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7. Erstelle einen gemeinsamen Chat für alle Alumnis deiner Firma Ein gemeinsamer Channel zum Beispiel im Chat-Tool Slack i st eine wunderbare Möglichkeit, dass ehemalige Mitarbeiter deiner Firma untereinander in Kontakt bleiben. Man sieht sich immer zweimal im Leben … Ganz nach dem Motto: Ehemalige Mitarbeiter werben Mitarbeiter. 😉 Mehr brillante Tipps zu Employer Branding, Recruiting & Co.? Alle 66 Hacks um von einer guten zur brillanten Entscheider-Persönlichkeit zu werden in diesem E-Book stammen aus meinem Buch "Der Mitarbeiter-Magnet: 302 Hacks für Leader" (Haufe Verlag), das zum Start auf Platz 1 eingestiegen ist: Hier aktuell gratis herunterladen! Zuletzt aktualisiert am 25. April 2022
Was bedeutet es, wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter werben? Braucht jedes Unternehmen eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie? Wie hilft Employer Branding dabei, deine Mitarbeiter zu echten Botschaftern für deine Firma zu machen? Wie werben sie automatisch neue Leute – und zwar ganz intrinsisch? Das erfährst du in diesem Artikel. Und du bekommst 7 Methoden an die Hand, die besser sind als jede Prämie. Voraussichtliche Lesedauer: 7 Minuten Wie funktioniert Mitarbeiter werben Mitarbeiter? Ein solches Programm ist simpel und sehr beliebt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter darin, aktiv an der Personalbeschaffung mitzuwirken. Sie haben die Möglichkeit, Freunde, Bekannte oder Familienmitglieder zu empfehlen, die als potenzielle Mitarbeiter infrage kommen könnten. Bekanntlicherweise haben Empfehlungen aus der Familie oder dem Freundes- und Bekanntenkreis ja besonders viel Gewicht. Wird die empfohlene Person eingestellt, kommt es zu einer echten Win-Win-Win-Situation: Die vakante Stelle wird besetzt, der vorgeschlagene Kandidat hat einen neuen Job und der empfehlende Mitarbeiter bekommt eine Prämie.
Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten und – nach Absprache – Homeoffice sind für uns selbstverstänische und kaufmännische Weiterbildungen – profitieren Sie durch neu erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrer rlangt die Aufgabe Mobilität, erhalten Sie von uns ein Firmenhandy und/oder einen Sie sich über eine Reise-Krankenversicherung, Verkehrsmittelzuschuss, sowie kleine Anerkennungen zum Geburtstag oder zu Jubilä soziale Miteinander ist uns wichtig. Wir veranstalten Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfest, aber auch Firmenläufe oder Skiausflü unserem Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm können Sie zusätzliche Prämien kommen von einem anderen Dienstleister? Wechseln Sie zu uns und erhalten Sie eine WechselprämieBei der iks Engineering stehen die Mitarbeiter an erster StelleAuch wenn sich Technologien und Strukturen immer weiterentwickeln und verändern, die persönliche Wertschätzung und das menschliche Miteinander bleiben ein wichtiger Faktor für unseren einem bundesweit flächendeckenden Netz entwickeln Ingenieure, Techniker, Informatiker und Manager täglich Lösungen für die verschiedensten Maschinen, Technologien und Produkte namhafter nationaler wie internationaler auch Sie sich als Visionär, Tüftler oder Macher?
Im Urlaub darf Ihr Mitarbeiter keine Nebentätigkeit ausüben, die dem Erholungszweck zuwider läuft. Er darf z. im Urlaub keinen körperlich anstrengenden Vollzeitjob ausüben. Arbeiten an seinem Eigenheim dürfen Sie ihm dagegen nicht verbieten, auch wenn diese sehr belastend sind. Tipp: Lesen Sie zu diesem Thema auch unseren Artikel "Arbeitsunfähigkeit: Diese Melde- und Nachweispflichten haben Ihre Mitarbeiter. " Nebentätigkeit im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers Sie dürfen Ihrem Mitarbeiter im Arbeitsvertrag nicht generell verbieten, eine Nebentätigkeit aufzunehmen. Sie können auch nicht verlangen, dass eine Nebentätigkeit ausschließlich mit Ihrer Zustimmung aufgenommen werden darf. Beides würde gegen die im Grundgesetz verankerte Berufsfreiheit verstoßen. Sie dürfen aber hineinschreiben, dass Sie Ihre Zustimmung verweigern dürfen, wenn die Nebentätigkeit gegen Ihre betrieblichen Interessen verstößt. Es gibt allerdings auch Ausnahmen, in denen bestimmte Nebentätigkeiten generell ausgeschlossen werden können.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie oder modernes Employer Branding? Eine Frage wollen wir gleich einmal vorab klären: Braucht jedes Unternehmen eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie? Nein, definitiv nicht! Aber … Eine Prämie für Mitarbeiter, die dem Unternehmen neue, gute Leute bringen, ist eine feine Sache. In vielen Firmen funktioniert das seit Jahren sehr gut und erfolgreich. Die Deutsche Bahn ist wahrscheinlich eines der bekanntesten Unternehmen, das so neue Mitarbeiter akquiriert. Prämien können in Form von Sachwerten, z. B. Gutscheinen, zusätzlichen Urlaubstagen, Kostenübernahme einer Fortbildung oder auch als rein finanzieller Bonus ausgezahlt werden. Eine klassische Prämie und modernes Employer-Branding sollten idealerweise ineinandergreifen. Gehen wir also nochmal einen Step zurück: Nur Mitarbeiter, die rundum zufrieden in ihrem Job sind, empfehlen ihren Arbeitgeber weiter. Und hier kommt die Königsdisziplin als Unternehmer oder Führungspersönlichkeit ins Spiel. Als Leader brauchst du Menschen, die als Advocaten und Botschafter dein Unternehmen aus tiefstem Herzen weiterempfehlen und anderen begeistert davon berichten.