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[7] Im Übrigen werfen Schreibfehler kein besonders gutes Licht auf den Aussteller, sodass schon aus diesem Grund auf ein ordentliches Schriftbild und eine fehlerfreie Formulierung geachtet werden sollte. Äußere Mängel wie Flecken, Streichungen, Textverbesserungen oder Ähnliches sind natürlich auch zu vermeiden. Bisher noch nicht entschieden ist die Frage, in welcher Landessprache ein Zeugnis zu erstellen ist. Jedenfalls soweit ein Zeugnis für eine Tätigkeit in Deutschland ausgestellt werden soll, besteht auch grundsätzlich lediglich ein Anspruch auf ein deutschsprachiges Zeugnis, denn hierzulande ist die Gerichtssprache Deutsch. Arbeitszeugnis auf firmenpapier german. Hinzu kommt, dass im anglo-amerikanischen Bereich und z. B. auch in Frankreich, Zeugnisse im deutschen Sinne nicht bekannt sind. Dort arbeitet man allenfalls mit "letters of reference" oder Empfehlungsschreiben, die mit Zeugnissen in der bei uns bekannten Form nicht vergleichbar sind. Nur wenn die offizielle und tatsächliche Unternehmenssprache nicht Deutsch, sondern z.
Sollte die Ex-Firma also auf die Idee kommen, die Blankoseite blanko zu lassen und stattdessen den Firmenstempel dazuzugeben – ist das rechtens, vor allem vor diesem Hintergrund? Oder kommt das sowieso nicht in Frage, weil es auf Geschäftspapier für beide Seiten hinauslaufen muss laut Rechtslage? Es tut mir leid, ich tue mich schwer damit, diesen Sachverhalt kurz zu fassen. Arbeitszeugnis auf firmenpapier in de. Über hilfreiche Antworten, die Sicherheit geben für das weitere Vorgehen, wäre ich sehr dankbar. Sam
Ist Ihr Arbeitgeber nicht willig, mit Ihnen über Ihr Zeugnis zu sprechen oder bei offensichtlichen Fehlangaben einzulenken, dann sollten Sie sich an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden. Dieser kann dann noch einmal intervenieren. Die Frage der Woche: Muss ein Arbeitszeugnis auf Geschäftspapier gedruckt werden? - Kanzlei Michalka. Manchmal bewirkt schon das Schreiben des Anwalts ein Einlenken des Arbeitgebers. Was darf nicht ins Arbeitszeugnis hinein? Höchstpersönliche Abgaben wie zum Beispiel zu Krankheiten oder Behinderungen, Diskriminierendes oder alles, was nicht direkt mit dem Arbeitsverhältnis zu tun hat, gehört nicht in Ihr Arbeitszeugnis.