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Im Juni will das Gesundheitsamt des Rhein-Pfalz-Kreises damit beginnen, für ungeimpfte Pflegekräfte Geldstrafen zu verhängen. Seit Mitte März gilt für Mitarbeitende in Krankenhäusern oder Altenheimen eine Corona-Impfpflicht. Im Gebiet um Ludwigshafen, Frankenthal und Speyer wurden dem zuständigen Gesundheitsamt mittlerweile mehr als 800 ungeimpfte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Pflege gemeldet. So der Stand in der ersten Mai-Woche. Speyer Gesundheitsämter verschicken Abmahnungen Trotz Impfpflicht: Krankenschwester aus Speyer arbeitet ungeimpft Seit dem 15. März gilt die Impfpflicht für Gesundheitsberufe. Eine ungeimpfte Krankenschwester aus Speyer konnte aber unbehelligt weiterarbeiten - bis jetzt. mehr... Nach eigenen Angaben fordert das Gesundheitsamt noch einmal jeden von ihnen auf, einen Impfnachweis vorzulegen. Sonst drohen Geldstrafen von bis zu 2. Tag der Pflege: "Es braucht mehr als ein Danke" - Rohrbach. 500 Euro und ein Berufsverbot. "Wir sind in einer Zwickmühle. Einerseits müssen wir das das Gesetz ausführen, andererseits würden wir gern Personal halten. "
700 "ausgestiegene" sowie in Teilzeit beschäftigte Pflegekräfte teilgenommen. Die Studie baut auf einer Bremer Pilotstudie auf und ist Ergebnis einer Kooperation der Arbeitnehmerkammer Bremen, der Arbeitskammer im Saarland und des Instituts Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule in Gelsenkirchen. Die Hans-Böckler-Stiftung hat die Studie gefördert. In der Pflege herrscht schon heute bundesweit ein eklatanter Fachkräftemangel. Dieser wird sich weiter zuspitzen – allein in den nächsten zehn bis zwölf Jahren gehen 500. 000 Pflegefachkräfte in Rente. Pflege danke sagen an pflegekraft in 1. Es dauert aktuell 230 Tage, bis die Stelle einer Krankenpflegefachkraft besetzt werden kann, 210 Tage für die Stellenbesetzung einer Altenpflegefachkraft. "Es muss uns zeitnah gelingen, Pflegekräfte zu gewinnen. Das ist eine der größten sozialpolitischen Herausforderungen dieser Zeit", mahnt Elke Heyduck, Geschäftsführerin der Arbeitnehmerkammer Bremen. In der bundesweiten Befragung stand deshalb die Frage im Mittelpunkt, unter welchen Bedingungen bereits ausgebildete, aber "ausgestiegene" Pflegekräfte in ihren Beruf zurückkehren beziehungsweise Teilzeit-Pflegekräfte ihre Arbeitszeit erhöhen würden.
Auch schon vor Corona: Unser Pflegepersonal ist unverzichtbar. Am Tag der Pflege möchten wir Danke sagen und geben leckere Burger aus. 10. 000 Schritte pro Schicht, traurige Momente aushalten, Familienersatz sein, ständig unter Zeitdruck arbeiten, Leben retten, Menschen in ihren schwersten Zeiten begleiten, harte körperliche Arbeit verrichten – dies und vieles mehr steht für unsere Pflegekräfte. Am 12. Pflege danke sagen an pflegekraft der. 5. ist der Tag der Pflege – und wir möchten danke sagen. Der internationale Tag der Pflege, der auf den Geburtstag der Begründerin der modernen Krankenpflege Florence Nightingale zurückgeht und sich zum 200. Mal jährt, ist ein Symbol der Wertschätzung für das Engagement von Pflegekräften. "Die Pflegekräfte sind jetzt in Zeiten von Corona ganz besonders in den Vordergrund gerückt, doch jeder weiß, dass sie auch schon vorher herausragende Arbeit geleistet haben", erläutert Pflegedirektor Rüdiger Seifert. Mit ihrem Einsatz sorgen sie dafür, dass sich unsere Patienten bei uns gut aufgehoben fühlen und zwar an jedem Tag im Jahr", so Klinikgeschäftsführer Thomas Clausing.
Und wie groß ist unter den richtigen Arbeitsbedingungen das Potenzial an Pflegekräften? Das erstaunliche Ergebnis: Die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten und sogar 60 Prozent der Ausgestiegenen können sich eine Rückkehr in den Beruf bzw. ein Aufstocken der Stunden vorstellen. Mehr Personal und verlässliche Arbeitszeiten gewünscht "Das ist eine sehr gute Nachricht für die Pflege – doch diese Fachkräfte kommen nicht von allein zurück", betont Elke Heyduck. Sucharit Bhakdi – Bedrückende Nachrichten -. Und weiter: "Die Pflegebeschäftigten wissen sehr genau, was sich ändern muss, damit sie ihren verantwortungsvollen Beruf so ausüben können, wie es ihren fachlichen Vorstellungen und ihrer Ausbildung entspricht. " Als stärkste Motivation nennen die Befragten eine Personaldecke, die sich tatsächlich am Bedarf der pflegebedürftigen Menschen ausrichtet. Außerdem wünschen sich Pflegekräfte eine bessere Bezahlung und verlässliche Arbeitszeiten. Mehr Zeit für menschliche Zuwendung zu haben, nicht unterbesetzt arbeiten zu müssen und verbindliche Dienstpläne sind für die Befragten weitere zentrale Bedingungen.