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Die richtigen Fragen stellen In Zeiten des Internets informieren sich immer mehr Bewerber online über typische Fragen im Vorstellungsgespräch. Welche Fragen stellt der Interviewer bevorzugt? Und wie gebe ich als Bewerber die richtige Antwort, damit meine Bewerbung erfolgreich ist? Ob es die "richtige" Antwort gibt, ist zweifelhaft. Abgespult und auswendig gelernt soll sie jedenfalls nicht klingen. Es geht nicht darum das zu sagen, was der potentielle Arbeitgeber hören will. Vorstellungsgespräch: Personalauswahl mit richtigen Fragen treffen. Ob der Bewerber ins Unternehmen passt, zeigt sich nicht, wenn er sich verstellt. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist Authentizität gefragt. Spontane, ehrliche Antworten statt einstudierte Phrasen. Hier können Recruiter einlenken. Durch eine wertschätzende, lockere Gesprächsatmosphäre und eine gekonnte Fragetechnik. Je wohler sich der Bewerber fühlt, desto wahrscheinlicher ist es, dass er Vertrauen fasst und sich öffnet. In einem Bewerbungsgespräch erfüllen Fragen gleich mehrere wichtige Funktionen: Sie dienen dazu, wichtige** Informationen** über den Bewerber einzuholen.
Mache Dinge kann man sich aneignen, andere nicht. Wenn ein Kandidat z. B. nicht die größte Erfahrung mit einem Softwareprodukt hat, das Sie in Ihrem Unternehmen verwenden, kann er das sicher erlernen. Die Erfahrung kommt von selbst und nach einer gewissen Einarbeitungszeit hat er den Dreh raus. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit lassen sich im Gegensatz dazu nicht so leicht antrainieren. Bewerbungsgespräch: Welche Fragen soll ich stellen?. Überlegen Sie sich, welche persönlichen Eigenschaften für Ihre zu besetzende Position zwingen nötig sind. Die folgenden Fragen sind in x Bewerbungsgesprächen von mir erprobt und zielen speziell auf die Teamfähigkeit und soziale Kompetenz des Kandidaten ab: 1. "Was macht für Sie ein gutes Arbeitsklima aus? " Interessant ist, worauf der Kandidat besonderen Wert legt: Das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Beziehung zu den Kollegen, die Kommunikationskultur im Unternehmen, die Fehlerkultur, Weiterbildungsmöglichkeiten… Vergleichen Sie die Kriterien mit denen Ihrer Unternehmens! Wie gut passen die Vorstellungen zusammen?
Die Verwendung unterschiedlicher Fragetypen kann hilfreich sein, um Persönlichkeit, Kompetenzen und Verhalten des Bewerbers in ihrer ganzen Bandbreite zu erfassen. **Zu den wichtigsten Fragen gehören zum Beispiel: ** Eisbrecherfragen: Ein bisschen Small Talk zum Einstieg eignet sich perfekt, um eine lockere Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Das gelingt am besten mit unverfänglichen Fragen, die dem Bewerber nicht das Gefühl geben, beurteilt zu werden. Beispielsweise ganz klassisch: Wie sind Sie hergekommen? Haben Sie gut hergefunden...? Situative Fragen im Bewerbungsgespräch | karriereletter. Informationsfragen: Häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch betreffen den beruflichen Werdegang und die Qualifikation des Bewerbers, seine Motivation für den Berufswechsel und die ausgeschriebene Position, seine Persönlichkeit sowie seine Stärken und Schwächen. Beispielsweise: - Warum haben Sie sich bei unserem Unternehmen beworben? - Warum wollen Sie Ihre aktuelle Stelle wechseln? - Was hat Ihnen an Ihrem ehemaligen Job nicht gefallen? Was hat Ihnen gefallen?
Wenn du dich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitest, empfiehlt es sich, sich nicht nur mit den Fragen nach Stärken und schwächen auseinander zu setzen, sondern sich auch mal die situativen Fragen genauer anzuschauen. Bild: time. / Viele Bewerberinnen sind unsicher bei Fragen nach Stärken und Schwächen. Dabei sind diese relativ leicht zu beantworten, zumindest kannst du meistens ziemlich sicher sein, dass sie im Bewerbungsgespräch vorkommen werden. Aber seien wir mal ehrlich: Wer als Interviewer oder Personalverantwortlicher nach Stärken und Schwächen fragt, wird nicht unbedingt besonders viel von dir erfahren. Damit hast du dich nämlich auseinander gesetzt und weißt genau, was du von dir erzählen möchtest. Lesetipp: Wenn du mehr über den Umgang mit Fragen zu Stärken und Schwächen erfahren möchtest, kannst du hier nachlesen. Situative Fragen im Bewerbungsgspräch: Das ist das Ziel Mit diesen Fragen möchte man eine Bewerberin nach ihrer Motivation und ihren Zielen in verschiedenen Dimensionen befragen.
Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist eine gute Vorbereitung sehr wichtig, allerdings gibt es Fragen, auf die man sich gar nicht vorbereiten kann. Diese werden von Personalern immer häufiger gestellt, da sie so mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers erfahren und sehen wie dieser auf unerwartete Fragen reagiert. Nachfolgend werden einige dieser unerwarteten Fragen genannt. Um eine Frage gut zu beantworten, ist es wichtig, die Absicht der Frage zu erkennen. Deshalb sollten Sie zuerst lernen, zwischen verschiedenen Arten von Fragen zu unterscheiden: Klassiker: "Erzählen Sie doch etwas über sich. " "Was sind Ihre Stärken und Schwächen? " "Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? " Solche oder ähnliche Fragen kommen mit sehr großer Wahrscheinlichkeit in jedem Vorstellungsgespräch vor. Grundsatzfragen: "Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum? " "Wie würde der Titel Ihrer Biografie lauten? " Bei solchen Fragen geht es um Ihr Selbstverständnis, wichtig ist auch die Begründung für Ihre Antwort.