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"Betriebliche Testangebote können genutzt werden, wenn Sie durch beauftragte Dritte durchgeführt und bescheinigt oder unter Aufsicht im Betrieb durchgeführt und dokumentiert werden. " Achtung!!! Die Nachweispflicht gilt auch für Beschäftigte, die sich aus medizinischen Gründen nicht impfen lassen können. Wkk rechtsanwälte muenchen.de. Bevor Sie "unüberlegt" Entscheidungen treffen, lassen Sie sich bitte anwaltlich beraten. Wir sind für Sie da!
Liebe Arbeitnehmer, hier etwas zur Auflockerung, denn auch im Arbeitsrecht gibt es Urteile, die schon etwas kurios sind. Wir haben für Sie eine Liste erstellt und recherchiert und ja, auch wir Anwälte könne da nur mit dem Kopf schütteln. 1. Der Gang zu Toilette und die Frage: Wann ist einmal zu viel? Vor dem Arbeitsgericht Köln wurde ein, nun ja interessanter Fall entscheiden. Ein Mitarbeiter suchte nach Ansicht des Arbeitsgebers zu oft die Toilette auf. Die Konsequenz war, dass dem Arbeitnehmer das Gehalt gekürzt wurde. Interessant dabei war, dass der Arbeitgeber die Toilettengänge seines Mitarbeiters sogar überwachte. Nicht nur, dass die Überwachung datenschutzrechtlich problematisch ist, eine Überwachung der Toilettenzeit ist schon eine Hausnummer. Das Arbeitsgericht Köln gab dem Arbeitnehmer Recht. Wkk rechtsanwälte münchen f. j. strauss. Zu Recht sagen wir da nur. 2. Happy Life, Happy wife oder Happy Arbeitgeber, Happy Mitarbeiter Auch hier: Manche Fälle geben zu denken. Ein Arbeitgeber neigte immer dazu bei der Unterzeichnung von Briefen und Dokumenten den Anfangsbuchstaben seines Namens in ein lächelndes Smiley umzuwandeln.
Das bedeutet, dass Sie die Angelegenheit mit einem Anwalt noch besprechen können, ob Sie vielleicht einen höheren Abfindungsbetrag erlangen können. Lassen Sie bei Zweifeln lieber die Güteverhandlung "scheitern" und sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Die Kammerverhandlung An diesem Tag treffen die Parteien erneut aufeinander und es wird erneut über die Sache verhandelt. Nunmehr hat aber das Gericht eine umfassende schriftliche Stellungnahme von beiden Parteien erhalten und kann sich ein noch besseres Bild bilden. Bevor es dann ans "Eingemachte" geht, erörtern alle Beteiligten mit der Kammer weitere Einigungsmöglichkeiten. Wkk rechtsanwalt münchen . Das Gericht kann auch eine Beweisaufnahme durchführen oder einen neuen Termin für eine Beweisaufnahme anberaumen, denn wenn sich die Parteien gar nicht einigen können, wir dann über die Sache durch das Arbeitsgericht per Urteil entschieden. Manche unserer Mitglieder wollen das Verfahren selbst durchführen, wir beraten Sie – soweit zulässig – und versuchen Ihnen Tipps zu geben.
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