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Dabei muss der Arbeitgeber das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigen. Das Gleichbehandlungsgesetz Das Gesetz verbietet zum einen die sachfremde Schlechterstellung von einzelnen Arbeitnehmern in einer vergleichbaren Lage und zum anderen eine sachfremde Gruppenbildung. Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber vor, seine Angestellten oder Gruppen seiner Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage, gleich zu behandeln (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21. 01. 2014, 3 AZR 362/11). Können die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkannt werden und gibt der Arbeitgeber seine Differenzierungspunkte nicht preis, oder ist die Ungleichbehandlung nach dem Leistungszweck nicht gerechtfertigt, ist es der benachteiligten Arbeitnehmergruppe möglich, eine Gleichberechtigung mit der begünstigten Arbeitnehmergruppe zu verlangen (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. 06. 2010, 4 AZR 928/08. Welche Vorteile bietet die betriebliche Krankenversicherung? Mit dem Angebot der zusätzlichen Gesundheitsvorsorge können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter an das Unternehmen binden, es attraktiver machen.
Fazit zu Geldleistung und Sachbezug Das aktuelle BMF-Schreiben beantwortet einige Fragen beantwortet und verringert die Anzahl der "Grauzonen". Insgesamt wird der Sachbezug zur Geldleistung deutlicher abgegrenzt, auch wenn viele Arbeitgeber ihre Benefits in diesen Bereichen überarbeiten werden müssen. Zu begrüßen sind der Wegfall der Nettolohn-Optimierung und die Anhebung des monatlichen Freibetrags von 44 auf 50 € ab 2022. Multi-Gutscheine für eine begrenzte Anzahl an inländischen Akzeptanzstellen sind weiterhin einsatzfähig und bieten dem Arbeitgeber ein einfaches Instrument, um den Sachbezug für das Employer Branding einzusetzen. Denkbar ist, dass das BMF-Schreiben für eine Verschiebung der Sachbezüge von den Gutscheinen zur betrieblichen Krankenversicherung sorgt. Verschiedene Studien (u. a. Benefits-Studie 2020 der PensionCapital) zeigen, dass die betriebliche Krankenversicherung im KMU-Bereich bisher wenig verbreitet ist, obwohl Wahrnehmung und Wertschätzung in der Belegschaft hoch sind.
Zahlt der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung und können diese vom Arbeitgeber ausschließlich Versicherungsschutz und nicht auch eine entsprechende Geldzahlung verlangen, handelt es sich insoweit nach der neuen Rechtsprechung des Bundesfinanzhofes (BFH) um Sachzuwendungen (Urteil des BFH vom 11. November 2010: VI R 27/09, BStBl II 2011, S. 386; sowie vom 14. 04. 2011: VI R 24/10). Das bedeutet, sie bleiben bis zu einer monatlichen Gesamtsumme von 44, – EUR (Freigrenze) pro Mitarbeiter lohnsteuer- und sozialabgabenfrei. Ist die Pauschale von 44 Euro für Ihre Mitarbeiter bereits ausgeschöpft bzw. ist der mtl. arbeitgeber finanzierte Beitrag höher, besteht alternativ die Möglichkeit der Individual oder Pauschalversteuerung. Steuerliche Behandlung betriebliche Krankenversicherung Beispiel: Mann 42, StKl. III. keine Kinder/Kirche, 3400€ brutto, BEK 14, 4% Barlohnerhöhung - Bruttolohnerhöhung - Tatsächlicher Aufwand des AG - Nettolohnerhöhung AN = 16, 10 EUR = 19, 37 EUR = 8, 10 EUR KV als Sachbezug durch AG pauschal versteuert (§40 b EStG) - KV-Beitrag durch AG - Pauschalsteueranteil hierfür - tatsächlicher Aufwand des AG - Vorteil AN - Ersparnis AG vs.
Für den Arbeitgeber fallen so nur die bkV-Beiträge und der Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge an. Insgesamt ist diese Variante im Vergleich zur Nettolohnversteuerung für das Unternehmen günstiger; die positiven Effekte auf die Moral der Belegschaft dürften aber analog dazu auch eher geringer ausfallen.
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