf Augenhöhe mit Kindern kommuniziert. Du willst die "Strafaufgaben" abschaffen, die Kinder bekommen, wenn sie nicht richtig "funktionieren". Beim Mittagessen möchtest du die Unterhaltung der Kinder untereinander fördern und die bestehende Regel "beim Essen spricht man nicht" über Bord werfen. Der Morgenkreis soll ab jetzt täglich stattfinden und die Kinder sollen die Turnhalle täglich nutzen dürfen. 5. Tipp Gib deinem Team und dir Zeit. Gib ihnen sehr viel Zeit. Realistisch ist ein Zeitraum von einem Jahr. Vorstellungsgespräche richtig führen – Gesprächsleitfaden | Klett Kita Blog. Ich höre dich schon sagen: " das geht doch gar nicht! ", oder " das muss viel schneller gehen! " aus meiner Erfahrung weiß ich, Veränderung braucht Zeit! Du kennst den Spruch: " gras wächst auch nicht schneller, wenn man daran zieht! " so ist es auch, wenn du dich als neuer Kita-Leitung mit deinem Team auf den Weg machst.
Was kannst du tun? Hospitiere in den ersten 4 Wochen in allen Gruppen. Dabei reicht es aus, täglich ca 2 Stunden möglich ist. Notiere dir im Anschluss die Stärken und Ressourcen deiner Kolleginnen. Führe anschließend mit jeder Kollegin ein Einzelgespräch. Höre genau hin: was wünscht sie sich, was sind ihre Stärken, wie kann sie sich gut einbringen. Vorstellungsgespräch kita leitung 2017. Gib ihr ein Feedback zu Ihren Stärken und Ressourcen, die du während der Hospitation beobachtet hast. Wichtig: Es geht um Bindung und Beziehung! Baue zunächst eine positive Beziehung zu deinen Kollegen auf, sie in ihrem Tun und finde eine gemeinsame Basis. Stelle deiner Veränderungsprojekte zugunsten this Beziehungsaus und der Teamentwicklung eine Weile zurück. Wenn dieser Meilenstein gelingt und du gute Beziehungen aufgebaut hast, kannst du mit den Veränderungsprozessen im Kita-Alltag beginnen.
Das ist oft der Fall, schließlich verbringt man viel Zeit miteinander. Jetzt, wo du als Leitung arbeitest, solltest du dies mit deiner Kollegin besprechen: Wie wollt ihr damit umgehen und wie gelingt es, Privates und Berufliches zu trennen? Nähe und Distanz Als Leitung bist du nicht mehr unmittelbar eine vom Team. Viele Leitungskolleginnen bezeichnen sich auch als "gemeinsam – einsam". Ja, einsam ist es auf diesem Posten oft und damit darfst du dich arrangieren. Konkurrenz Gibt es in deinem Team jemand, der auch gerne Leitung wäre, oder gibt es eine "heimliche" Leitung? Das ist deine Konkurrenz. Auch mit diesem Thema darfst du dich auseinandersetzen und offen und konstruktiv damit umgehen. Vorstellungsgespräch Kindergarten (Kleidung). Respekt und Wertschätzung Vielleicht musst du dir den Respekt bei einigen Kolleginnen erst noch "erarbeiten". Hier ist es wichtig, klar zu kommunizieren und sich eindeutig abzugrenzen. 4. Stolperstein Schlecht über den Träger sprechen Wie war deine Einstellung zum Träger bisher? Hast du dich damit nicht viel beschäftigt, weil du schließlich wenig oder keine Berührungspunkte hattest?
Viele Erzieherinnen und Erzieher, die eine Weile in der Kita gearbeitet haben, wollen irgendwann den nächsten Schritt auf der Karriereleiter gehen. Dann steht die Entscheidung an, sich umzuhören und für eine Stelle als Kita-Leitung zu bewerben. Fünf Stolpersteine auf deinem Weg zur Kita-Leitung - Tanja Köster % %. Einige Berufserfahrung kann sicher nicht schaden, denn es sind oftmals die Alltagsschwierigkeiten im Umgang mit Personal, Eltern und Träger, die eine Kita-Leitung besonders herausfordern. Da ist es gut, wenn man bereits als pädagogische Fachkraft in einer Kita gearbeitet hat und beobachten konnte, wie die eigene Kindergartenleitung mit schwierigen Situationen umgegangen ist. Nicht zuletzt deswegen fragen viele Träger ihre Bewerber auch nach Vorerfahrungen. Unterschiedliche Fortbildungsanbieter sorgen mit ihren Angeboten dafür, dass Kita-Leitungen sich in den unterschiedlichsten Bereichen weiterbilden können und somit den vielfältigen Aufgaben ihrer Position gewachsen sind. Gerade in Zeiten des Personalmangels kann man als pädagogische Fachkraft aus unterschiedlichen Stellenangeboten für Kita-Leitungen auswählen und sich so in der Einrichtung etablieren, die am besten zu den eigenen Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten passt.
Tipps für angehende Kita Leitungen - YouTube
So brechen Sie das Eis. Sagen Sie etwas Positives über ihre Bewerbung und dass Sie sich freuen, sie persönlich kennenzulernen. Teil 2 – Sie und Ihre Einrichtung stellen sich vor Stellen Sie Ihre Einrichtung vor. Erzählen Sie ihr mehr zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle. So kann sich die Bewerberin ein genaueres Bild davon machen und Fragen stellen. Stellen auch Sie sich vor. Vorstellungsgespräch kita leitung in de. Natürlich will auch die Bewerberin wissen, wer eventuell ihre neue Vorgesetzte ist. Auch ihr ist das zukünftige Arbeitsverhältnis wichtig. Übergeben Sie der Bewerberin die vorbereiteten Unterlagen über Ihre Einrichtung. Teil 3 – Die Bewerberin stellt sich Ihnen vor Bitten Sie die Bewerberin, sich selbst vorzustellen. Stellen Sie dann die auf die Bewerberin zugeschnittenen Fragen, die Sie sich vorher notiert haben. Teil 4 – Ihre Fragen an die Bewerberin Stellen Sie die Kernfragen, die Sie aus Ihrem Anforderungsprofil abgeleitet haben. So erkennen Sie, ob eine Bewerberin Ihre Anforderungen erfüllt oder nicht.