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lg Michi #6 AW: Sandfilteranlage PPS 400 mm mit Speck Magic 6 Sorry habe mich bei der pumpe getäuscht, habe die [h=2]PPS 500 mm mit Speck Magic 8 also muss ich 3 Säcke Filterglas einfüllen oder???? [/h]Danke #7 AW: Sandfilteranlage PPS 400 mm mit Speck Magic 6 AFM Grade 1, 0, 4 - 1, 0 mm, 63 kg, steht alles in der Produktbeschreibung.....
#1 Hallo Freunde des klaren Wassers.... lächeln hier beim PPS gibts die SFA 400 mit der Speck Magic 6. Sandfilteranlage PPS 400 mm mit Speck Magic 6 | Poolpowershop Andere Anbieter schreiben die Speck Aqua Plus 6 aus. Ich finde leider keinen Unterschied beim suchen..... Ein Unterschied muss aber sein, da die Pumpen unterschiedliche Maße haben..... Weiß da jemand den kleinen Unterschied da ich jetzt Nägel mit Köpfen machen will.... Vielen Dank fürs Lesen meiner Fragebeide Daumen hoch Martin #2 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Die beiden Pumpen haben identische Förderwerte. Die Speck Magic 6 ist die Markenpumpe aus dem Hause Speck. Diese produziert unter dem Namen Aquaplus aber noch ein günstigeres Sortiment. #3 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Wo die Unterschiede liegen bzw. eingespart wird, weißt du nicht zufällig? Als Besitzer einer Aquaplus Pumpe würde mich das auch interressieren (bin übrigens sehr zufrieden damit). #4 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Das würde mich auch interessieren, wird aber vermutlich Geheimnis des Herstellers bleiben.
#5 AW: Sandfilteranlage PPS 400 mm mit Speck Magic 6 Du kannst den Schlauch auch mit einer Speck Magic 6 auf 50mm belassen. Der Druckverlust durch die Schläuche beträgt trotz insgesamt 40m Länge lediglich ca. 0, 18 bar. Deine 2, 2m zum Dach sind nur bei der Erstbefüllung als Widerstand von ca. 0, 2 bar zu spüren. Nach Fülllung gleichen sich Aufstieg und Fall des Solarwassers aus. Als zusätzlicher Widerstand kommen dann nur Bögen, Winkel, Filter usw. und die Solaranlage hinzu. Um Druckverluste zu berechnen, kannst du dieses Programm verwenden: Hier klicken #6 AW: Sandfilteranlage PPS 400 mm mit Speck Magic 6 Sicher aber die Saugseite würde ich bei beiden auf 63mm planen #7 AW: Sandfilteranlage PPS 400 mm mit Speck Magic 6 Ich sehe dafür keinen Grund, denn es geht um lediglich 0, 15 bar mehr (50mm zu 63mm entspricht etwa 0, 18 zu 0, 03 bar) bezogen auf die Gesamtlänge (40m) der Verrohrung. Bei "normaler" Verrohrung (also ohne aussergewöhnlich viele Biegungen, Rückschlagventile usw) wird sich ein Gesamtdruck von geschätzt 0, 5-0, 6 bar mit dem 50er-Schlauch ergeben.
#6 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Meine hat erst 1 Jahr am Buckel, da lese ich das echt gerne #7 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Dann danke ich allen Beteiligten und ordere die SFA mit der ich daheim chend Zähne zeigen Kann geschlossen werden. #8 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Quote from Mistadrops;335529 Meine hat erst 1 Jahr am Buckel, da lese ich das echt gerne Meine läuft auch ohne Probleme, zwar erst seit Ende Juni, aber ich war auch skeptisch zu beginn. Meiner Meinung nach schaut meine Aqua Plus 8 eher aus wie die Speck Basic und nicht wie die Magic, vl liegt da der Unterschied!? #9 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Bestellt. Leider mit chdenklich So was dummes, das PPS nicht 10. 000 St. da am Lager rumstehen, ts, ts Wer in der Hochsaison bestellt, braucht halt etwas Geduld. #10 AW: Speck Magic 6 vs Aqua Plus 6 Nachtrag für Kaufunentschlossene.... Kauf der SFA mit der Speck Magic 6 abgeschlossen. Mit Hilfe der Forumsanleitung angeschlossen. Leider tropfts etwas. Da muss ich noch nacharbeiten.
