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Feedback einfordern Feedback vom Chef ist für Neue im Job immens wichtig, denn nur so lässt sich bestimmen, ob es sich um einen mühelosen Durchmarsch handelt oder einige Anpassungen an den 100-Tage-Parcours erforderlich sind. Deshalb sollten neue Mitarbeiter früh damit beginnen, sich Feedback einzuholen. Auch kleine Rückmeldungen zwischendurch zeigen ihnen, ob sie auf einem guten Weg sind. Für den Rest der Probezeit gilt dann: Engagiert weitermachen. Die ersten 100 Tage: Die schlimmsten Fehler 1. Unpünktlichkeit Wer zu spät kommt, ruiniert den guten Eindruck aus der Bewerbungsphase im Nullkommanichts. 2. Schlampig arbeiten Die Leistungen des neuen Mitarbeiters werden genau beobachtet. Deshalb ist gute und termintreue Arbeit gefragt. 3. Fehler nicht zugeben wollen Wer einen Fehler gemacht hat, sollte dazu stehen. Lange Erklärungen machen die Sache auch nicht besser. 4. Alles besser wissen wollen Ein neuer Mitarbeiter sollte erst einmal das Unternehmen und die Strukturen kennenlernen, bevor er Kritik übt.
[1] Ursprünglich ging diese Form von Stillhalteabkommen zwischen Presse und Politik auf den amerikanischen Präsidenten Franklin D. Roosevelt zurück, der während der Weltwirtschaftskrise zum Präsidenten gewählt worden war. Er bat um eine Schonfrist von 100 Tagen, nach denen die Wirkung seines Reformprogramms, des New Deal, erkennbar werden sollte. [2] Er erließ nach seinem Amtsantritt 1933 während dieser Frist 15 wichtige Gesetze und setzte sie im US-Parlament durch, um eine wirtschaftliche Wende einzuleiten. [1] Ursprünglich nur eine Faustregel aus dem Redaktionsleben der Presseorgane, ist die "100-Tage-Frist" immer mehr zum Allgemeingut geworden und ist auch im politischen Tagesgeschehen verankert. 100 Tage werden in der Regel auch von politischen Gegnern als Schonfrist zur Einarbeitung in neue Ämter und Positionen eingeräumt. [3] Viele Parteien, Gruppen und Kandidaten treten mit speziellen " 100-Tage-Programmen ", "100-Tage-Plänen" oder "Sofortprogrammen" (mit ihrer Umsetzung auf die ersten 100 Tage ausgelegt) bei Wahlen an.
Der Weg zurück ins "normale Leben" - Herausforderungen meistern 12. 2022, 16:00 - 17:30 Marie Bartholomäus Stomatal CO2 signal transduction, water use efficiency and abscisic acid signal transduction in plants. 12. Julian Schroeder (University of California, San Diego, USA) 13 TUM4Mind: Online Yoga - Einfach loslassen und regenerieren 13. 2022, 09:00 - 10:00 Sivananda Yoga Zentrum Online Workshop für TUM Studierende 14 15 20 16 Promotion - und dann? - Fokus: Ingenieurpromotion 16. 2022, 18:00 - 19:00 Personalized CVs for Applications in Germany 17. 2022, 10:00 - 11:00 Potentialanalyse. Klarheit über Ihr Kompetenzprofil. 17. 2022, 17:00 - 18:00 Auswirkungen des Klimawandels auf die Natur 17. 2022, 19:00 - 20:30 Prof. Annette Menzel, Professur für Ökoklimatologie Über die Auswirkungen des Klimawandels auf die Natur spricht Annette Menzel, Professorin für Ökoklimatologie an der TUM in Weihenstephan in einem Vortrag aus der Reihe TUM@Freising am 17. Mai ab 19 Uhr im Lindenkeller. Forschende der TUM School of Life Sciences berichten im Rahmen der Vortragsreihe über ihre Arbeit und laden ihr Publikum zum Dialog ein.
Der erste Tag als neuer Chef – Wie Sie sich heute vorstellen, wird den ersten bleibenden Eindruck bei Ihrem neuem Team hinterlassen. Wie wird das wohl sein, dieses erste kleine Ansprache vor Ihrem neuen Team? Wird der Chef Sie vorstellen? Ist es ein Kollege, den Ihr Team schon kennt oder stehen Sie ganz allein vor der Meute und fühlen sich ausgeliefert? Ideal ist es natürlich, wenn Ihr eigener Vorgesetzt dem neuen Team eine kleine Einleitung zu Ihrer Vorstellung gibt. Aus eigener, schmerzlicher Erfahrung kenne ich solche Situationen. Einer der Lieblingssätze von Vorgesetzten: So das ist Frau Torma – sie stellt sich Ihnen jetzt gleich selbst vor. Ich bin sehr froh, dass wir Sie für unser Projekt gewinnen konnten. Jetzt denken Sie eventuell wie anmaßend ist das denn?! Aber weit gefehlt. Ihr Vorgesetzter hat viel um die Ohren, denn noch liegt ihm viel daran, sie dem neuen Team vorzustellen. Er will es Ihnen ja schließlich einfach machen. Was aber richtig schwer wird, ist Sie vorzustellen.