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Gleichzeitig sind die technischen Voraussetzungen für eine Teilnahme gering. Qualität und Umfang der Inhalte sind selbstverständlich nicht anders als bei einem klassischen Präsenzseminar. Ihre Vorteile • Sie können von jedem Ort aus teilnehmen, sicher und komfortabel. • Sie müssen nicht persönlich anreisen und sind so flexibler. • Sie sparen Zeit und Reisekosten. • Sie können sich dank interaktiver Funktion vielfältig beteiligen. Ist Ihre Technik startklar fürs E-Learning? Wir helfen Ihnen! Sie möchten an der Weiterbildung teilnehmen und sicher sein, dass technisch alles einwandfrei funktioniert? Kein Problem! Lohn- und Gehaltsabrechnung - IHK Fachkraft Personalwesen, Vollzeit | IHK Akademie München. Gerne testen wir im Vorfeld mit Ihnen die technischen Details. Ihre Kompetenzen als Fachfrau/-mann für Lohn- und Gehaltsabrechnung In der Weiterbildung werden alle wichtigen Bereiche aus Ihrem Tagesgeschäft so praxisnah wie möglich und nach dem aktuellsten Stand behandelt. Sie werden in die Lage versetzt, eigenständig die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ihrer Firma durchzuführen, Probleme und Fehler schneller und besser zu erkennen und somit die Qualität Ihrer Abrechnung deutlich zu erhöhen.
Beschreibung des Seminars Unser Zertifikatskurs DATEV – Lohn und Gehalt richtet sich an alle Personen, die ihre Kenntnisse praxisnah im Bereich der Lohnbuchhaltung erlernen, auffrischen und weiterentwickeln möchten. Ihre Aufgabe als TeilnehmerIN ist es, im Rahmen eines Praxisfalles für ein Einzelunternehmen die Lohnbuchhaltung durchzuführen. Kein anderer betrieblicher Bereich ist regelmäßig von so vielen gesetzlichen Änderungen betroffen wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Gut ausgebildetes Personal, welches die Entgeltabrechnungen gesetzlich aktuell und termingerecht umsetzt, ist für jedes für jedes Unternehmen existenzsichernd. Im Zertifikatskurs DATEV – Lohn und Gehalt erlernen Sie die Fähig- und Fertigkeiten für eine professionelle Lohnbuchhaltung. Ihk lohn und gehalt von. Direkt zum Seminaranbieter Berufsrückkehrer, Fachkräfte, Wiedereinsteiger, etc. Bürosachbearbeiter/in oder Wiedereinsteiger/in, wir bieten Ihnen mit dem Zertifikatskurs DATEV – Lohn und Gehalt das entscheidende Rüstzeug. Das Weiterbildungsprogramm vermittelt Ihnen das Wissen, welches Sie für eine professionelle Buchführung und Bilanzierung im Personalbereich benötigen.
Auch für alle, die sich spezialisieren wollen. Voraussetzung sind Basiskenntnisse, die entweder über die berufliche Praxis oder über den Vorbereitungskurs nachgewiesen werden.
Veranstaltungsdetails Lehrgangsstart: Frühjahr 2022 Lehrgangsdauer: ca. 5-6 Monate Unterrichtstage: 1-3 Mal pro Woche (18:00 – ca. 21:00 Uhr) evtl. Samstag (08:00 – ca. 14:30 Uhr) Lehrgangsinhalte: Einführung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung Bruttoabrechnung Lohn- und Kirchensteuer Aufbau der Sozialversicherung Vermögenswirksame Leistungen Zuzahlungen und Abzüge Arbeitsantritt bzw. Austritt eines Arbeitnehmers und Jahresabschlussarbeiten IHK-Test Wichtig! Das Bestehen der lehrgangsinternen Testverfahren und eine regelmäßige Teilnahme (mind. Ihk lohn und gehaltsabrechnung mit datev. 80 Prozent) sind Voraussetzung für die Vergabe des IHK-Zertifikates. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Lehrgangsausschreibung rechts bei "Mehr zur Veranstaltung". Termine, Veranstaltungsorte und Referenten Veranstaltungsort IHK Aschaffenburg Kerschensteinerstr. 9 63741 Aschaffenburg Preis 600, 00 € Der Preis gilt pro Veranstaltungsteilnehmer. inklusive Lehrmittel und Abschlusstest Freie Plätze sind vorhanden Weitere Informationen Zielsetzung Der Lehrgang vermittelt das notwendige Basiswissen, um Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Betrieb durchführen zu können.