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Der gesetzliche Mindesturlaub darf nicht unterschritten werden. 1. 5 Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Für die Berechnung der Urlaubsdauer sind die am 01. Januar des Urlaubsjahres erreichten Beschäftigungsjahre maßgebend. 2. Urlaubslohn 2. 1 Während des Urlaubs erhält der/die Beschäftigte den durchschnittlichen Lohn der letzten 12 Monate, mindestens jedoch den für seine/ihre Tätigkeit zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts jeweils gültigen tariflichen Mindestlohn, für seine/ihre aktuelle regelmäßige Arbeitszeit. Unberücksichtigt bleiben dabei unverschuldete Fehltage, wie z. B. Krankheitstage außerhalb des gesetzlichen Entgeltfortzahlungszeitraumes, Kurzarbeitszeiten usw. Bei der Berechnung des Lohnes bleiben außer Ansatz: Einmalvergütungen, Aufwendungsersatz, wie z. Gratifikationen, Fahrtkosten und Auslösung. Höhere Zuschläge und mehr Urlaub für Gebäudereiniger. Sofern der/die Beschäftigte weniger als zwölf Monate im Unternehmen beschäftigt ist, werden diese Monate der Durchschnittsberechnung zugrunde gelegt. 2. 2 Der Urlaubslohn kann nach der in Ziffer 1 errechneten Höhe nur dann gefordert und ausgezahlt werden, wenn der/die Beschäftigte seinen/ihren Jahresurlaub tatsächlich antritt, dem/der Beschäftigten wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaub ganz oder teilweise nicht mehr gewährt oder von ihm/ihr nicht genommen werden kann, der/die Beschäftigte stirbt.
Zusätzliches Urlaubsgeld für Reinigungskräfte Wussten Sie schon, dass Sie als Gebäudereiniger/innen zusätzliches Urlaubsgeld bekommen können? Die Höhe des zusätzlichen Urlaubsgeldes richtet sich nach der Höhe des Stundenlohns und der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Wer hat Anspruch auf das zusätzliche Urlaubsgeld? Da der Tarifvertrag nicht für allgemeinverbindlich erklärt wurde, gilt er nur zwischen den jeweiligen Tarifpartnern. Das heißt, den Urlaubs-Bonus gibt es nur für IG BAU-Mitglieder, die mindestens 6 Monate in einem innungsgebundenen Betrieb beschäftigt sind. Sie wollen Ihren Anspruch auf das Urlaubsgeld nicht verstreichen lassen, sind aber noch kein Mitglied der IG BAU? Tarifvertrag Gebäudereinigung: Urlaub. Kein Problem! Eine Mitgliedschaft in der IG BAU, ist auch online möglich. Hier geht's zum Online-Beitrittsformular. (Anklicken und gleich Online Mitglied werden) Übrigens, als Mitglied der IG BAU bekommen Sie für einen Mitgliedsbeitrag von 1, 15% des Bruttolohns, neben dem zusätzlichen Urlaubsgeld auch einen Arbeitsrechtschutz, eine Freizeitunfallversicherung und viele weitere attraktive Leistungen.
Auch Teilzeitkräfte bekommen mehr Geld für mehr Arbeit Nicht zuletzt für den Umgang mit Mehrarbeitszuschlägen bei Überstunden von Teilzeitbeschäftigten gibt es nun eine einvernehmliche Regelung. Zusätzliches Urlaubsgeld für Reinigungskräfte | sauberkeit-braucht-zeit.de. Diese Zuschläge werden sowohl für Voll- als auch für Teilzeitmitarbeiter ab der neunten Arbeitsstunde am Tag in Höhe von 25% vom Stundenlohn gezahlt. Auch Teilzeitler mit kürzeren Tagen haben Aussicht auf mehr Geld: So sollen solche Mitarbeiter, die kontinuierlich über fünf Monate hinweg ein Überstundenpensum von mindestens 15% leisten, Anspruch auf einen neuen Vertrag mit angepasster Wochenstundenzahl bekommen. Zum Hintergrund: Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Gleichstellung von Voll- und Teilzeitkräften bei Mehrarbeitszuschlägen war im Frühjahr dieses Jahres der Auslöser dafür, dass die Arbeitgeberseite den im Jahr 2012 gefassten Rahmentarifvertrag zum Juli 2019 gekündigt hat. Das Urteil wurde zwar zu einem Fall aus der Systemgastronomie gefällt, hätte aber große Auswirkungen auf die Gebäudereinigerbranche, die laut BIV zu etwa 75% aus Teilzeitkräften besteht.
