actionbrowser.com
Wir sind die Neuen Komödie nach dem gleichnamigen Film von Ralf Westhoff, Bühnenfassung von Hilke Bultmann Wie wollen wir im Alter leben? Anne, irgendwas um die 60, hat eine klare Vorstellung davon: Gut will sie leben, in einer schönen Wohnung mit Platz und Aussicht. Nur leisten kann sie es sich nicht, jedenfalls nicht alleine. Ihre Lösung: Zusammen mit Eddi und Johannes lässt sie ihre WG aus Studententagen wieder aufleben, inklusive dem wilden Leben von damals mit lauter Musik, engagierten Debatten und weinseligen Nächten. Das aber stößt auf Widerstand: Ausgerechnet die jungen Studierenden aus der WG über ihnen verlangen rigoros Ruhe und Ordnung und verkünden sofort, dass sie ganz gewiss keine Zeit haben, den vermeintlich hilfsbedürftigen Alten unter die Arme zu greifen. Lerngestresst wie sie sind, fokussieren sich die Jungen ausschließlich auf ihre Studien. Jetzt mitmachen! Die LZ sucht die neuen Lüneburger - LZonline. Das rächt sich: Ein Bandscheibenvorfall, Prüfungsstress und Liebeskummer bringen das abgezirkelte Kartenhaus zum Einsturz. Schlussendlich sind sie es, die Hilfe brauchen – und diese auch bekommen.
Auch wenn es unsere rote Linie bei den Liquiditätskrediten bereits überschritten hätte, wären wir dazu bereit gewesen. Das war nicht gewollt und das ist dann eben so. Uns jetzt allerdings vorzuhalten, wir wären nicht kompromissbereit gewesen, ist unfair. Wir hätten dem Landrat die Gefolgschaft verweigert, die SPD müsse dem Landrat den Haushalt retten – die Polemik bei Facebook war kaum zu fassen. Um das einmal deutlich zu sagen: In Demokratien kommt es vor, dass man unterschiedlicher Meinung ist. "Wir sind die Neuen": Die besten Spielplätze in Lüneburg. Wenn eine Fraktion oder auch nur ein Kreistagsabgeordneter anders abstimmt als man selber, kann man das auch mal akzeptieren, ohne polemisch oder oberlehrerhaft zu werden – das nervt! Das ist nicht der Haushalt des Landrates, sondern der Haushalt des Landkreises. Die Entscheidung über den Haushalt und über die Kreisumlage ist das ureigenste Recht des Kreistages und der Kreistag trägt dafür auch die Verantwortung. Wir können und wollen nicht die Verantwortung dafür tragen, dass der Kreis erneut in eine massive Liquiditätsverschuldung kommt und deswegen lehnen wir den Haushalt heute ab.
Am Ende stand eine Sparliste, die trotz guter Begründung der Verwaltung und unter Hinnahme von Einschränkungen bei der laufenden Arbeit die Einsparung von immerhin 8, 5 Stellen und rd. 280. 000 € zumindest für 2022 bedeutet hätte. Ich persönlich war sehr gespannt, was denn von den anderen Fraktionen, insbesondere der SPD, für Vorschläge kommen würden – es kamen letztlich keine. Im Ergebnis sind es dann bei aller lautstarken Kritik drei halbe Stellen mehr geworden, alle im freiwilligen Bereich, eine für einen Beauftragten gegen Rechtsextremismus, in dieser Form gegen die ausdrückliche Empfehlung aller Fachleute im Fachausschuss, die eine finanzielle Stärkung bestehender Strukturen außerhalb der Kreisverwaltung empfohlen hatten, zwei im Bereich Klimaschutz, deren Aufgabe, Eingruppierung und Notwendigkeit aber eher im Nebulösen gelassen wurde. Ich denke, da wäre eine Entschuldigung bei unserem Landrat nicht ganz unangebracht. Für uns kommt eine Streichung von Stellen bei Pflichtaufgaben nicht mehr in Frage, wenn gleichzeitig Stellen im freiwilligen Bereich neu geschaffen werden sollen.
