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Sie verstehen die Denk- und Verhaltensweisen von Alkoholabhängigen. Sie erkennen Symptome und charakteristische Verhaltensweisen und deren Hintergründe. Sie werden sicher im Umgang mit Suchterkrankten. Sie kennen angemessene und konstruktive Vorgehensweisen zur Klärung von Problemen, die durch Suchterkrankungen entstehen. Sie durchbrechen die Tabuisierung von Sucht und Suchtverhalten und schaffen im Unternehmen Alternativen und Abhilfe. Dieses Seminar bietet direkte und lebendige Einblicke in die Perspektive von Betroffenen. Methoden Vortrag, Präsentation, Fallbeispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch. Teilnehmer:innenkreis Führungskräfte, Personalverantwortliche oder Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung in Unternehmen. Weiterhin Gesundheitsbeauftragte, Betriebsräte, die sich informieren möchten. Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können. Training Motivierende Gesprächsführung - geschlossene Veranstaltung nur für MitarbeiterInnen des SDHN | sdw. Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen.
Die motivierende Gesprächsführung ist eine Methodik um Veränderungen im Verhalten von Menschen zu moderieren. Warum die Methode in medizinischen Kontexten mehr Anwendung finden sollte, erfahren Sie in diesem Artikel. Was ist Motivierende Gesprächsführung? Motivierende Gesprächsführung oder MI (Motivational Interviewing) ist eine Methode der Gesprächsführung zur Erhöhung der intrinsischen Motivation von Menschen. Sie wird häufig in der Psychologie, der sozialen Arbeit und in klinischen Kontexten angewandt. Besonders in der Suchttherapie zeigen sich große Erfolge bei der Arbeit mit den Suchtkranken unter Verwendung der motivierenden Gesprächsführung. Movin' - Motivierende Gesprächsführung - ein Zugang zu konsumierenden Jugendlichen | sdw. Durch das Nutzen der Methode können Ärzte und psychosoziale Fachkräfte Verhaltensänderungen der Patienten in Gang setzen und moderieren um zu deren Gesundheit beizutragen. Warum ist die Motivierende Gesprächsführung in medizinischen Kontexten sinnvoll? Wenn der Arzt eine Untersuchung anordnet, dann verlässt sich nicht jeder Patient auf das Urteil des Experten.
Begegnen Sie ihnen einfühlsam und wertschätzend und akzeptieren Sie ihre Sichtweise. Ein Gesprächseinstieg könnte sein: "Ich komme jetzt schon länger zu ihnen und mag sie wirklich gerne, aber in der letzten Zeit denke ich auch in meiner Freizeit an sie. Deshalb dachte ich, dass ich ihnen mitteile, welche Gedanken und Sorgen ich mir mache. Ist es ihnen recht, wenn ich darüber spreche? " "Frau/Herr …. Wir kennen uns jetzt schon lange und ich komme gerne zu Ihnen. Darf ich sie heute einmal auf etwas Persönliches ansprechen? " Dies sind nur zwei Beispiele. Wählen Sie einen persönlichen Einstieg, sprechen Sie von sich und vergewissern Sie sich, dass Sie weitersprechen dürfen. Das Thema: "Sie sind häufiger gestürzt (Blutwerte sind schlechter geworden etc. Motivierende Gesprächsführung – FORTBILDUNG 04 – Fachverband Sucht+ e.V.. ) und ich habe mir überlegt, ob es daran liegt, dass sie Alkohol weniger gut vertragen. " Oder, wenn Ihr Verhältnis sehr stabil ist: "Ich mache mir Sorgen um Ihre Gesundheit, wenn ich die leeren Alkoholflaschen sehe. " "Das ist ja so, dass ältere Menschen Alkohol nicht mehr so gut vertragen können.