Neueinstellungen haben schon 2020 Anspruch auf 29 Urlaubstage. Zufriedenheit auf beiden Seiten Ulrike Laux, die im Bundesvorstand der IG Bau für die Gebäudereinigung zuständig ist, rechnet mit zeitnahen Zustimmungen aus der Tarifkommission und der Branchenfachgruppe. Tarifvertrag gebaudereinigung urlaub die. Außerdem fehlt noch das Ja des Bundesvorstands. Auch der BIV muss noch seinen Gremien den Vorschlag zur Abstimmung vorlegen. "Mit diesem Tarifabschluss haben die Arbeitgeber einen zukunftsfähigen Kompromiss mit dem Tarifpartner IG BAU erzielt, der die Attraktivität der beschäftigungsstärksten deutschen Handwerksbranche weiter stärkt", kommentiert Christian Kloevekorn, Verhandlungsführer der Bundestarifkommission des BIV.
Alle Arbeitsbefreiungen sind nur bei Vorlage eines Nachweises und im Zusammenhang mit dem Ereignis zu gewähren. 3. Freistellung aus sonstigen Gründen 3. 1 Der/die Beschäftigte hat Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns, wenn er/sie den Arzt aufsuchen muss, der Besuch nachweislich während der Arbeitszeit erforderlich ist und keine Dauerbehandlung vorliegt, höchstens jedoch für die an diesem Tag ausfallende Arbeitszeit. 3. 2 Beschäftigte, die bei Tarifverhandlungen oder deren Vorbereitung von einer der Tarifvertragsparteien hinzugezogen werden, sind für die Dauer dieser Tätigkeit vom Arbeitgeber ohne Anrechnung auf den Urlaub und ohne Fortzahlung des Lohns von der Arbeit freizustellen, soweit dringende betriebliche Interessen dem nicht entgegenstehen. 4. Tarifvertrag gebaudereinigung urlaub in berlin. Mitteilungspflicht bei Arbeitsbefreiung Der/die Beschäftigte hat bei dem Arbeitgeber in den Fällen der Ziffer 2 und 3 ohne schuldhaftes Verzögern um Arbeitsbefreiung nachzusuchen. Ist dies nicht möglich, so ist der Grund der Verhinderung unverzüglich glaubhaft zu machen.
Der Anspruch muss vom Arbeitnehmer schriftlich geltend gemacht werden. Der Anspruch erlischt mit dem Ablauf von 3 Monaten nach Vorliegen der Voraussetzungen Nacht-, Sonn und Feiertagszuschläge: Die Nacht Sonn und Feiertagszuschläge mussten wegen eines weiteren BAG Urteils geändert werden. Das Urteil hätte für uns die Konsequenz gehabt, dass statt der bisherigen Zuschlagsregelung von 75% für regelmäßige Sonn- und Feiertagsarbeit die Zuschläge auf 100% bis 200% angehoben werden müssen. Für regelmäßige Nachtarbeit hätte der Zuschlag von 25% sogar auf 100% angehoben werden müssen. Zur Vermeidung dieser extrem negativen Konsequenzen und zur Vereinfachung dieser Regelungen sind die Zuschläge wie folgt jetzt geregelt worden: Nachtzuschlag: Der einheitliche Nachtzuschlag beträgt 30%. Tarifvertrag gebaudereinigung urlaub . Der bisherige Zuschlag von 100% für Nachtarbeit über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus, wurde gestrichen. Sonn- und Feiertagszuschlag: Der allgemeine Zuschlag für Sonn und Feiertage beträgt 80%. Der Zuschlag von 200% wird beschränkt auf Arbeiten am 1. Mai, Neujahrstag sowie 1. und 2.
Andernfalls entfällt der Lohnanspruch. Dies gilt auch bei Auslandsaufenthalt.