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An deiner Stelle würde ich mich nicht wegen der 10 Sozialstunden grämen sondern darüber, dass die 175 € jetzt weg sind. Das wäre - zumindest, wenn ich mich in die Situation deines Protagonisten versetze - der deutlich schwerere Schlag. Peek & Cloppenburg - Beschuldigung eines Diebstahls, welches nicht bewiesen wurde - 23075. Also die Indizienlage spricht doch eher gegen dich und mit den 10 Sozialstunden bist du hervorragend weg gekommen. Es widerspricht schon sehr der allgemeinen Lebenserfahrung, dass ein 14-jähriger, der sein Taschengeld vom Sozialamt bekommt, eine solche Summe "anspart" die exakt dem Betrag entspricht, der der Geschädigten entwendet wurde.
Mich würde nun interessieren, wie sich die weitere Vorgehensweise Polizei/Staatsanwaltschaft etc. gestalten wird. Wie realistisch ist die Eröffnung eines Verfahrens bei derartigem Sachverhalt. Mit was muss man nun rechnen? Diebstahl beschuldigung ohne beweise wurde der angeklagte freigesprochen. Wie gesagt, es liegen nicht ansatzweise irgendwelche Beweise vor…woher auch, es wurden nie 150Euro gestohlen. Ich danke Ihnen bereits im Voraus für Ihre Bemühungen Mit freundlichen Grüßen
Ist eine solche Anhörung bei einer Verdachtskündigung nicht erfolgt, ist eine solche Kündigung unwirksam. Anhörung. Lädt der/die Arbeitgeber/in zu einer Anhörung ein, sollten Arbeitnehmer/innen sich sofort rechtlichen Beistand hohlen. Teilweise kommt eine solche Anhörung auch überraschend. Dann gilt in erster Linie: keine Vereinbarung unterschreiben oder sonstige Zugeständnisse machen, sondern sich Zeit erbeten, um einen Anwalt aufzusuchen. In der Regel können sich Arbeitnehmer, auch und gerade wenn sie zu Unrecht beschuldigt werden, durch Aussagen gegenüber dem Arbeitgeber nur selbst schaden. Tatkündigung. Der/Die Arbeitgeber/in kann eine Tatkündigung aussprechen, wenn er/sie im Gegensatz zur Verdachtskündigung tatsächlich Beweise für den begangenen Diebstahl hat und diese auch vor Gericht verwertbar sind. Kündigungsschutzklage. Beschuldigt Diebstahl Falsch im Strafrecht - frag-einen-anwalt.de. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Arbeitnehmer/innen gegen Kündigungen die wegen eines angeblich begangenen Diebstahls ausgesprochen wurden wehren. Insbesondere im Falle einer Verdachtskündigung hat der/die betroffene Arbeitnehmer/in in der Regel sehr gute Erfolgsaussichten sich vor Gericht mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich zur Wehr zu setzen.
Mit freundlichem Gruß TEDi GmbH & Co. KG i. A. Tobias Mrowitzki Unternehmenskommunikation