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Wir beraten Sie gerne persönlich zu den Möglichkeiten.
Die Idee ist, damit indirekt die "Gesundheit" der Organisation zu messen. Solche Systeme machen deutlich mehr, als nur Fragen zu stellen. Die Antworten der befragten Mitarbeiter werden schon durch das System ausgewertet und priorisiert und dann automatisch als Aufgaben definierten Stellen im Unternehmen, z. Mitarbeiterbefragung: Das müssen Unternehmen wissen!. Führungskräften oder Betriebsräten zugewiesen. Ein solcher strukturierter und für alle Beteiligten offener Prozess kann die Feedbackkultur zur Zufriedenheit aller dauerhaft verbessern. Anwendungsbeispiel: Psychische Gefährdungsbeurteilung Mit Puls-Befragungen können ausgewählte Mitarbeiter aktiv in eine Beurteilung arbeitsplatzbezogener psychischer Gefährdungen gemäß ArbSchG eingebunden werden: Kurze PULS-Befragung (5-10 Fragen) zur Bewertung von Themen wie Arbeitsaufgabe, Arbeitsinhalte, Arbeitsorganisation, Soziale Beziehungen, neue Arbeitsformen Ideen sammeln und direkt (kritisch) bewerten Umsetzung von gewählten ldeen nach vorgegebenen Workflows. Dieser Prozess kann in einem vorgegebenen, kurzen Zeitraum durchgeführt und zu Ergebnissen geführt werden.
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2017 - 1 ABR 47/16). Ein Mitbestimmungsrecht nach § 94 BetrVG sollte hierbei regelmäßig ausscheiden. Ein mitbestimmungspflichtiger Personalfragebogen liegt nur dann vor, wenn sein Gegenstand die formularmäßige Zusammenfassung von Fragen über die persönlichen Verhältnisse, Kenntnisse und Fähigkeiten einer Person ist. Die Mitarbeiterbefragung im vorbenannten Sinne möchte hingegen Meinungen der Belegschaft aggregieren und auswerten. Setzt der Arbeitgeber für die Mitarbeiter-Befragung indes technische Einrichtungen ein, die eine Verhaltenskontrolle erlauben, kann eine Mitbestimmung nach§ 87 I Nr. 6 BetrVG in Betracht kommen. Zu beachten ist, dass der Betriebsrat nach § 80 II BetrVG vom Arbeitgeber Auskunft über die Auswertung der Befragung verlangen kann, wenn die hinreichende Wahrscheinlichkeit besteht, dass die dabei gewonnenen Erkenntnisse Aufgaben des Betriebsrats betreffen. Www mitarbeiterbefragung 2012 de finances. Der Betriebsrat hat also in der Regel ein lnformationsrecht. Praxistipp: Informieren Sie sich über dle Möglichkeiten moderner Mitarbeiterbefragungen.