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Home HOFER Media 2019-01-09T11:25:05+00:00 Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung… und das einzig Beständige ist der Wandel! Die Herausforderungen unserer komplexen Arbeitswelt von heute sind enorm. Schnellere Prozesse, höhere Komplexität, Automatisierung, neue Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern krempeln nahezu jedes Unternehmen um. Überall weht der Wind der Veränderung. Und oft ist da ein Gefühl von ständigem Zeitdruck. Fatale Folge: statt zu agieren und die Zukunft aktiv zu gestalten, verharren wir im fremdgesteuerten Reaktionsmodus. Verborgene Talente zur Entfaltung bringen, die Potentiale Ihrer Mitarbeiter heben – neue Horizonte zu eröffnen fällt leichter mit dem Partner Ihres Vertrauens an Ihrer Seite. Starte hier - Natürlich MenschSein. Lassen Sie uns neue Perspektiven für Sie selbst gestalten und die Umsetzung zum Gelingen bringen. In Ihrem Team, Ihrem Unternehmen gehe ich mit in die Verantwortung, eine neue Kultur der Führung und Zusammenarbeit vor zu leben und zu verankern. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand, mit dem Partner des Wandels!
Das einzig Beständige ist der Wandel! Auf diese Weise durfte die Lebensschule der Neuen Erde entstehen. In einer bewegten Zeit wie dieser sehnt sich alles Mensch-Sein zurück nach einem wahrhaftig natürlichen Ausdruck in Einfachheit, Menschlichkeit und Herzenswärme. Der Verein "Natürlich MenschSein – Lebensschule der Neuen Erde" möchte helfen, diese Sehnsucht zu stillen. Er verfolgt gemeinnützige Ziele und möchte Menschen inspirieren, gemeinsam nachhaltig zu wirken. Ich, Erika Schuh, bin Gründerin dieses Vereins und dessen ehrenamtliche Präsidentin. Meine aktuelle Vortragstätigkeit in den Sozialen Medien ist für alle Menschen zugänglich, die sich an einer natürlichen, menschlichen sowie christlichen Lebensweise orientieren möchten. Wer mich und mein Wirken unterstützt, unterstützt den Verein und umgekehrt. Noch steckt das Projekt in den Kinderschuhen, aber der Grundstein für Neues ist gelegt. Das einzig Beständige ist der Wandel. - Marieke Börger. Nun darf sich sein Wachstum entfalten.
Die Wissenschaftler stehen vor einem Rätsel. Während die Natur nun bereits in voller Blüte steht herrscht weiterhin rund um das kleine Tal tiefster Winter. Veröffentlicht Februar 10, 2019
Ich bin davon überzeugt, dass wir besser für den nächsten Weg gerüstet sind, als wir uns vorstellen wollen. Zeit, die Pfade ausgetretener Teufelskreise zu verlassen. Zeit, die nur vermeintlich berechtigte Bequemlichkeit abzulegen. Mein Rucksack wird mit diesem Blog gepackt. Die Maßstäbe, mit denen wir unsere gemeinsame Sicherheit und Freiheit messen, sind nicht in Stein gemeißelt. Die bisherigen Maßeinheiten, an denen wir geistig, sozial und wirtschaftlich prosperierende Gesellschaften erkennen wollen, stehen berechtigerweise ebenso zur Disposition wie viele ökonomische und andere Glaubenssätze. Zeit, mit der Gestaltung dieses massiven Übergangs verantwortlich zu beginnen. Im Kleinen wie im Großen. Das einzig beständige ist der wandel english. Viele haben schon, bewusst oder unbewusst, damit angefangen. Mit ihren Händen, Herzen und ihren Köpfen. Solche Beispiele will ich zeigen, diskutieren, entwickeln und voranbringen. Aber auch die Widerstände, die sich dem Wandel in den Weg stellen, sollen ihren berechtigen Raum bekommen. Ein klein wenig zuviel Pathos für einen Blog; zumindest für einen, der ausgerechnet von mir geschrieben wird.
Und nur mal angenommen - Sie könnten wählen: Was würden Ihnen leichter fallen? a) Andere entscheiden, was gut für Sie ist und erwarten, dass Sie ihnen folgen und sich darauf einlassen? oder b) Ihre Vorschläge für den nächsten Veränderungsschritt wurden tatsächlich (! ) gehört und vielleicht sogar integriert? Aber nicht immer eignet sich der nächste Veränderungschritt für den Einbezug der (welcher? ) Mitarbeiter. Daher unterstützen wir Sie bei den Fragen: Welches Vorhaben eignet sich wofür? Wo ist der Raum für Selbstorganisation, welche Vorgaben müssen gemacht werden? Über welchen Weg involviert man Mitarbeiter? Welcher Prozess ist für Ihr Vorhaben hilfreich? Großgruppenmoderation? Das einzig Beständige ist der Wandel - Gabriele Musebrink - YouTube. Ausgewählte Changeagents? Top Down / Bottom up?... Wie kann die Implementierung stattfinden, so dass die Mehrzahl der Betroffenen wirklich bereit ist, sie mitzutragen. Denn nichts ist schädlicher als formulierte Erwartungen, die dann doch nicht realisiert werden. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, diese Spannungen zu berücksichtigen und begleiten Ihre Mitarbeiter in Phasen von Umstrukturierungen.
Über viele Jahre hinweg hat Familie Gruß aus Jembke auf dem Marktplatz Rabenberg Obst & Gemüse verkauft. Das war eine wichtige Ergänzung zu unserem Penny-Supermarkt. Aus Altersgründen und umsatzbedingt mußte dieser Verkaufsstand aufgegeben werden. Die regulären Wochenmärkte stehen unter der Aufsicht der Stadtverwaltung. Der Rabenrat hat versucht über diesen Kontakt einen Nachfolger für Familie Gruß zu finden. Unsere Anfrage wurde leider negativ beantwortet. Ein Feierabendmarkt am Hauptbahnhof mußte auch wieder eingestellt werden. Das einzig beständige ist der wandel und. Eigene private Kontakte liefen ebenfalls ins Leere. Die Standbetreiber müssen aus dem Verkaufserlös Ihrer Produkte dessen Produktionskosten, den Vertrieb (Personal, Fahrzeuge etc. ) und die Standgebühren abdecken. Reicht der Umsatz insgesamt dauerhaft nicht aus, rechnet sich der Standort nicht. Der Landwirt legt unterm Strich noch eigenes Geld drauf. Obige Nachwuchsprobleme kommen hinzu. Der reguläre Wochenmarkt schrumpft auf diese Weise schon seit Jahrzehnten.