Für erste Fragen nehmen Sie gerne unsere kostenlose Orientierungsberatung Arbeitgeber werden in Anspruch. Grundlegende Herausforderungen als Arbeitgeber Rechtliche Rahmenbedingungen kennenlernen Informieren Sie sich über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze. Einige haben Einfluss auf die vertragliche Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, mit anderen können Sie im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses in Berührung kommen.
Ich bedaure diesen Schritt, den ich aufgrund von privaten Gründen gehen muss, und danke Ihnen für die lehrreiche Zeit in Ihrem Unternehmen. Bitte lassen Sie mir eine kurze Bestätigung über meine Kündigung zukommen. Ich bitte Sie außerdem, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Vielen Dank vorab. Mit freundlichen Grüßen [handschriftliche Unterschrift des Arbeitnehmers] Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: fristlose Kündigung Muster [Kontaktdaten Arbeitnehmer] [Kontaktdaten Arbeitgeber] [Ort, Datum] Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Frau Müller, hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, den ich am 5. Januar 2018 mit Ihnen geschlossen habe, außerordentlich und fristlos zum 31. Oktober 2020. Ich sehe mich zu diesem Schritt gezwungen, da Sie mir trotz mehrmaliger Aufforderung vom 1. September 2020 und 15. September 2020 mein Gehalt nicht überwiesen haben. Bitte bestätigen Sie die Kündigung und stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. Ich bitte Sie außerdem, meine restlichen Urlaubstage auszubezahlen.
Dies ist bei Kündigungen per E-Mail und Telefax nicht der Fall. 6. Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen, die original unterzeichnete Kündigung dem Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag zugestellt zu haben. Wie man eine Kündigung nachweisbar und rechtssicher zustellt, finden Sie unter Zugang der Kündigung. Da bei der fristlosen Kündigung die Zweiwochenfrist zwingend einzuhalten ist, kann die empfohlene Zustellung durch einen Gerichtsvollzieher dann zum Problem werden, wenn es dem Gerichtsvollzieher zeitlich nicht möglich ist die fristlose Kündigung innerhalb der Zweiwochenfrist zustellen. In diesem Fall empfiehlt es sich die fristlose Kündigung vorsichtshalber mehrfach zuzustellen. Dies wird unter dem Stichwort Zustellung durch Gerichtsvollzieher näher erläutert. Wir haben Kanzleistandorte in folgenden Städten:
Auch Mobbing, sexuelle Belästigung, Beleidigung oder die Aufforderung zu Straftaten können eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer rechtfertigen. Dasselbe gilt, wenn dein Arbeitgeber Straftaten begeht oder du aus gesundheitlichen Gründen nicht dazu in der Lage bist, deinen Job bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist nachzugehen. In diesem Fall solltest du ein ärztliches Attest vorweisen können. Lasse dich am besten von einem Anwalt beraten, um sicherzustellen, dass eine fristlose Kündigung in deinem Fall infrage kommt. Wenn du deinen Job außerordentlich kündigst, musst du den Grund dafür im Kündigungsschreiben nennen. Dabei solltest du möglichst konkret werden. Falls dich dein Arbeitgeber beleidigt hat, solltest du etwa notieren, wann das der Fall war und was gesagt wurde. Ansonsten gelten für eine außerordentliche Kündigung dieselben inhaltlichen Voraussetzungen wie für eine ordentliche Kündigung. Kündigung: Muster für Arbeitnehmer Wie sieht ein Kündigungsschreiben von Arbeitnehmern aus?
