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Das Vertragsverhältnis des Handelsvertreters endet aus unterschiedlichen Gründen. Das geschieht entweder durch Zeitablauf, durch vertragliche Aufhebung, durch ordentliche Kündigung oder auch durch außerordentliche, fristlose Kündigung aus wichtigem Grund oder aus anderen Gründen. Kündigung handelsvertretervertrag muster kostenlos und. Beendigung durch Zeitablauf Ist der Handelsvertretervertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so endet dieser mit Ablauf der Zeit, für die er eingegangen wurde. Setzt der Handelsvertreter nach Beendigung des Vertrags mit Wissen des Unternehmers seine Tätigkeit fort, so gilt der Handelsvertretervertrag als auf unbestimmte Zeit verlängert. Setzen sowohl das Unternehmen als auch der Handelsvertreter die Tätigkeit fort, so verlängert sich der Handelsvertrag ebenfalls auf unbestimmte Zeit. Für die Kündigung eines auf solche Weise fortgesetzten Handelsvertretervertrags ist dann für die Bestimmung der Kündigungsfrist von der Gesamtdauer des Vertrags auszugehen. Beendigung durch Aufhebungsvertrag Während der Dauer des Vertrags haben die Parteien als Ausdruck der Vertragsfreiheit immer die Möglichkeit, eine gegenseitige Aufhebung des Handelsvertretervertrags zu vereinbaren, unbeschadet der vorgesehenen Frist für eine ordentliche Kündigung.
Unternehmer und Handelsvertreter stellen sich immer wieder die Frage, wie der Handelsvertretervertrag durch Kündigung beendet werden kann und was bei der Beendigung des Vertrags zu beachten ist. An die Beendigung des Handelsvertretervertrages knüpfen diverse wirtschaftliche Folgen für Unternehmer und Handelsvertreter an. § 20 Handelsvertreterrecht / 8. Beendigung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. So kann ein Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters entstehen oder verloren gehen, wenn der Vertrag ohne Bedacht gekündigt wird. Wie kann ein Handelsvertretervertrag beendet werden? Ein Handelsvertretervertrag kann auch ohne eine Kündigung beendet werden, typischerweise nämlich dann, wenn der Handelsvertretervertrag endet, weil der Vertrag befristet war, oder es kommt ohne Kündigung zu einer Beendigung des Handelsvertretervertrags, indem sich Handelsvertreter und Unternehmer einvernehmlich auf einen Aufhebungsvertrag verständigen. Bei einer Beendigung durch Kündigung des Handelsvertretervertrags ist zu unterscheiden zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund, oder ob der Unternehmer oder der Handelsvertreter die Kündigung ausspricht, was regelmäßig unterschiedliche Rechtsfolgen hat, vor allem mit Blick auf den Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters.
Ordentliche Kündigung Der Networker ist jederzeit berechtigt sein Vertragsverhältnis ordentlich kündigen. Er muss allerdings die gesetzlichen Kündigungsfristen beachten. Für Handelsvertreter gibt es die Vorschrift des § 89 HGB, welche insgesamt für Networker entsprechend angewandt wird. Gemäß § 89 Abs. 1 HGB die Kündigungsfrist im ersten Jahr der Vertragsdauer einen Monat, im zweiten Jahr zwei Monate und im dritten bis fünften Jahr drei Monate zum Schluss eines Kalendermonats. Nach einer Vertragsdauer von fünf Jahren kann das Vertragsverhältnis mit einer Frist von sechs Monaten zum Schluss eines Kalendermonats gekündigt werden. Handelsvertreterverträge beenden – darauf müssen Sie achten - IHK Region Stuttgart. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Um den Zugang beweisen zu können, empfiehlt es sich etwa die Kündigung per einschreiben Rückschein zu senden oder aber persönlich abzugeben und sich den Erhalt quittieren zu lassen. Die Kündigung bedarf keiner Begründung. Download einer Vorlage zur ordentlichen Kündigung Außerordentliche Kündigung Neben der ordentlichen Kündigung kann der Networker das Vertragsverhältnis mit sofortiger Wirkung außerordentlich kündigen.
Wollen Sie bestimmte Teile des Vertrags ändern, dann müssen Sie eine sogenannte Änderungskündigung aussprechen. Dies ist eine ordentliche Kündigung, die verbunden wird mit dem Antrag zum Abschluss eines neuen Vertrags zu den geänderten Bedingungen. 3. Aufhebungsvertrag Alternativ können die Parteien den Vertrag einvernehmlich mit einem Aufhebungsvertrag beenden, aus Beweisgründen am besten schriftlich. Die Vertragsbeziehung wird damit für einen bestimmten Wirksamkeitszeitpunkt für die Vergangenheit oder Zukunft aufgelöst. Die Vereinbarung sollte alle gegenseitigen Ansprüche (beispielsweise Provisionen, Überhangsprovisionen, Boni) aus dem aufzuhebenden Vertragsverhältnis abgelten. So können über diese Vereinbarung hinaus keine Ansprüche mehr geltend gemacht werden. Kündigung handelsvertretervertrag muster kostenlos list. Soll die Zusammenarbeit nur teilweise beendet werden, muss klar hervorgehen, welche Ansprüche aus welcher Rechtsbeziehung abgeschlossen sind. Achtung: Dem Handelsvertreter steht nach Beendigung des Vertrages ein Ausgleichsanspruch für zu erwartende Umsätze des Unternehmers mit den Kunden zu, die der Handelsvertreter entweder neu geworben oder mit denen er die Geschäftsbeziehung wesentlich intensiviert hat.
Für die Bewertung kommt es auf den Einzelfall an und Interessen beider Vertragsparteien, die abgewogen werden müssen. Insbesondere kommt es auf die Schwere der Vertragsverletzung an und auf die Folgen, die eine Kündigung für die betroffene Partei hätte. Auch "kleinere" Vertragsverstöße können eine Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen, wenn sie sich summieren. Die Beweislast liegt bei der Partei, die die Kündigung aus wichtigem Grund erklärt. Aus Gründen der Rechtssicherheit sollte eine fristlose Kündigung daher das letztes Mittel der Wahl sein. Musterverträge - IHK Frankfurt am Main. Vor der fristlosen Kündigung sollte in der Regel eine Abmahnung ausgesprochen werden. Hier kommt es aber auf den Einzelfall an, ob die Rüge- und Warnfunktion der Abmahnung etwas bewirken kann, d. h. ob die abgemahnte Partei sich noch vertragstreu verhalten kann. Ist der vertragsgemäße Zustand nicht innerhalb einer angemessenen Frist wiederherstellbar, dürfte die Abmahnung entbehrlich sein. Beispiele für wichtige Kündigungsgründe aus der Rechtsprechung: Verstoß gegen das Alleinvertretungsrechts des Handelsvertreters Ausübung einer Konkurrenztätigkeit des Handelsvertreters ohne Genehmigung Einseitige Provisionskürzungen oder Gebietsverkleinerungen Abwerben von Kunden oder Untervertretern des Handelsvertreters Nachweisliche Untätigkeit des Handelsvertreters Praxistipp: Definieren Sie im Vertrag möglichst viele Fälle, die als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung gelten.
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