Besonderheiten im Verhalten von Suchterkrankten im beruflichen Umfeld Verbergens-Verhalten erkennen. Umgang mit betroffenen Mitarbeiter:innen und deren Kolleg:innen. Sinnvolle Nutzung der Rolle als Führungskraft im Umgang mit Betroffenen. Möglichkeiten der Hilfe, insbesondere der Ansprache von Betroffenen. Arbeitsrechtliche Basisfragen im Zusammenhang mit Sucht. Umgang mit Rückfällen. Selbsthilfe, Umgang mit betroffenen Menschen. Möglichkeiten der Selbstreflexion. Tipps zum Umgang mit Betroffenen, insbesondere Gesprächsführung. Basics Arbeitsrecht, Aspekte der betrieblichen Suchtprävention Abmahnung, Kündigung. Wiedereingliederung. Stufen der Suchtprävention. Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme. Ihr Nutzen Sie entwickeln ein sensibles, angemessenes und konstruktives Führungsverhalten im Umgang mit Betroffenen. Sie lernen Möglichkeiten und Grenzen Ihrer Rolle als Führungskraft gegenüber suchterkrankten Mitarbeiter:innen kennen.
Motivierende Gesprächsführung hat sich sowohl in der Behandlung von Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen und problematischem Substanzkonsum, als auch für eine Reihe anderer gesundheitsrelevanter Verhaltensweisen etabliert. Fortbildungsinhalte: Änderungsmotivation: Wie verändern Menschen ihr Verhalten? Grundprinzipien der Motivierenden Gesprächsführung Interventionstechniken der Motivierenden Gesprächsführung Förderung der Veränderungsmotivation durch strukturierte Vorgehensweise Beispiele und Praktische Übungen
Sie wollen oder müssen mit Ihren zu Pflegenden ein Gespräch über deren Alkoholkonsum führen. Möglicherweise fühlen Sie sich bei dem Gedanken daran unsicher. Vielleicht befürchten Sie, dass die Betroffenen Ihnen sagen, dass es sie nichts angeht und verärgert oder sogar aggressiv darauf reagieren. Sie könnten Ihnen auch vorwerfen, dass sie Unrecht haben und Sie sie mit ihren "Unterstellungen" gekränkt haben. Möglicherweise denken Sie auch, dass es ihnen peinlich ist und Sie wollen sie nicht in eine solche Situation bringen. Es kann aber auch sein, dass die Betroffenen froh sind, dass Sie sie ansprechen. Sucht ist immer noch stigmatisiert. Überlegen Sie, wie Sie selbst angesprochen werden möchten, wenn Sie suchtkrank wären. Sie finden hier Hinweise darauf, wie Sie ein solches Gespräch führen können. Sehr wahrscheinlich kennen Sie die zu Pflegenden schon länger und haben eine Beziehung zu ihnen aufgebaut. In dem Gespräch geht es nicht darum, Recht zu behalten oder den Betroffenen etwas nachzuweisen.
Wie geht man mit dieser Situation um? Dafür muss man ein Gespür entwickeln. Wenn man merkt, dass der andere traurig wird, wenn man vom Familienleben oder Ausflügen erzählt, sollte man mit vorsichtigen Fragen herausfinden, über welche Dinge man lieber sprechen sollte. Das kann natürlich auch schwierige Themen berühren – beispielsweise das Sterben. Sehr viele Patienten haben den Wunsch, über den Tod zu sprechen und das eigene Leben zu Ende zu denken. Dazu sind manchmal auch die Angehörigen noch gar nicht bereit. Oft kommt dann die Frage nach dem Warum. Wie beantworten Sie als Seelsorger diese Frage? Die kann ich nicht beantworten. Und das sage ich dann auch offen. Manchmal ist diese Suche nach einer Antwort aber auch gut: Es gibt Patienten, die dabei einen Weg finden, das Geschehene besser zu begreifen oder mit der Krankheit besser umzugehen. Ich erlebe aber auch andere, bei denen die Verzweiflung sehr emotional herausbricht. Da hilft es dann, wenn ich einfach nur dasitze und die Hand halte.