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Literatur und Links zu "Lernen lernen" Exkurs: Lernen lernen Beim Thema "Vermittlung von Lern- und Arbeitsmethoden, -techniken und -strategien" fällt früher oder später das Schlagwort "Lernen lernen". Dieser Begriff stammt aus der Bildungsreformdebatte der 1970-iger Jahre und ist seitdem von zentraler Bedeutung. Von Sebastian Leitner wurde er 1973 stark auf das Lernen mit einer Lernkartei ausgerichtet (Leitner 1973/2010). Beim Fremdsprachenerwerb sind Vokabeltrainer bis heute eine hilfreiche Lernmethode. Erwin Beck, Titus Guldiman und Michael Zutavern legten 1996 den Schwerpunkt beim Lernen lernen auf das "eigenständige Lernen der Schülerinnen und Schüler" (Beck, Guldiman, Zutavern 1996, Seiten 15-58). Garantiert Konzertgitarre lernen 2 von Saure, Volker (Buch) - Buch24.de. Peter O. Chott erweiterte den Begriff 2001. Er weist in seinem Buch darauf hin, dass neben dem Erlernen der Lernmethoden, -techniken und -strategien die Vermittlung im Sinne eines mathetischen Verständnisses entscheidend sei. Unter mathetisch versteht er dabei schülerorientiertes Fördern von Lernen.
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Darin ist festgelegt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam Jahresziele festlegen, die der Arbeitnehmer erreichen muss. Und je nachdem, in welchem Umfang der Arbeitnehmer diese Jahresziele dann erreicht, erhält er einen mehr oder weniger großen Zielerreichungsbonus. Vollzieht der Arbeitgeber diese arbeitsvertragliche Regelung allerdings nicht, d. Rata net prämien mp3. h. legt er keine Jahresziele fest, obwohl er es nach dem Arbeitsvertrag müsste, ist der Arbeitnehmer der Dumme: Er weiß nicht, welche Ziele für ihn gelten, d. genauer gesagt gelten für ein bestimmtes Kalender- oder Geschäftsjahr gar keine Ziele, weil sie eben nicht festgelegt wurden. Dann hat der Arbeitnehmer zwar keinen Bonusanspruch, aber immerhin einen Anspruch auf Schadensersatz. Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist dieser Schadensersatzanspruch allerdings bei einer Insolvenz des Arbeitgebers wenig wert, da er kein Masseanspruch ist, sondern nur eine einfache Insolvenzforderung: BAG, Urteil vom 14.
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Der Manager hatte im Prozess keine Tatsachen vorgetragen, die dafür sprachen, dass der streitige Bonus entgegen der Pro-rata-temporis-Regel überwiegend erst in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres verdient worden wäre. Demzufolge wäre der Bonus nicht erst nach Abschluss des Geschäftsjahres entstanden, sondern in jedem einzelnen Monat ab Oktober 2008. Pfälzer Zeitung: 1857, [2] - Google Books. Und diese zeitliche Zuordnung gilt dann auch für den Schadensersatzanspruch. Fazit: Dass der Arbeitgeber den Zielerreichungsgrad erst nach Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres ermitteln kann, ändert nichts daran, dass der Arbeitnehmer den Zielervereinbarungs-Bonus anteilig in jedem Monat des bonusrelevanten Jahres verdient. Mit einem Zielervereinbarungs-Bonus erbringt der Arbeitgeber daher die Gegenleistung für die entsprechend der Zielvereinbarung geleistete Arbeit. Dann ist aber auch ein Schadensersatzanspruch, der bei unterbliebener Zielvereinbarung an die Stelle des Zielereichungs- Bonus tritt, im Insolvenzfall wie der ihm zugrunde liegende Bonusanspruch zu behandeln.