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So müssen Arbeitnehmer, sofern nicht anders im Vertrag vereinbart, vier Tage im Voraus über Ihre Einplanung informiert werden. So spontan, wie viele die Arbeit auf Abruf verstehen, darf diese nämlich gar nicht sein. Ein weiteres Gesetz besagt, dass der Arbeitnehmer für mindesten drei Stunden am Stück eingesetzt werden muss. Auch hier gilt: Sofern nichts anderes vereinbart wurde! In jedem Arbeitsvertrag müssen Angaben zur Vergütung gemacht werden. Dies kann entweder ein Bruttolohn sein, oder auch nur der Stundenlohn oder beides. Beachten Sie das Diskriminierungsverbot von Teilzeitkräften! Ihr Stundenlohn darf den eines vergleichbaren Mitarbeiters in Vollzeit nicht unterschreiten, da Sie ansonsten aufgrund Ihrer Teilzeitstelle benachteiligt würden. Die Kündigung Teilzeitkräfte haben vor dem Gesetz die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer in Vollzeit auch. Das bedeutet, dass man generell mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen rechnen kann. Hier kann das Unternehmen selbst bestimmen, ob jeweils zum Monatsende, oder zum 15. Trinseo: Höhere Preise für Styrolkunststoffe | KunststoffWeb. eines Monats gekündigt werden kann.
Wird eine Probezeit vereinbart, so beträgt die Kündigungsfrist während dieser Zeit in der Regel weniger, meist werden zwei Wochen vereinbart. Achten Sie bei Ihrem Arbeitsvertrag darauf, dass Kündigungsfristen angegeben werden, und dass diese nicht geringer ausfallen als die Kündigungsfristen bei Beschäftigten in Vollzeit, denn dies würde eine Diskriminierung von Arbeitnehmern in Teilzeit bedeuten. Ihnen stehen die gleichen Kündigungsfristen zu wie allen anderen Arbeitnehmern bei Ihrem Arbeitgeber auch! Regelungen zum Erholungsurlaub Dieser Teil Ihres Arbeitsvertrages kann eins zu eins von jedem anderen Arbeitsvertrag für Vollzeitkräfte übernommen werden. Arbeitsvertrag muster teilzeit. Die Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage liegt bei 20 Tagen. Zusätzlich kann der Arbeitgeber weitere Tage gewähren. Wird das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet, wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt und entsprechend gekürzt, darf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jedoch nicht unterschreiten. Der Urlaub muss innerhalb des Übertragungszeitraumes, meist bis zum 31.
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