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Ein Ausbildungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Ihrem Unternehmen (ausbildender Betrieb) und einem Auszubildenden (auszubildende Person). Anders als Arbeitsverträge sind die Ausbildungsverträge sehr viel strenger reglementiert, da die Ausbildungsordnung für den jeweiligen Ausbildungsberuf Teil des Ausbildungsvertrages ist. Das Verhältnis zum Zweck der Berufsausbildung ist in einem eigenen Gesetz geregelt, dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Im Vertrag werden festgelegt: Beruf, Art der Berufsausbildung, Beginn und Dauer der Ausbildung, die Ausbildungsstätten, Umfang der außerbetrieblichen Ausbildung, Arbeits- bzw. Ausbildungszeiten, Dauer der Probezeit, Entgelt, Urlaub und Kündigungsfrist. Wenn für die Ausbildung bestimmte Verträge greifen, etwa Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, wird im Ausbildungsvertrag auf diese Bezug genommen. Beim Ausbildungsvertrag müssen die Pflichten des Ausbildenden (Ihres Unternehmens) und des Auszubildenden genau definiert werden. Der Auszubildende verpflichtet sich, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die das Erreichen des Ausbildungsziels möglich machen, den Anweisungen des Ausbilders zu folgen, die Berufsschule regelmäßig zu besuchen, ein Berichtsheft zu führen, sich den im Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegten Untersuchungen zu unterziehen, mit Geräten sorgfältig umzugehen, die betrieblichen Anweisen zu befolgen und über die Interna des Betriebs Stillschweigen zu bewahren.
Und wer sich in den Augen der Branchenkonkurrenz als professionelles Unternehmen präsentieren will, der kann mit einer eleganten Vorlage für den Aufhebungsvertrag durchaus einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Aufklärungspflichten des Betriebes Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, den/der Auszubildenden auf · bestehenden Kündigungsschutz (z. B. Schwangerschaft § 9 MuSchG, Schwerbehinderteneigenschaft §§ 15, 21 SchwG, Betriebsübergang § 613 a BGB). · und sozialrechtliche Konsequenzen des Aufhebungsvertrages (Sperrfrist beim Arbeitslosengeld) hinzuweisen. Bei Bedarf ist ein entsprechender Hinweis auf bestehenden Kündigungsschutz in den Vertrag aufzunehmen Sperrfrist Arbeitslosengeld Sofern kein wichtiger Grund für den Abschluss des Aufhebungsvertrages (z. gesundheitliche Gründe) vorliegt, unterliegt ein eventueller Anspruch des Auszubildenden auf Arbeitslosengeld einer Sperrzeit von regelmäßig 12 Wochen (§ 144 SBG III). Anfechtung des Aufhebungsvertrages Der/Die Auszubildende kann den Aufhebungsvertrag anfechten, wenn er nur aufgrund einer widerrechtlichen Drohung des Betriebes unterschrieben hat (§ 123 BGB). Beispiel: Betrieb droht mit Kündigung, falls der Auszubildende den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt, obwohl keine Kündigungsgründe vorliegen und eine Kündigung somit unzulässig wäre.
Denn dieser steht in der Aufklärungspflicht. Wichtiger Punkt der Vorlage: Urlaub & Gehalt klären Ein weiterer Teil des Aufhebungsvertrags beschäftigt sich mit ausstehenden Urlaubsansprüchen und Gehaltszahlungen. Der Vertrag erlaubt es den Parteien, individuelle Lösungen zu finden. So kann zum Beispiel eine unwiderrufliche Freistellung erteilt werden, mit welcher die verbleibenden Urlaubsansprüche entfallen. Auch eine Auszahlung der verbleibenden Urlaubstage ist denkbar. "Achtung: Ansprüche im Rahmen der betrieblichen oder gesetzlichen Altersvorsorge entfallen nicht. Sie stehen dem Arbeitnehmer im vollen Umfang zu. " Die Gehaltszahlungen sollten ebenfalls detailliert im Vertrag festgehalten werden. So ist es sinnvoll zu nennen, dass bis zum Zeitpunkt der Vertragsaufhebung das übliche Monatsgehalt ausgezahlt wird – es sei denn, die Parteien sind zu einem anderen Entschluss gekommen. Warum ein Aufhebungsvertragsmuster nutzen? Wie Sie sehen, gibt es eine Reihe von Dingen, die für die Aufsetzung eines Aufhebungsvertrages zu beachten sind.
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Gesetzlich ist vorgeschrieben, dass sowohl für die Verladung wie auch für den Transport nur extra dafür geschultes Personal eingesetzt werden darf, ab einem Aufkommen von Gefahrgut, das mehr als 50t netto im Jahr beträgt, muss sogar ein Gefahrgutbeauftragter eingesetzt sein. Was für das Personal gilt, gilt auch für die Pack- und Beförderungsmittel, auch diese müssen für den Einsatz mit gefährlichen Gütern speziell ausgelegt und zugelassen sein. Die Regeln gelten allerdings nicht, wenn nur Kleinmengen transportiert werden, sonst könnten Privatleute z. keinen Brennspiritus im Laden kaufen und nach Hause bringen. Wird ein Gefahrguttransport erforderlich, ist zunächst zu ermitteln, um welches Gefahrgut es sich handelt. Lernfeld 8: Güter verladen LagerLog - Fachwissen über Lager und Logistik. Dazu helfen z. die EU-Sicherheitsdatenblätter. Die Gefahrgüter sind in verschiedene Gefahrenklassen eingeteilt, die die Gefährlichkeit des Stoffes beschreiben. Verschiedene Gefahrklassen dürfen unter Umständen nicht zusammen geladen werden (z. selbstentzündliche mit leicht entzündlichen Stoffen), man spricht vom Zusammenladeverbot.
Es müssen bei Gefahrguttransporten neben den üblichen Angaben auf dem Frachtbrief noch die offizielle und technische Bezeichnung, die Gefahren- und Verpackungsklassen und die UN-Nummer angegeben sein. Darüber hinaus sind dem Fahrer noch Unfallmerkblätter, Genehmigungen und ggf. Zulassungsbescheinigungen mitzugeben. Das Fahrzeug, bzw. der Container müssen mit entsprechenden Warntafeln und/oder Gefahrenzetteln versehen sein. Berichtsheft fachkraft für lagerlogistik thème graphene. Hier geht es weiter mit dem Lernfeld 9! Hier Klicken! oder doch nochmal zurück zum Lernfeld 7? Hier Klicken!
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