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Dennoch ist es wichtig, sich gerade diese Eigenschaft immer wieder ins Gedächtnis zu rufen, wenn es doch einmal etwas stressig wird und die Nerven blank liegen. Offenheit, Freundlichkeit und Spaß an der Arbeit sind im Kindergarten von entscheidender Bedeutung, um allen Kindern gerecht zu werden. Dabei zählt vor allem die Akzeptanz von verschiedenen Verhaltensweisen. Jedes Kind ist einzigartig und verdient Zuwendung. Diese muss unabhängig davon sein, wie sich ein Kind verhält. Die pädagogische Grundhaltung hält Sie selbstverständlich nicht davon ab, Kritik zu äußern, jedoch sollte diese stets sachbezogen sein und sich nicht auf die Persönlichkeit des einzelnen Kindes beziehen. Durch einen offenen Umgang mit den eigenen Gefühlen ermöglichen Sie Kindern, Empathie zu zeigen. Dies bedeutet allerdings nicht, dass Sie Ihre schlechte Laune nicht verbergen sollte. Professionelle haltung erzieher definition. Vielmehr sollten Sie Ihre Freude über ein bestimmtes Verhalten aktiv ausdrücken. Dies muss nicht immer durch Worte geschehen, sondern kann auch nonverbal durch Blicke und Gesten zum Ausdruck gebracht werden.
Anstrengende Phasen sollten nicht als Problem, sondern als Lernmöglichkeiten angesehen werden, diese können die Chance zum wachsen bieten. Die zweite Oberkategorie lässt sich am besten mit dem Begriff der Selbstfürsorge beschreiben. Damit ist gemein, dass sich die pädagogische Fachkraft selbst respektiert, wertschätzt und für sich sorgt. Es ist unmöglich den Stress aus einer Einrichtung, beispielsweise aus einer Kita, komplett zu beseitigen. Es ist zwar möglich Stress durch Organisation und Struktur zu reduzieren, aber er wird immer wieder aufkommen und da sein. Daher ist es wichtig zu lernen mit Stress umzugehen. Wie das funktioniert ist sehr individuell. Eine Möglichkeit ist es sich mit dem Thema Resilienz zu beschäftigen und so selbst für sich eine psychische Widerstandfähigkeit aufzubauen. Auch ist ein realistisches Selbstbewusstsein notwendig. Pädagogische Grundhaltung von ErzieherInnen: Erklärung und Tipps. Also wirklich das Bewusstsein seiner Selbst. Die eigenen Grenzen zu kennen, mit seinen Schwächen, aber auch sehr wichtig, die eigenen Stärken.
Die Kritikfähigkeit in beide Richtungen (also annehmen können, aber auch äußern können) wurde explizit mehrfach genannt. Von hoher Bedeutung ist neben all den Punkten die Selbstreflektionskompetenz. Also das eigene Handeln, die eigenen Werte und Normen zu reflektieren und einordnen zu können, sich den Konsequenzen des eigenen Handelns bewusst zu sein und dieses immer wieder zu reflektieren und bei Bedarf und Notwendigkeit anzupassen. Die fünfte Kategorie lässt sich unter dem Begriff Fundiertes Wissen beschreiben. Damit ist gemeint, dass das Handeln der pädagogischen Fachkräfte auf dem aktuellsten Stand sein sollte. Es sollte ein Interesse bestehen, sich dauerhaft weiterzubilden, lebenslang zu lernen und den eigenen Wissensstand nie als abgeschlossen anzusehen. Idealerweise wird nach dem aktuellsten wissenschaftlichen Stand gearbeitet, beziehungsweise es besteht ein ernsthaftes Interesse daran nach dem aktuellsten wissenschaftlichen Stand zu arbeiten und sich dahingehend zu erkunden. Professionelle Pädagogische Haltung. Für pädagogische Fachkraft ist es fundamental wichtig sich mit der rechtlichen Situation auszukennen und das gelernte, also die Theorie in die Praxis umzusetzen.
Wertschätzung – Anerkennung – Selbstreflektion Treten wir einem Kind oder einem Erwachsenen gegenüber, so spiegeln sich in unserem Verhalten unsere Meinungen, Werte und Grundhaltungen wieder. Erkennbar wird dies in verbaler und nonverbaler Kommunikation. Wertschätzung und Anerkennung drücken wir in Körperhaltung und Sprache genauso aus wie Missachtung und Geringschätzung. Jede Erzieherin hat ihre Geschichte, die in ihre Haltung einfließt, die sie geprägt hat und durch die sie ihre pädagogische Arbeit gestaltet. Daher ist es wichtig, immer die eigene Haltung zu reflektieren und zu hinterfragen. Professionelle haltung erzieherin beispiel. Die fachliche und persönliche Kompetenz macht das professionelle Verhalten und damit die Haltung der Erzieherin aus. Dieses professionelle Handeln ist geleitet und durch eine bestimmte Grundhaltung dem Kind gegenüber. Bildung und Erziehung sind auf einen Dialog gerichtet, in dem sich Kind und Erzieher respektvoll begegnen. Sie gibt dem Kind Orientierung, Sicherheit und Halt durch liebevolle Zuwendung und Authentizität, durch Strukturierung des Tages, durch geben und vorleben von Regeln.
