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Ich habe schon beim BV-Vorsitzenden nachgefragt. Er meint, das ist dann fürs Unternehmen dumm gelaufen, man hätte mich auch anders planen müssen und es stünde mir, wie allen anderen, eben ein Ausgleichstag zu. Da es aber sehr lange dauerte, bis er wirklich wusste, wovon ich spreche, bin ich irgendwie unsicher. Ich will die Perso da jetzt nicht drauf hinweisen und die sagt dann "Nein, ist nicht, weil... Feiertage bei Teilzeitarbeit - Diegrenzgaenger - Diegrenzgaenger. " Hoffe, hier kennt sich jemand so richtig aus und kann mir Auskunft geben. Vielen Dank schon einmal.
Auf den Grund der Nichtleistung kommt es nicht an. Durch den Gesetzgeber wurden verschiedenste Regelungen geschaffen, nach denen der Arbeitgeber zur Vergütungszahlung auch im Falle des Arbeitsausfalls verpflichtet bleibt. Feiertage sind nach § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Tage der Arbeitsruhe. Arbeitnehmer dürfen an diesen Tagen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Die Vergütungspflicht für den Arbeitgeber würde gemäß § 326 Abs. 1 S. 1 BGB entfallen. Nach § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Sinn und Zweck der Regelung ist es, den durch den arbeitsfreien Feiertag eingetretenen Entgeltausfall zu kompensieren. Voraussetzung der Vorschrift ist, dass die Arbeit ausschließlich infolge des Feiertags ausgefallen ist. Der Feiertag muss die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls sein. Teilzeit arbeiten feiertag in den. Kein Entgeltanspruch beim Zusammenfall Teilzeitarbeitnehmer, die an festen Arbeitstagen arbeiten, sind von dem Beschäftigungsverbot des § 9 Abs. 1 ArbZG nicht betroffen, wenn der Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt.
Eine Auflistung der entsprechenden Institutionen finden Sie hier. Was besagt das Arbeitsrecht außerdem zur Feiertagsregelung? Wenn Sie an einem Sonn- oder Feiertag arbeiten, der auf einen Werktag fällt, steht Ihnen beispielsweise ein Ersatzruhetag zu. Darüber hinaus müssen Sie jährlich an 15 Sonntagen frei haben. Der Gesetzgeber sieht zwar keine Feiertagszuschläge vor, diese können allerdings im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Zieht die Feiertagsarbeit ohne Genehmigung eine Strafe nach sich? Ja. Teilzeit arbeiten feiertag mit. Lässt Ihr Chef Sie ohne Genehmigung an einem Feiertag arbeiten, kann er sich dadurch entweder eine Ordnungswidrigkeit oder sogar eine Straftat zuschulden kommen lassen. Welche Konsequenzen jeweils fällig werden, erfahren Sie an dieser Stelle. Wie ist das Arbeiten an Feiertagen arbeitsrechtlich geregelt? Arbeitszeitgesetz: In der Gastronomie gelten für Feiertage spezielle Regelungen. Die Vorschriften zur Arbeitszeit in Deutschland sind im sogenannten Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgeschrieben.
Fällt ein Arbeitstag auf einen Feiertag, müssen Arbeitnehmer dann die Arbeit an einem anderen Tag derselben Woche nacharbeiten. Bei solchen Vereinbarungen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aber einen anderen Ausgleich gewähren, da dieser ansonsten nie in den Genuss der Lohnzahlung an Feiertagen kommt. – Haben Sie auch eine Frage? Dann schreiben Sie uns: E-Mail:
Arbeitsrechtlich ergeben sich bei der Berücksichtigung von Feiertagen verschiedenste Fragen. Zu den wichtigsten möchten wir Ihnen kurze Hinweise geben. Darf an Feiertagen gearbeitet werden? Nach § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr (grundsätzlich) nicht beschäftigt werden. Ausnahmen ergeben sich dann aber aus §§ 9 und 10 ArbZG. Zudem kann die zuständige Behörde nach § 13 ArbZG weitere Ausnahmen zulassen. Besondere Regelungen finden sich zudem auch noch im Brandenburgischen Ladenöffnungsgesetz, der hierzu ergangenen Ladenschluss-Ausnahmeverordnung (LSchlAV) und im Seemannsgesetz (SeemG). Insoweit also keine gesetzliche Ausnahme vorliegt und auch behördlich keine erteilt wurde, darf an Feiertagen nicht gearbeitet werden. Feiertage in Brandenburg Welche Tage Feiertage sind, bestimmen die einzelnen Bundesländer in ihren Feiertagsgesetzen im Rahmen ihrer aus Art. 70 Grundgesetz (GG) folgenden Kulturhoheit selbst. In Brandenburg gibt es nach dem Feiertagsgesetz (FTG) zwölf Feiertage: Neujahrstag (1. Januar) Karfreitag Ostersonntag Ostermontag 1. Mai (Tag der Arbeit) Christi Himmelfahrtstag Pfingstsonntag Pfingstmontag Tag der deutschen Einheit (3. Oktober) Reformationstag (31. Ihr Recht im Job: Feiertagsregelung für Teilzeitler - Tipps.Jobs.de. Oktober) 1.
Bei Arbeit nach einem Schichtplan besteht laut Bundesarbeitsgericht (BAG) nur dann ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 2 Abs. 1 EFZG für einen arbeitsfreien Feiertag, "wenn die planmäßige Freistellung durch die Feiertage bestimmend beeinflusst" wurde (BAG Urt. v. 27. 03. 2014, Az. 6 AZR 621/12). Das heißt: Sofern der Arbeitgeber den Dienstplan so gestaltet, dass er den arbeitsfreien Tag bewusst auf den gesetzlichen Feiertag legt, besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch. Kein Anspruch besteht dagegen, wenn sich dieser arbeitsfreie Tag aus einer feiertagsunabhängigen Gestaltung des Dienstplans ergibt. Eine zusätzliche Freistellung an einem anderen Arbeitstag kann dann auch nicht verlangt werden. Teilzeitarbeitnehmer nicht bevorteilen Welche Konsequenzen hat diese Rechtslage nun für die Arbeitgeber? Teilzeit arbeiten feiertag leitartikel ausgabe vom. Um sich nicht dem Vorwurf der Ungleichbehandlung auszusetzen, sollte der Arbeitgeber einheitliche Regelungen für alle Arbeitnehmer treffen. Er sollte sich vor Augen führen: Bei der Gewährung von freien Ausgleichstagen würden Teilzeitarbeitnehmer, denen ein Ausgleichstag gewährt wird, gegenüber anderen Arbeitnehmern bevorteilt.
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