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Ob Bäcker, Kellner oder Krankenschwester: Sie haben alle eines gemeinsam, nämlich, dass sie auch sonntags arbeiten müssen. Denn in vielen Berufen ist die Arbeit am Sonntag unverzichtbar. Während meiner Studienzeit habe ich beispielsweise häufig sonntags gekellnert. Für mich war das ganz normal. Samstagsarbeit Einzelhandel ++ Arbeitsrecht ++ Anwalt. Daher habe ich auch nie hinterfragt, was mein Arbeitgeber dabei überhaupt beachten muss. Allerdings gibt es für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen in Deutschland strikte Regeln, die man einhalten muss. Daher habe ich mit Rechtsanwalt Benjamin Dahm gesprochen und ihm meine Fragen zum Thema Sonntagsarbeit gestellt. Arbeitsrechtsschutz von ROLAND abgesichert im Arbeitsleben Deckungssumme unbegrenzt telefonische Rechtsberatung & Mediation In nur 4 Minuten Ihre Arbeitsrechtsschutzversicherung zusammenstellen: Schon gewusst? 14 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland arbeiten ständig oder regelmäßig an Sonn- und Feiertagen. Ratgeber Aufhebungsvertrag: Worauf Sie als Arbeitnehmer achten sollten Dieser Artikel wurde ursprünglich am 24. September 2018 veröffentlicht ( Haftungsausschluss).
Hiernach darf der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Dies gilt jedoch nach dem Wortlaut des § 106 Gewerbeordnung nur dann, wenn nicht eine gesetzliche oder vertragliche Regelung, insbesondere also der Arbeitsvertrag, etwas anderes festlegt. Entscheidend ist daher wieder, ob und ggf. was zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag geregelt ist. Einzelhandel samstagsarbeit pflicht in online. Kein ausdrücklicher Ausschluss der Samstagsarbeit Schließt der Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich die Samstagsarbeit aus oder ist die Arbeitszeit nicht ausdrücklich auf einen Zeitraum von Montag bis Freitag festgelegt, darf der Arbeitgeber Samstagsarbeit anordnen. Dann muss die Anordnung der Samstagsarbeit aber gemäß § 106 Gewerbeordnung billigem Ermessen entsprechen. Das bedeutet unter anderem, dass die Anordnung nicht unverhältnismäßig sein darf. In § 106 Gewerbeordnung heißt es unter anderem wörtlich: "Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.
Eine Billigkeitsprüfung findet aber nur daraufhin statt, ob ein Arbeitgeber eine an sich zulässige Maßnahme im Einzelfall "ungerecht" anwendet. Fazit: Arbeitnehmer müssen in Betrieben, bei denen Sonntagsarbeit nach dem ArbZG zulässig ist bzw. genehmigt werden kann, also rechnen, dass sie möglicherweise sonntags zur Arbeit herangezogen werden. Dies ist nur anders, wenn im Arbeitsvertrag die Pflicht zur Sonntagsarbeit ausdrücklich ausgeschlossen ist. BERENBERG stuft Hamborner Reit auf 'Buy' - 16.05.2022. Interessant ist dabei die hier vom Gericht nicht beantwortete Frage, unter welchen Umstände die Weisung zur Sonntagsarbeit im Einzelfall zulässig ist. Die bloße Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde genügt dazu - entgegen der Argumentation des Arbeitgebers - wohl nicht. Denn die Aufsichtsbehörde prüft nur die Notwendigkeit der Sonntagsarbeit allgemein, bezogen auf den Betrieb bzw. ohne Berpücksichtigung der Situation einzelner Arbeitnehmer.
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