Passen Werte, die uns wichtig sind, noch immer in das sich immer wieder verändernde Umfeld? Beim Stellen so einer Haltungsfrage richtet sich der Blick dabei auf das Kind, denn "Kinder werden in der Kita in ihrer Persönlichkeit angenommen, unterstützt und für das weitere Leben gestärkt. "
Hier scheiden sich leider oft die Geister. Auch erlebt man in Gesprächen nicht selten Menschen, die durch ihre Arbeit im Leben (un-) zufrieden sind. Der Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit in der Arbeit, der Familie und in der Freizeit ist folglich unübersehbar. Ich wage sogar zu behaupten, wer mit seiner Arbeit zufrieden ist, ist es auch eher im privaten Bereich und umgekehrt. Desweiteren profitieren Unternehmen von zufriedenen Mitarbeitern, da diese zum Erfolg der Firma maßgeblich beitragen. In der vorliegenden Arbeit soll es deshalb um die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit gehen, die für ein gutes Betriebsklima unerlässlich ist. PDL-Facharbeit - Pflegeboard.de. "Die Mitarbeiterzufriedenheit bezeichnet die Einstellung eines Mitarbeiters gegenüber seines Arbeitsplatzes, seiner Tätigkeit und seines Unternehmens. Je nach individuellem Anspruchsniveau besteht eine Lücke zwischen den Erwartungen des Arbeitnehmers bzgl. seines Arbeitsumfelds und den tatsächlichen Gegebenheiten. Ist die Differenz zwischen beiden Parametern hoch, steigt der Grad seiner Unzufriedenheit.
Vielleicht kannst du daraus ein paar Anregungen gewinnen. Gerne sende ich sie dir zu, schreib mir einfach eine Mail falls du Interesse hast. Schönen Gruß Numinis PDL Altenpflegeheim #8 Hallo Ihr. Ich klink mich hier mal ein da ich auch jmn. Hilfesuchendes bin. Stecke im Moment mitten in der PDL WB und nun steht die Themenauswahl für die Facharbeit an. Wir haben wohl das Glück uns ein Thema aussuchen zu dürfen jedoch ist das genau mein Problem. Ich überlege und suche schon seit einiger Zeit nach einem passenden Thema jedoch kann ich mir keins so richtig für eine FA vorstellen. Facharbeit Mitarbeitermotivation - Pflegenetz Forum. Was noch hinzukommt ist das Problem das ich mit so umfangreichen schriftlichen Ausarbeitungen bisher noch nicht sehr viel Berührung hatte. Es wäre mir total geholfen und ich würde mich super freuen wenn ihr mir einfach Vorschläge machen könntet wenn euch was in den Sinn kommt. lg an alle und ein schönes we. ( P. S. : bin im ambulanten Bereich tätig) exam. KS, betreutes Wohnen, ambulant #9 Hallo anleko, im ambulanten Bereich gibts viele interessante Themen.
Ich habe vor kurzem den Expertenstandard ausgearbeitet, kann ihn dir zukommen lassen, wenn du willst hilft dir bestimmt weiter. Inhalt ist die gesamten Theorie + Konzept. Du fängst mit deiner Facharbeit ja auch mit dem Theoretischem Teil an und endest mit dem Praxistrasfer. lg Pflegedienstleitung Elternzeit #12 Im Moment verfliegt die Zeit nur so.... wünsch euch erst mal ein tolles neues Jahr. Vielen Dank für eure Anregungen. Hab im Moment zwei Themen die mir im Kopf rumschwirren 1. Mitarbeiterführung und- motivation im ambulanten Bereich 2. Konzept zur Vorbereitung auf eine MDK Prüfung im ambulanten Bereich Was meint ihr dazu? Irgendwelche für und wieders? Würde euch danken wenn ihr eure Gedanken aufschreibt loyalty- ich würde dein Angebot gerne annehmen zwecks der Expertenstandards- vielleicht kann ich da ein Thema für mich rausnehmen. Vielen Dank im voraus schon für deine Hilfe. lg und euch noch nen schönen Sonntag Abend. #13 Hallo Anleko, wo machst du deine PDL? LG Angie HL, PDL Meine Tagespflege #14 Hallo ich hatte das Thema Mitarbeiterzufriedenheit / Mitarbeitunzufriedeheit in meiner Facharbeit.
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