Sie haben die Augen gerade erst geöffnet, aber sie fauchen schon wie ihre großen Artgenossen. Die Schneeleopardin Ghurl (5) hat im Wildpark Lüneburger Heide zwei Junge zur Welt gebracht. Der Vater der beiden noch namenlosen Winzlinge ist der stattliche Schneeleopard Patron (7). Die Großkatzenmutter hat jetzt alle Pfoten voll zu tun. Die beiden Kleinen sind zwar noch ziemlich tapsig, aber quicklebendig - und vor allem sind sie hungrig. Sie wollen alle zwei bis drei Stunden gefüttert werden. Erst vom vierten oder fünften Lebensmonat an füttert der Tierpfleger Georg Müller (61) zu. Er kümmert sich im Wildpark Lüneburger Heide um die Schneeleopardenfamilie. Damit die Besucher den Nachwuchs beobachten können, werden Bilder aus der Wurfkiste auf einen Monitor nach außen übertragen. (HA) Wildpark Lüneburger Heide, 21271 Nindorf/Hanstedt, täglich 8 bis 19 Uhr (Kassenschluss 17. 30 Uhr), Tickets: 7, 50 Euro, Kinder (3 bis 14) 5, 50 Euro. Internet: Mi, 12. 05. 2004, 00. 00 Uhr Mehr Artikel aus dieser Rubrik gibt's hier: Norddeutschland
Ein passendes Musterschreiben zur Unterrichtung finden Sie hier zum kostenlosen Download. Ladung des Ersatzmitglieds In den meisten Fällen erfährt das Ersatzmitglied über die Ladung zur Sitzung von seinem Eintritt in den Betriebsrat. Zuständig für die Ladung ist der Betriebsratsvorsitzende. Gleichstellungsbeauftragte als Personalratsmitglied?. In der Regel teilt das betreffende Mitglied selbst dem Vorsitzenden seine Verhinderung mit, sodass dieser aktiv werden kann. Ladung keine Voraussetzung Auch dann, wenn eine Ladung, gleich aus welchen Gründen, nicht erfolgt, rückt das Ersatzmitglied automatisch, nämlich kraft Gesetzes, in den Betriebsrat ein und darf insbesondere an der Betriebsratssitzung teilnehmen. Wird ein falsches Ersatzmitglied vom Vorsitzenden als Nachrücker festgelegt oder das zuständige Ersatzmitglied nicht zur Sitzung geladen oder ihm die Teilnahme an der Sitzung verwehrt, so kann das Ersatzmitglied ebenso wie jedes andere Betriebsratsmitglied ein entsprechendes arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren einleiten. Benachrichtigung des Arbeitgebers?
Ein Betriebsratsbeschluss, der in fehlerhafter Besetzung gefasst wird, ist unwirksam, wenn der Betriebsratsvorsitzende von der Verhinderung Kenntnis hatte und gleichwohl das Ersatzmitglied nicht geladen hat. Schulungsanspruch des Ersatzmitglieds Ersatzmitglieder können im Gremium nur dann gute Arbeit leisten, wenn sie entsprechend dafür qualifiziert sind, z. durch Schulungen. Allerdings gibt es für sie keinen eigenständigen Schulungsanspruch. Aber: Rückt ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach, z. Was darf ein:e Personalrat:rätin? Und was nicht? - Haufe Akademie. bei größeren Betriebsratsgremien, darf ein Betriebsrat Ersatzmitglieder zu einer Schulungsveranstaltung schicken, wenn dies im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats erforderlich ist. Sonderkündigungsschutz für Ersatzmitglieder Ersatzmitglieder werden wie ordentliche Betriebsratsmitglieder vom Gesetzgeber geschützt. Solange das Ersatzmitglied nachgerückt ist, ist es nicht ordentlich kündbar (§ 15 Abs. 1 KSchG). Der Schutz vor ordentlichen Kündigungen dauert aber als nachwirkender Kündigungsschutz auch noch über die Zeit des Vertretungsfalls hinaus an, und zwar bis zu einem Jahr.
[2] Um diese Aufgabe möglichst ohne organisatorische Einflussnahme erfüllen zu können, gehört die Gleichstellungsbeauftragte der Personalverwaltung an und ist bei der Ausübung ihrer Tätigkeit weisungsfrei. [3] In jeder Dienststelle mit mindestens 100 Beschäftigten ist aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten, nach geheimer Wahl durch die weiblichen Beschäftigten, eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. Gleichstellungsbeauftragte nach dem BGleiG kann also nur eine Frau werden. Das Verfahren für die Durchführung der Wahl ist in der Gleichstellungsbeauftragtenwahlverordnung geregelt. [4] Für jede Gleichstellungsbeauftragte ist eine Stellvertreterin zu wählen und zu bestellen. Auch dieses Verfahren wird durch die o. g. Wahlverordnung geregelt. Das Amt der Stellvertreterin ist grundsätzlich als Abwesenheitsvertretung angelegt, eine Aufgabenübertragung durch die Gleichstellungsbeauftragte ist aber möglich. Die Amtszeit der Gleichstellungsbeauftragten beträgt vier Jahre. Zur Durchführung ihrer Aufgaben hat die Gleichstellungsbeauftragte einen gesetzlichen Mindestanspruch auf Entlastung von anderweitigen dienstlichen Tätigkeiten.
Gelegentlich steht die Gleichstellungsbeauftragte bei ihrer Beteiligung immer noch in Konkurrenz zu den Interessenvertretungen Personalrat in seiner jeweiligen Ausprägung (örtlicher Personalrat, Haupt- oder Gesamtpersonalrat) und der zuständigen Schwerbehindertenvertretung. Wie oft muss ich es noch in meinem Amt erleben, dass beteiligungspflichtige Angelegenheiten von der Dienststelle mit Personalratsmitgliedern bereits vorbesprochen sind oder während meiner Beteiligung eine Personalvertretung und/oder die Schwerbehindertenvertretung damit befasst werden? Liebe Leserinnen und liebe Leser, es kommt ständig vor – bei mir und bei anderen Gleichstellungsbeauftragten, obwohl es schon in der Logik der Abläufe kompletter Unsinn ist. Die Gleichstellungsbeauftragte ist eben keine Interessenvertretung – wie inzwischen alle wissen dürften -, sondern Teil der Verwaltung. Die Auseinandersetzung mit ihrer Meinung, gegebenenfalls in Form eines Votums, ist daher Teil des internen Meinungsbildungsprozesses der Verwaltung.