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Ich beantrage daher, mir vom bis zum Ersatzurlaub im Umfang von XX Urlaubstagen zu gewähren. Mit freundlichen Grüßen _____________________ (Unterschrift Arbeitnehmer) Letzte Überarbeitung: 28. Antrag auf urlaubsabgeltung master class. April 2019 Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern: Dr. Martin Hensche Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Christoph Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Nora Schubert Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 089 / 21 56 88 63 Nina Wesemann Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 040 / 69 20 68 04 Bewertung:
09. Antrag auf urlaubsabgeltung muster live. 2011, 9 AZR 416/10]. Diese Urlaubsabgeltung ist als eine Auszahlung des Urlaubs zu interpretieren, wobei es sich dabei um das sogenannte "Urlaubsentgelt" handelt, also um die Fortzahlung des Lohns beziehungsweise Gehalts während des Urlaubs (nicht zu verwechseln mit dem "Urlaubsgeld", welches eine betriebliche Sonderzahlung aufgrund eines Arbeits- oder Tarifvertrages darstellt, die zusätzlich zum Urlaubsentgelt geleistet wird). Berechnung des Urlaubsentgelts Wie hoch der Urlaubsabgeltungsanspruch individuell ist, wird anhand des Urlaubsentgeltes berechnet, da die Urlaubsvergütung dieselbe ist, die der Arbeitnehmer bei einem Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses erhalten hätte. Die individuelle Höhe des Urlaubsentgeltes wird gemäß § 11 BUrlG bestimmt: " Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.
Urlaubsabgeltung nur beim Ausscheiden aus dem Betrieb. (© Murat-Subatli/) Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf bezahlten Urlaub, sogenannten Erholungsurlaub, der – wie der Name vermuten lässt – dem Zweck der Erholung dienen soll. Geregelt wird dieser Erholungsurlaub gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), welches am 01. Januar 1963 in Kraft trat. ▷Urlaubsabgeltung - Krankheit, Kündigung & Berechnung. Eine Auszahlung bzw. Urlaubsabgeltung in Geld ist nur bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitverhältnisses erlaubt. "Arbeitnehmer" werden gemäß BUrlG alle Personen bezeichnet, die im Sinne des Gesetzes Arbeiter, Angestellte, geringfügig Beschäftigte, Aushilfsbeschäftigte sowie zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte sind. Abweichende Regelungen als Tarifurlaub oder aufgrund Vertrag Zu beachten ist, dass es von dem BUrlG abweichende Regelungen bezüglich des Erholungsurlaubs geben kann, beispielsweise durch Arbeits- oder Tarifverträge. Diese Regelungen, auch Tarifurlaub oft genannt, können sowohl günstiger als auch ungünstiger für den Arbeitnehmer sein.