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Den Weg würde ich aber versuchen zu vermeiden, da dann nach Ende des Kündigungsschutzes der Arbeitsplatz weg ist. Da es dem AG nur Geld kostet so zu handeln wird es auch in seinem Interesse sein Dich sinnvoll weiterzubeschäftigen. Evtl. könnte man dann auch versuchen die Versetzung wegen der Notwendigkeit einzuklagen, allerdings ist mir gerade kein Präzedenzfall bekannt.
M., DGB Rechtsschutz GmbH Der einem Schwerbehinderten gleichgestellte Arbeitnehmer verfolgt Zahlungsansprüche aus Annahmeverzug gegenüber dem Arbeitgeber aus einem beendeten Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer arbeitete zunächst als Mitarbeiter in der Lackiererei für einen Stundenlohn von 13 €, wurde dann jedoch krank und konnte diese Tätigkeit nicht mehr ausüben. Er machte nach der Erkrankung eine von der DRV begleitete Arbeitserprobung in der Elektromontage. Als er nach erfolgreicher Erprobung in Vollzeit beim Arbeitgeber in der Elektromontage arbeiten wollte, wurde ihm zunächst ein Arbeitsvertrag mit weniger Lohn usw. Innerbetriebliche versetzung aus gesundheitlichen gründen 10 tipps. vorgelegt. Dieser unterschrieb der Arbeitnehmer nicht, der Arbeitgeber erteilte Hausverbot. Leidensgerechte Arbeit mit geringerem Stundenlohn Danach bot der Arbeitnehmer mit rechtlicher Hilfe seine Arbeitskraft in der Elektromontage an und machte Entgeltansprüche geltend. Der Arbeitgeber forderte danach den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung als Lackierer auf und bot gleichzeitig eine Beschäftigung als Elektrohelfer mit einem Stundenlohn von 11 € an.
Das Gericht gab dem Kläger Recht. Bundesarbeitsgericht (AZ: 9 AZR 433/06): Formulararbeitsverträge, in denen sich Arbeitgeber vorbehalten, Mitarbeiter entsprechenden seinen Leistungen und Fähigkeiten mit einer anderen Tätigkeit zu betrauen oder an einem anderen Ort zu beschäftigen, sind erlaubt. Im März 2007 verkündete das BAG diese Entscheidung. Rechtswidrige Versetzung: Anspruch auf Schadensersatz für Zweitwohnung und Pendeln Bei rechtswidrigen Versetzungen an andere Arbeitsstellen innerhalb des Unternehmens können Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz haben. Das Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main hat einen Arbeitgeber verurteilt, seinem Mitarbeiter nach einer unwirksamen Versetzung Schadensersatz zu zahlen (Entscheidung vom 10. Versetzung aus gesundheitlichen Gründen vor Durchführung eines BEM | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. November 2017, AZ: 10 Sa 964/17), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des DAV informiert. Der Arbeitnehmer bekam die Kosten für eine Zweitwohnung und eines Teils der Heimfahrt erstattet sowie ein Tagegeld. Was betroffene Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen tun können Ist eine Versetzung unwirksam, könnten Betroffene theoretisch ihre Arbeit auch im Rahmen ihres Leistungsverweigerungsrecht verweigern.
In eine Auswahlentscheidung bei der Versetzung sind alle vergleichbaren Beschäftigten einzubeziehen. Eine Unterscheidung beispielsweise zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten ist nicht zulässig. [4] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Innerbetriebliche versetzung aus gesundheitlichen gründen 2021 sieger. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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