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Geschrieben von p578976 am 30. August 2018. Veröffentlicht in Allgemein, Coaching, Führung, Führungskräfte-Portal, Inhouse Seminare, Seminare Aktuell, Unternehmensberatung online. Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler – S+P Weiterbildung – Seminar-Nr. I03. Von unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht erhältst Du das notwendige Rüstzeug zur rechtssicheren Umsetzung von Abmahnungen, Änderungskündigungen, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen bis hin zu betriebsbedingten Kündigungen. Gerade im Arbeitsrecht ändern sich durch aktuelle Rechtsprechungen laufend die Pflichten, die zu beachten sind. Weiterbildung arbeitsrecht für personaler. Mit dem Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts bist Du immer up-to-date.
IHK-Seminar Kompakt und systematisch befassen Sie sich mit den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts, diskutieren Fallbeispiele und erhalten Einblick in die aktuelle Rechtsprechung. Termine und Onlineanmeldung Seminarinhalte Das Bewerbungsverfahren Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch im Kontext des AGG Der Arbeitsvertrag Begründung des Arbeitsverhältnisses Befristung von Arbeitsverhältnissen Pflichten der Vertragsparteien Plichten für Arbeitnehmer:innen Die Abmahnung als Folge einer Pflichtverletzung Plichten für Arbeitgeber:innen Ende des Arbeitsverhältnisses Kündigung und Kündigungsschutz Abfindungsanspruch Der Aufhebungsvertrag Das Arbeitszeugnis Zielsetzung & Zielgruppe Sie befassen sich mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Fragen und Beispiele aus Ihrem Arbeitszusammenhang werden diskutiert. Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler - S+P Seminare. Das erworbene Wissen können Sie im Berufsalltag abrufen und anwenden. Aufbau und Inhalt des Seminars richten sich insbesondere an Mitarbeiter:innen der Personalabteilung sowie Personalverantwortliche kleiner und mittelständischer Unternehmen.
Kaum vergeht ein Tag an dem nicht eine weitreichende arbeitsrechtliche Entscheidung oder neue Gesetzgebung veröffentlicht wird. Umso mehr müssen Sie im Arbeitsrecht auf der Hut sein und sich ständig weiterbilden. Hierfür bietet Haufe im Bereich Arbeitsrecht neben Lern-Videos, Online-Seminare, Webinare auch e-Trainings u. a. zu folgenden Themen an: Arbeitszeugnis, Arbeitsvertrag, Mutterschutz & Elternzeit, Arbeitnehmerüberlassung & Werkverträge, Abmahnung & Kündigung, Urlaub und Abfindung. Fortbildungen für Talentmanagement, Recruiting und Personalentwicklung Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels haben in den vergangenen Jahren im Personalmanagement vor allem die Themen Talentmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Change Management und Personalmarketing an Bedeutung gewonnen. Heutzutage sind qualifizierte Mitarbeiter ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen, die gezielt gefunden und langfristig gebunden werden sollen. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze auf einen Blick - HENSCHE Arbeitsrecht. In den unterschiedlichen E-Learning Angeboten, ob nun Webinar, Online-Seminar oder Lern-Video, erfahren Sie aus erster Hand die neusten Entwicklungen und Trends im Personalmanagement.
Besonders Arbeitnehmer, die auf eine lange Betriebszugehörigkeit blicken, glauben häufig, sie seien so gut wie unkündbar, und wenn sie wider Erwarten doch entlassen werden sollten, dann nur mit einer hohen Abfindung. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann fundiert beraten und übernimmt ggfs. die Vertretung vor Gericht. Vor allem in größeren Städten Deutschlands gibt es eine hohe Dichte an Fachanwälten, die diese Arbeit übernehmen. Bei einer so großen Auswahl wie z. in der Hauptstadt Berlin ist es allerdings nicht immer einfach den passenden Anwalt zu finden. Einen groben Überblick geben die Bewertungen und Erfahrungsberichte im Internet. Arbeitsrecht für personaler skript. Hierbei stechen insbesondere in Berlin die Bechert Rechtsanwälte positiv hervor: Anwalt Arbeitsrecht Berlin Der Betriebsrat hat einen großen Einfluss auf Entscheidungen der Personalbeschaffung. Es gehört zu den Aufgaben des Betriebsrates, genauso wie die JAV die Interessen einer bestimmten Altersgruppe in einem Betrieb vertritt.
Dieser hat mit Urteil vom 14 Mai 2019 (Az. C-55/18 – CCOO) entschieden, dass die gesamte Dauer der täglichen Arbeitszeit eines jeden Arbeitnehmers aufgezeichnet werden …