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Bis heute erfahren Menschen, die selbstlos Gutes tun, erfahren immer wieder, wie Liebe zu ihnen zurckkommt.
Immer schön bescheiden sein? Davon rät Karriereexperte Hesse entschieden ab: Wer zwei Jahre lang in aller Stille gute Leistung bringt, riskiere, dass es keiner merkt. Im schlimmsten Fall streichen Kollegen, die das bessere Selbstmarketing betreiben, unverdient das Lob ein – und letztlich auch die Gehaltserhöhung. "Wer will, dass der Chef einen kennt und schätzt, muss sicher sein, dass die eigene Leistung auch einem selbst zugeordnet wird", sagt Buchautor Hesse. "Das setzt voraus, dass der Angestellte nicht nur Gutes tut, sondern auch darüber spricht. " Meetings als einzige Chance Wenn der Chef hingegen nicht genau weiß, was ein Angestellter treibt, ist es wahrscheinlich, dass er auf die Frage nach einer Gehaltsverbesserung eher verhalten reagiert. Auch wer erst wenige Tage, bevor er um einen finanziellen Aufschlag bittet, plötzlich und unerwartet die Werbetrommel in eigener Sache rührt, darf sich laut Hesse nicht wundern, wenn dies die Verhandlungsposition nicht grundlegend stärkt. Tue gutes und sprich darüber bibel der. Surftipp: Hier finden Sie Ihren Traumjob!
Dabei geht es nicht darum Märchen zu erzählen, sondern Inhalte anschaulich und lebendig zu vermitteln. Der Vorteil: Geschichten sind fesselnd und Geschichten behält jeder im Kopf. Und genau das ist auch dein Ziel – mit einer überzeugenden Selbstpräsentation Aufmerksamkeit erregen, im Gedächtnis bleiben und dich so schließlich gegen deine Mitbewerber durchsetzen. Vorsicht: Wichtig ist, dass du bei der Wahrheit bleibst. To-Do 4 To-Do 4: Überlege dir 3 Highlights aus deinem Leben, die dich auszeichnen oder geprägt haben. Beispiele findest du im Workbook! To-Do 5 Identifiziere wichtige Personen aus deinem Leben, von denen du erzählen kannst. Was haben sie zum Beispiel über bestimmte Karriereentscheidungen gesagt? Tue Gutes - und schweige darüber! - Evang. Pfarrgemeinde Rosenau. To-Do 6 Sieh dir deinen Lebenslauf mal zwischen den Zeilen an. Was zeichnet dich aus, was nicht schon Schwarz auf Weiß dort steht? To-Do 7 Finde Parallelen zwischen deinem alten und neuen Job. Wo gibt es Anknüpfungspunkte von denen dein neuer Arbeitgeber profitieren kann? To-Do 8 Menschenkenntnis: Schätze deinen Gesprächspartner ein und versuche hierauf im Gespräch einzugehen.