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Die amtierenden Personalvertretungen erhalten damit ein längstens bis zum 31. 10. 2021 befristetes Übergangsmandat. Auf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes. Waldschrath.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. Die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts sowie des Sächsischen Oberverwaltungsgerichts, ist eingearbeitet. Der Anhang enthält den Text der Sächsischen Personalvertretungswahlenverordnung und weitere wichtige Rechtsvorschriften für die Arbeit der Personalvertretung. Die Autorinnen, der Autor: Susanne Gliech, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht in Jena Lore Seidel, Vizedirektorin und Richterin am Arbeitsgericht Cottbus Klaus Schwill, Assessor jur., Bereichsleiter Recht des Landesbezirks Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen Weiterführende Links zu "Sächsisches Personalvertretungsgesetz"
Über diesen Titel Reseña del editor: Der Kommentar erläutert die aktuell gültigen Vorschriften für das Land Sachsen. Er berücksichtigt alle Änderungen des Gesetzes, die aktuelle Rechtsprechung und die einschlägige Literatur. Der Anhang enthält den Text der Sächsischen Personalvertretungswahlenverordnung und weitere Rechtsvorschriften für die Arbeit der Personalvertretung. Sächsisches personalvertretungsgesetz wahlordnung betrvg. Biografía del autor: Die Autorinnen/Der Autor: Susanne Gliech, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht in Jena. Lore Seidel, Richterin am Arbeitsgericht Cottbus und Vizedirektorin des Arbeitsgerichts Cottbus. Klaus Schwill, Assessor jur., Abteilungsleiter Recht des Landesbezirks Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen. "Über diesen Titel" kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen. (Keine Angebote verfügbar) Detailsuche AbeBooks Homepage Buch Finden: Kaufgesuch aufgeben Sie kennen Autor und Titel des Buches und finden es trotzdem nicht auf AbeBooks? Dann geben Sie einen Suchauftrag auf und wir informieren Sie automatisch, sobald das Buch verfügbar ist!
S. 108, 110), 4. den am 1. Januar 2003 in Kraft getretenen Artikel 5 des Gesetzes vom 11. Dezember 2002 (SächsGVBl. S. 312, 315), 5. den am 23. Mai 2004 in Kraft getretenen Artikel 44 des Gesetzes vom 5. Mai 2004 (SächsGVBl. S. 148, 171), 6. den am 1. Januar 2006 in Kraft getretenen Artikel 3 des Gesetzes vom 22. April 2005 (SächsGVBl. S. 121, 124), 7. den am 1. August 2007 in Kraft getretenen Artikel 11 des Gesetzes vom 15. Dezember 2006 (SächsGVBl. S. 515, 521), 8. den am 1. August 2008 in Kraft getretenen Artikel 3 des Gesetzes vom 29. Januar 2008 (SächsGVBl. S. 138, 144), 9. den am 21. November 2010 in Kraft getretenen Artikel 1 des Gesetzes vom 4. Sächsisches personalvertretungsgesetz wahlordnung betriebsrat. November 2010 (SächsGVBl. S. 290), 10. den teils am 1. März 2012, teils am 1. Januar 2013 in Kraft getretenen Artikel 10 des Gesetzes vom 27. Januar 2012 (SächsGVBl. S. 130, 139), 11. den am 1. April 2014 in Kraft getretenen Artikel 8 des Gesetzes vom 18. Dezember 2013 (SächsGVBl. S. 970, 1079), 12. den am 1. Januar 2016 in Kraft getretenen Artikel 1 des Gesetzes vom 17. Dezember 2015 (SächsGVBl.
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Der Wahlvorstand organisiert die Wahl und ist für ihre korrekte Durchführung verantwortlich. Kurz gefasst: Der Ablauf der Wahl Der Wahlvorstand erstellt eine Wählerliste und macht das Wahlausschreiben im Betrieb bekannt. Darin ist u. Sächsisches Personalvertretungsgesetz. a. festgelegt, wann gewählt wird, wie viele Personalratsmitglieder zu wählen sind und bis zu welchem Zeitpunkt Vorschlagslisten für die Kandidatinnen und Kandidaten eingereicht werden können. Die Wahl der Personalratsmitglieder erfolgt als Mehrheits- oder Verhältniswahl. Nach Auszählung der Stimmen stellt der Wahlvorstand das Wahlergebnis fest und lädt zur konstituierenden Personalratssitzung ein.
Darauf kommt es an Personalräte in Sachsen werden in Dienststellen mit mindestens fünf Wahlberechtigten, von denen drei wählbar sind, gewählt. Es gibt zwar keine zur Wahl eines Personalrats zwingende Vorschrift, allerdings sind im Sächsischen Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG) alle betrieblichen Parteien (Personalrat, Wahlberechtigte, Gewerkschaft und Dienststellenleitung) nacheinander aufgerufen, die Wahlen einzuleiten. Kommen sie dem nicht nach oder sind sie erfolglos – weil z. B. 9783766364500: Sächsisches Personalvertretungsgesetz - AbeBooks - Susanne Gliech; Lore Seidel; Klaus Schwill: 3766364502. niemand bereit ist, zu kandidieren – findet keine Wahl statt und es gibt keinen Personalrat. Diese Situation kann jedoch jederzeit beendet werden: In Dienststellen, die (aus welchen Gründen auch immer) keinen Personalrat haben, kann jede der oben genannten Parteien den Anstoß zur Bestellung eines Wahlvorstands geben und damit eine Personalratswahl einleiten. Dazu gibt es keine Bindung an Fristen oder Wahlperioden. Alle fünf Jahre wird gewählt Die regelmäßigen Personalratswahlen fanden alle vier Jahre statt.
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