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Zusammenfassung: Nach Aussteuerung durch die Krankenkasse kann trotz Arbeitsunfähigkeit Arbeitslosengeld nach § 145 SGB III bezogen werden. Hallo Bin 61 Jahre alt, 50% schwerbehindert und werde zum 15. 03. Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen ärztliches attestation d'accueil. von der Krankenkasse ausgesteuert, da 78 Wochen AU. Bin noch bei meinem Arbeitgeber angestellt (seit 2005), mein Arbeitgeber ist über meine Schwerbehinderung nicht habe ich die Befürchtung daß mich die Arbeitsagentur auffordern wird Rente zu beantragen, wenn ich mich dort melde. Da meine Rente gering ausfallen wird, hoffe ich, daß ich wieder arbeitsfähig werde und bis zu meinem 63 Lebensjahr arbeiten nicht, ist jeder Monat wichtig wegen geringerer Abzüge. Nun meine Fragen 1. ist es besser, wenn ich mit meinem AG ein Aufhebungsvertrag wegen gesundheitlichen Gründen abschließe 2. oder soll ich mich Kündigen lassen wegen langer AU, schwierig da mein AG nichts von meiner Schwerbehinderung (seit 1 Jahr) weiß Gehe mit meinem AG nicht im Streit auseinander im Gegenteil, da wir eine kleine Firma sind, will ich auch Nachteile für ihn vermeiden, kann aber aus gesundheitlichen Gründen dort nicht mehr arbeiten.
0, 5 Bruttomonatsgehältern erhält. Fazit Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten durch die aktualisierte Dienstanweisung einen größeren Gestaltungsspielraum für eine außergerichtliche Trennung ohne Sperrzeit. Nunmehr muss zur Vermeidung einer Sperrzeit keine Mindestabfindung gezahlt werden. Personenbedingte Gründe (und damit auch eine Beendigung aus gesundheitlichen Gründen) sind neben betrieblichen Gründen für eine Beendigung ebenfalls möglich. Eine Beendigung aus verhaltensbedingten Gründen löst hingegen immer eine Sperrzeit aus, eine Beendigung durch gerichtlichen Vergleich weiterhin regelmäßig nicht. EN Erwarten Sie nur das Beste von uns. Wir informieren Sie regelmäßig über alles Wichtige aus der Welt des Arbeitsrechts und Neuigkeiten rund um vangard. Neues zur Sperrzeit nach Aufhebungsverträgen | vangard. Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an! Newsletter abonnieren
Nach meiner Meinung ist es das Beste zum Chef zu gehen und diesen um eine fristgerechte Kündigung zu bitten. Wenn er bereit ist eine solche auszusprechen, wäre Ihnen am Besten geholfen. Sperre ALG trotz ärztlichem Attest? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Sie können aber auch einen Aufhebungsvertrag schließen. Hierbei müssen Sie aber mehrere Dinge beachten: Ein Aufhebungsvertrag ist nur ausnahmsweise durch einen wichtigen Grund gerechtfertigt und hat dann keine Sperre zur Folge, nämlich dann, wenn Ihr Arbeitgeber als Alternative zum Aufhebungsvertrag mit einer nicht verhaltensbedingten Kündigung gedroht hat und diese Kündigung rechtens gewesen wäre. Nach den aktuellen Richtlinien der Arbeitsämter liegt ein wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag und das Entfallen der Sperrzeit dann vor wenn Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat, wenn die angedrohte Kündigung auf betriebsbedingte Gründe gestützt wurde, wenn der Aufhebungsvertrag die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum selben Zeitpunkt vorsieht, zudem die Kündigung gegriffen hätte, also die Kündigungsfrist eingehalten wird.