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22. 07. 2014 Der öffentliche Dienst steht vor großen Herausforderungen. Auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene werden sich in den kommenden Jahren grundlegende Änderungen vollziehen, die unter anderem auf eine älter werdende Belegschaft und sich wandelnde Arbeitsbedingungen zurückgehen. Praktische Tipps und Lösungen für eine moderne Personalpolitik bietet der im Rahmen des zweiten Zukunftskongresses "Staat & Verwaltung" erschienene Praxisreport "Verwaltung der Zukunft". Dieser Praxisreport bietet eine breite Zusammenstellung von personalpolitischen Trends, Anregungen und erfolgreichen Praxisbeispielen aus Kommunen, Landes- und Bundesbehörden rund um das Thema mitarbeiterorientierte Personalpolitik. Verwaltung der Zukunft | Wegweiser Media & Conferences GmbH. Der Praxisreport "Verwaltung der Zukunft" zeigt, wie sich Engagement, Motivation, Gesundheit und Kompetenz der Belegschaft erhalten und fördern lassen. Darüber hinaus geht er der Frage nach, wie der öffentliche Dienst als Arbeitgeber noch interessanter werden kann, um zukünftig genügend Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte gewinnen und langfristig binden zu können.
Wie transparent werden Entscheidungen und deren Weg gemacht? Haben alle Beschäftigten Klarheit, wo der Weg hingeht? Wie werden Führung und Werte definiert und gelebt? All das hat viel mit der vorhandenen Unternehmenskultur zu tun. Wenn die Unternehmenskultur mit all ihren Facetten ein förderliches Umfeld bietet, dann werden sich auch die Menschen einbringen und die Verwaltung weiterentwickeln. Das setzt jedoch voraus, dass insbesondere die Führungsspitze mitzieht und mit gutem Beispiel vorangeht. Zusammenarbeit neu denken Ich werde in der letzten Zeit oft gefragt, wie ich Menschen für eine Zusammenarbeit, für ein Projekt oder einem freiwilligen Engagement gewinnen kann. Meine Antwort lautet: "Mach die Zusammenarbeit so toll, dass ein tiefes Gefühl der Verbundenheit entsteht. Wie du es erreichst, hängt ganz von Dir und den interagierenden Menschen ab. Was sind deine Werte? Verwaltung der zukunft movie. Wie möchtest du, dass andere mit dir umgehen? Was erwartest du von der Kommunikation. Wann entsteht bei dir Vertrauen?
Wie wollen wir vorgehen? Welches Tool, welche Technologie kann uns dabei unterstützen. In der Praxis ist es oft leider anders herum. Doch die beste Technologie kann oft nicht weiterhelfen, wenn es komplex wird. Komplexität entsteht immer dann, wenn wir Menschen interagieren. Kommunikation ist nicht umsonst die Königsdisziplin. Funktioniert sie gut, dann läuft's. Ist sie schlecht, dann läuft's eben nicht. Jetzt kommt es noch darauf an, wie die Kommunikation abläuft. Auf Augenhöhe oder von oben herab. Verwaltung der zukunft mit. Das ist der kleine, jedoch entscheidende Unterschied. Ist die Augenhöhe nicht vorhanden, dann ist Unzufriedenheit, Demotivation und vielleicht Missstimmung das Ergebnis. Das ist keine gute Basis für eine künftige, kreative und erfolgreiche Zusammenarbeit. Die große Herausforderung ist es daher, die Menschen wieder mehr in den Mittelpunkt zu rücken und die erforderlichen Kompetenzen für die Teilhabe an der Digitalisierung weiter zu entwickeln. Gute Zusammenarbeit wird heute immer wichtiger. Irgendwie schwingt die Digitalisierung in der heutigen Zeit immer mit.
Was fördert deine Motivation? Was bist du bereit zu geben? " Am Ende des Tages kommt es immer auf das "Wie" an. Voraussetzung dafür ist, Zusammenarbeit neu zu denken. Wenn es nun darum geht, die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, dann betrachten Sie es einfach als ein neues Betriebssystem für Ihr Umfeld und sich selbst. Wie dieses Betriebssystem aussehen kann, lesen Sie in dem dazugehörigen Blogartikel. Was hat das nun mit der Entwicklung einer Verwaltung zu tun? Jede Menge. In einer Verwaltung arbeiten viele Menschen, die sich Tag für Tag einbringen. Es geht darum, was wir heute für unseren Bürger oder unsere Kunden tun können. Das setzt voraus, dass in den Verwaltungen wieder mehr Spielraum vorhanden ist. Das kann eine Verwaltung erreichen, indem die Prozesse und die Art und Weise der Zusammenarbeit auf den Prüfstand gestellt werden. Es geht nicht darum, alles auf den Kopf zu stellen oder an irgendwelchen Stühlen zu sägen. Die Verwaltung der Zukunft ist digital und agil – selbst in Deutschland - Onlineportal von IT Management. Es geht darum, die Verwaltung fit für die Zukunft zu machen. Und das fängt bei den Menschen und deren Zusammenarbeit an.
): Kursbuch Bürgerbeteiligung #2, Verlag der Deutschen Umweltstiftung | bipar, Berlin, 2017, ISBN: 978-3942466-15-8. ( Abstract | Links | BibTeX) Stöbern Sie in unserem Literaturverzeichnis...
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