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Akkordzuschlag = Mindestlohn x Prozentsatz vom Mindestlohn Geldakkord Der Geldakkord ist die älteste, dennoch seltener eingesetzte Form des Akkordlohns. Die Entlohnung eines Mitarbeiters richtet sich hier ausschließlich nach der produzierten Stückzahl. Auch eine andere messbare Leistung (z. B. Produktgewicht in Kilogramm) kann in die Akkordlohnberechnung herangezogen werden. Im Unterschied zum Zeitakkord liegt dem Geldakkord kein gesetzlicher oder tariflich festgelegter Mindestlohn zugrunde. Dennoch ist Folgendes zu beachten: Kann ein Mitarbeiter innerhalb einer Zeiteinheit nichts produzieren, weil beispielsweise der von ihm unabhängige Materialnachschub stockt, gilt in diesem Fall der Mindestlohn. PH-Wert berechnen. Die Formeln im Überblick: Akkordlohn = Anzahl der produzierten Stücke x Geldeinheit pro Stück (Stückgeldsatz) Stückgeldsatz = Stundenlohn x Prozentsatz des Akkordzuschlags / Normalleistung Einzelakkord und Gruppenakkord Beim Akkordlohn wird ebenfalls zwischen Einzelakkord und Gruppenakkord unterschieden.
Es genügt aber für den Zeitfaktor eine Einigung über eine hinreichend exakte Methode oder Festsetzung, etwa nach REFA-Grundsätzen. Dann bedarf es nur noch der Einigung über den Geldfaktor. Ist dem Arbeitgeber die Festsetzung der Akkordsätze überlassen, muss er sie nach billigem Ermessen festsetzen, andernfalls erfolgt die Festsetzung durch das Gericht. [1] Akkordvergütung und Mindestlohn Akkordabreden sollten Regelungen zur Sicherung des Mindestlohns enthalten. Häufig ist in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt, dass der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf die tatsächliche Arbeitsleistung mindestens den tariflichen Zeitlohn bzw. den gesetzlichen Mindestlohn zu erhalten hat. Diese Regelungen sind zwar im Bereich des Leistungslohns eigentlich systemwidrig, aber zur sozialen Absicherung des Arbeitnehmers sowie im Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes notwendig. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Akkordlohn aufgaben mit lösungen | Übungen A. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Der Geldfaktor ergibt sich in der Regel durch Teilung des Akkordrichtsatzes durch 60 Minuten. Berechnung des Akkordlohns Die Normalleistung soll 10 Stück/Stunde betragen. Es ergibt sich also eine Vorgabezeit von 6 Minuten pro Stück. Der tarifliche Stundenlohn soll 20 EUR, der Akkordzuschlag 20% ausmachen. Der Akkordrichtsatz beträgt somit 24 EUR (20 EUR tariflicher Stundenlohn zzgl. 20% = 24 EUR). Der Geldfaktor liegt im Beispiel bei 0, 40 EUR/Minute (Akkordrichtsatz 24 EUR: 60 min. = 0, 40 EUR). Der Stückgeldsatz beträgt 2, 40 EUR (Akkordrichtsatz 24 EUR: Normalleistung 10 Stück = 2, 40 EUR). Der Arbeitnehmer hat tatsächlich 13 Stücke angefertigt. Sein Zeitakkordlohn liegt bei 31, 20 EUR (Vorgabezeit 6 x Geldfaktor 0, 40 EUR x 13 = 31, 20 EUR). Sein Stückgeldlohn beträgt ebenfalls 31, 20 EUR (Stückgeldsatz 2, 40 EUR x Istleistung 13 = 31, 20 EUR). 2 Akkordsätze Die Festsetzung der Akkordsätze kann im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Einzelvertrag vereinbart werden. Eine einseitige Festsetzung durch den Arbeitgeber ist gegen den Willen der Arbeitnehmer nicht zulässig.
Diese Unterrichtssequenz zur Akkordlohnberechnung ist ein Teil des Themenbereiches "Personalwirtschaftliche Prozesse". Die Schülerinnen und Schüler erarbeiten sich selbst den Unterschied zwischen Stückgeld- und Stückzeitakkord. Sie berechnen Löhne und erkennen am Ende, dass die Berechnung mit dem Stückgeld- und dem Stückzeitakkord zum gleichen Ergebnis führt. Rechnungswesen Berufliche Bildung 1 bis 2 Unterrichtsstunden Arbeitsblatt, Übung, Ablaufplan 4 Arbeitsmaterialien Beschreibung der Unterrichtseinheit Um die Schülerinnen und Schüler zu aktivieren, werden verschiedene Lohnformen dargestellt und die Lernenden diskutieren über Vor- und Nachteile unterschiedlicher Lohnformen anhand des fiktiven Unternehmens Fessler Autoteile GmbH (Unternehmensprofil), das sie über mehrere Unterrichtseinheiten kennen. Dies hilft den Schülerinnen und Schülern zu verstehen, dass in unterschiedlichen Arbeitsbereichen unterschiedliche Lohnformen sinnvoll sind. In diesem fiktiven Unternehmen haben sie nun die Aufgabe "in der Buchhaltung" Akkordlohnberechnungen durchzuführen.
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