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Ein Assessment Center ist eine Methode, die in vielen Unternehmen eingesetzt wird, um Führungspotenziale zu identifizieren und die Eignung von Kandidaten für höhere Funktionspositionen festzustellen. Inhalt Assessment Center Definition Vorteile von Assessment Centern Was beinhaltet ein Assessment Center? Assessment Center Definition Ein Assessment Center ist eine Methode, die in vielen Organisationen eingesetzt wird, um Management-Potenziale zu identifizieren und die Eignung von Kandidaten für höhere Funktionspositionen zu bestimmen. Es wird häufig im Managerentwicklungsprozess als Instrument zur Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten der Kandidaten eingesetzt. Das Verfahren wird unter standardisierten Bedingungen durchgeführt und setzt Kandidaten einer Kombination von Gruppen- und Einzelübungen aus, die die Bedingungen einer bestimmten Stelle simulieren. Die Assessoren beurteilen das Verhalten der Kandidaten, das dann als Grundlage für wertvolle Vorhersagen über das Potenzial eines Kandidaten dienen kann.
Dabei sind nicht nur die berufsspezifischen Fähigkeiten - die Skills - relevant. Auch Schlüsselqualifikationen bezüglich der sozialen Kompetenzen von Kandidaten sind im Assessment Center essentiell. In mehreren Runden werden den Bewerbern verschiedene Aufgaben für Arbeiten in der Gruppe oder Einzelarbeit gestellt. Assessoren (= speziell geschulte Mitarbeiter des Unternehmens oder externe Spezialisten) bewerten die Lösungen. Das Assessment Center kann zwischen 1 bis 3 Tage in Anspruch nehmen. Typische Aufgaben, die im Assessment Center eine hohe Bedeutung haben, sind persönliche Vorstellung und Interviews, die Durchführung von Fallstudien und Gruppendiskussionen sowie Persönlichkeits-, Leistungs- und IQ-Tests. Für professionelle und präszise Bewertungsergebnisse und die Einhaltung von Qualitätskriterien sind kompetente Prüfer notwendig. Das Assessment Center entwickelt sich immer weiter und berücksichtigt die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. In 2020 und 2021 bedeutet dies insbesondere zwei Dinge: Zum einen rücken die IT- und Fremdsprachenkompetenzen der Bewerber noch mehr in den Fokus, da das Business digitaler und globaler wird.
Zum anderen ist in der Ära von Corona ein klassisches Assessment Center schwierig abzuwickeln, weswegen auch virtuelle Varianten genutzt werden. Welche Vorteile bietet ein Assessment-Center im Vergleich zum Bewerbunsgespräch? Der entscheidende Vorteil eines AC im Gegensatz zu einem herkömmlichen Bewerbungsgespräch ist, dass Verhalten, Fähigkeiten, Eigenschaften, Kompetenzen, Wissen und Potenziale der Teilnehmer auf unterschiedliche Weise beobachtet, bewertet und in Vergleich gesetzt werden können. Je nach Anforderungen der freien Stelle ist beispielsweise der Umgang mit Stress, die Zusammenarbeit innerhalb einer Gruppe, Fähigkeiten zur Führung, Entscheidungsfähigkeit, Stärken hinsichtlich der Kommunikation, Kreativität, Flexibilität, Planungssicherheit sowie Herangehensweisen an Aufgaben, die den Bewerber in der neuen Position erwarten können, relevant – Merkmale, die anhand eines einfachen Bewerbungsgespräches schwer oder gar nicht ermittelt werden können. Welche Formen des Assessment-Centers gibt es?
Somit waren die besonderen Merkmale eines Assessment Centers geboren, wie wir sie auch heute kennen: Prüfung von Kandidaten in Gruppen durch Beobachter in Gruppen, simulative, praktische Elemente und Methodenvielfalt sowie eine längere Testdauer. 4 Die Übertragung solcher Gruppenauswahlverfahren in die Wirtschaft fand vor allem durch eine große klassische Assessment-Center-Untersuchung in den Vereinigten Staaten von Amerika von 1956 bis 1966 statt: der Management Progress Study der Firma American Telephone and Telegraph Company (AT&T). Mit dieser Langzeitstudie wurden 422 bei AT&T beschäftigte Füh- rungsnachwuchskräfte mit einer großen Anzahl an psychologischen Tests untersucht und mit Übungen konfrontiert, die auch heute noch zum Stan- dardprogramm von Assessment Centern gehören, z. B. Postkorbübungen oder Wirtschaftsspiele. Am Ende gaben die Beobachter prognostische Urteile darüber ab, ob die Beurteilten innerhalb der nächsten 10 Jahre ins mittlere Management aufrücken würden und sollten.
Das AC bringt Unternehmen nur dann den gewünschten Erfolg, wenn es optimal auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten ist. Ein solch zugeschnittenes AC verursacht nicht zu unterschätzende Kosten. Darüber hinaus sind Kritiker der Meinung, dass die im Assessment-Center gestellten Aufgaben wenig bis gar nichts mit dem Berufsalltag zu tun haben. Außerdem könnten Ergebnisse manipuliert werden.
B. der erste Eindruck) "Persönlichkeitsentblößung" Diese Karteikarte wurde von Unibob erstellt.
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