actionbrowser.com
Adressaten der Reportings sind betroffene Führungskräfte, die Geschäftsleitung, die gesamte HR-Abteilung und das Finanzwesen. Erfolgs- und Qualitätskontrolle Zwei Mal pro Jahr findet vor der Geschäftsleitung eine Erfolgs- und Qualitätskontrolle des gesamten Kennzahlensystems mit vier klar definierten Aufgabenstellungen statt: Interpretationen beziehungsweise Schlussfolgerungen wichtiger Problemkreise Sicherstellung und Erfolgskontrolle notwendiger Maßnahmen Kongruenz des Kennzahlen-Systems mit Unternehmenszielen Kosten-Aufwand-Nutzen-Analyse des Kennzahlensystems Dieses Fallbeispiel kann auch für den Aufbau eines HR-Kennzahlen-Cockpits behilflich sein. Dazu im Management-Handbuch Ähnliche Artikel Excel-Tipps
Mehr inspirierende Lektüre
Doch das kostet Zeit und ist fehleranfällig. Das sind zu viele Steine, die HR hier in den Weg gelegt werden. Deswegen ermöglichen wir mit unserer HR Software automatisierte HR-Berichte. Es geht schneller, ist zuverlässiger und gibt Ihnen mehr Einblicke in die Daten Ihres Unternehmens. Berichte-Überblicksseite in Personio So schafft Personio optimale Bedingungen Personio ist ein ganzheitliches Tool, mit dem Sie Ihr Recruiting, Ihre Mitarbeiterverwaltung, -entwicklung und -abrechnung durchführen. Bedeutet für das HR Reporting: Alle Mitarbeiterdaten fließen an einer zentralen Stelle zusammen und werden auch dort ausgewertet. Sie haben damit eine vollständige und sauber gepflegte Datenbasis. Und genau das ist die Grundlage für ein einfaches HR Reporting. Sie entscheiden, … … welche Mitarbeiterdaten Sie speichern wollen. … welche Kennzahlen Sie sich wann anschauen möchten. Hr abteilung aufbauen video. Personio liefert Ihnen die Daten per Klick aus und erstellt sie bei Bedarf automatisch, z. am ersten Tag jeden Monats. Je individueller, desto besser Mit den benutzerdefinierten Berichten von Personio erhalten Sie präzise Antworten auf Ihre individuellen Fragestellungen – ganz egal für welchen Zeitpunkt und -raum.