Fristlose Kündigung nach Art. 337 OR Normalerweise endet ein Arbeitsvertrag entweder durch Ablauf (bei einem befristeten Vertrag) oder durch eine ordentliche Kündigung, unter Einhaltung der entsprechenden Kündigungsfrist (bei einem unbefristeten Vertrag). Es gibt aber auch Situationen, die eine ausserordentliche Kündigung möglich machen. Man spricht im Arbeitsrecht von der fristlosen Kündigung nach Art. 337 OR. Diese Möglichkeit können sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende nutzen. MyRight erklärt dir, auf was du als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber achten solltest, wenn du eine fristlose Kündigung aussprichst. 5 Punkte, die du bei einer fristlosen Kündigung beachten solltest: Vorliegen eines wichtigen Grundes Nur wenn ein wichtiger Grund vorliegt, ist eine fristlose Kündigung zulässig. Ist das Vertrauensverhältnis zwischen einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer und einer Arbeitgeberin bzw. einem Arbeitgeber derart zerstört, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf des (befristeten) Vertrags oder bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist nicht mehr zugemutet werden kann, so kann fristlos gekündigt werden.
Zwar soll ein entsprechender Hinweis nach der gesetzlichen Regelung zusammen mit der Kündigung erfolgen. Der Arbeitgeber macht sich aber auch nicht schadensersatzpflichtig, wenn er dem Arbeitnehmer keinen Hinweis erteilt und dem Arbeitnehmer das Arbeitslosengeld wegen verspäteter Arbeitssuchendmeldung gekürzt wird (Sperrzeit von einer Woche). Auch ist die Kündigung bei Fehlen eines entsprechenden Hinweises nicht unwirksam. 4. Bei der fristlosen Kündigung ist unbedingt darauf zu achten, dass sich der Arbeitgeber nicht unbegrenzt Zeit mit der Kündigung lassen kann. Die fristlose Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen erklärt werden, da eine fristlose Kündigung nach Ablauf der Zweiwochenfrist ausgeschlossen ist. Die Zweiwochenfrist beginnt mit der Kenntnis des Kündigungsberechtigten von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen. 5. Kündigungen sind nur und erst dann wirksam, wenn die Schriftform eingehalten worden ist und die Kündigung dem Arbeitnehmer zugeht. Dies bedeutet, dass die Kündigung mit der Original – Unterschrift dem Arbeitnehmer zugehen muss, damit sie das Arbeitsverhältnis beenden kann.
Bevor die Änderungskündigung ausgesprochen werden kann, muss der Betriebsrat informiert werden, da es sich um eine normale Kündigung handelt. Arbeitgeber will kurzfristig Änderungsvertrag: Richtig verhalten Angenommen, Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen Tag vor Monatsende einen Änderungsvertrag vor, der schlechtere Konditionen in Form eines geringeren Gehalts für Sie beinhaltet und den Sie bis zum nächsten Tag unterschreiben sollen: Was tun Sie? Die Zeit drängt – aber das gibt Ihrem Arbeitgeber kein Recht, Sie unter Druck zu setzen. Weitreichende Änderungen, die beispielsweise ein Mehr an Arbeitszeit oder ein verringertes Gehalt aufgrund wirtschaftlicher Engpässe bedeuten, bedürfen einer eingehenden Prüfung. Sie sollten sich daher eine einwöchige Bedenkzeit erbeten. Zumal aus rechtlicher Sicht einem Änderungsvertrag nicht bis zum vermeintlichen Stichtag am nächsten Tag zugestimmt werden muss: Eine Gültigkeit zum angegebenen Datum kann auch rückwirkend noch vereinbart werden. Mögliche Bestandteile eines Änderungsvertrages Die wichtigsten Punkte, die von einem Änderungsvertrag betroffen sind, betreffen geänderte Arbeitszeiten, das Gehalt oder den Arbeitsort.
Hinweis EIN ARBEITSRECHTLICHES KÜNDIGUNGAMUSTER SOLLTE MAN IMMER AN DEN SPEZIELLEN FALL ANPASSEN, BEVOR MAN ES VERWENDET. AUßERORDENTLICHE KÜNDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER An den Arbeitnehmer (Adresse) Kündigung Sehr geehrter Herr Mustermann, hiermit kündige ich Ihnen das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, welches mit Arbeitsvertrag vom …gründet wurde, fristlos aus außerordentlichem Grund. Hilfsweise kündige ich ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich weise darauf hin, dass Sie zur rechtzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit verpflichtet sind. Dies muss mindestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschehen. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitraums zu erfolgen. Versäumen Sie diese Frist, müssen Sie mit einer Sperrfrist bei dem Bezug von Arbeitslosengeld rechnen. Weiter müssen Sie sich aktiv um eine neue Beschäftigung bemühen.