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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Diebstahl unter Kollegen! Wir sind ein Betrieb mit Tag- und Nachtschicht. Letzte Nacht ist aus einem abgeschlossenen Büro eine komplette Musikanlage eines Kollegen gestohlen worden. Fernseher, die noch aus WM-Zeiten offen herumstehen, wurden nicht angerührt! Jetzt sind wir als neuer Betriebsrat etwas ratlos, wie wir vorgehen dürfen. Können wir aus allen Abteilungen eine Liste der Personen fordern, die nachts hier tätig waren? Oder die Liste aller Leute, die einen Schlüssel zu diesem Büro oder den Generalschlüssel haben? BR-Forum: Diebstahl unter Kollegen. Jetzt sind wir als neuer Betriebsrat etwas ratlos. | W.A.F.. Drucken Empfehlen Melden 21 Antworten Erstellt am 14. 07. 2006 um 19:24 Uhr von Mona-Lisa @majojon, wow, eine Musikanlage im Büro? Nicht schlecht! Aber mal abgesehen davon, das ist ne Schweinerei, keine Frage, aber in so einem Fall ist der Arbeitgeber gefordert! Erstellt am 14. 2006 um 19:26 Uhr von Kölner "Schuster bleib bei Deinen Leisten! " oder "Nicht Arzt spielen, wenn man Schlosser ist! "
( Dieser gilt lt. Richter ab 50 Euro). Liebe Grüsse Collette Erstellt am 15. 2006 um 10:47 Uhr von Fayence Collette, Deinen Beitrag kann ich aus eigener Erfahrung nur bestätigen. Hatten leider einmal eine Azubine, welche ihr Taschengeld auf diese Art und Weise aufgebessert hat. daher ist für mich immer noch selbstverständlich den AG zu informieren, aber nichts desto trotz Anzeige gegen Unbekannt zu erstatten. Frage: Wäre denn der AG aufgrund des Diebstahls von Privateigentum eines AN berechtigt, als Konsequenz z. B. eine Taschen- oder Torkontrolle durchzuführen? Erstellt am 16. 2006 um 00:43 Uhr von Pfarrer Hallo Kollegen, ich wundere mich mit welchen Problemen man sich als BR beschäftigen kann. Die Sache ist doch ganz einfach, - bringe ich etwas Privates mit in den Betrieb das man mir dann klaut, - dann ist das meine ureigenste freundlichen Grüßen, Pfarrer. Erstellt am 16. Diebstahl: Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz klauen - dhz.net. 2006 um 00:45 Uhr von Ramses II Pfarrer, Du scheinst eine ganz besondere Form des Edelkommunismus zu propagieren.
Neuer Benutzer Dabei seit: 28. 05. 2013 Beiträge: 10 Hallo! Ich bin neu hier in diesem Forum, und hoffe, daß ich mit meinem Problem hier richtig bin. Es geht um folgendes: Ich arbeite im Sicherheitsdienst. Eine Kollegin von mir, hat schon in mehreren Objekten Kollegen bestohlen, unter anderem auch mich! Es verschwand Geld und auch Kleidung (wir hatten keine Gelegenheit unsere Taschen und Kleidung einzuschließen). Unser Objektleiter verweist uns immer an den Supervisor, aber ausser einem Gespräch mit besagter Kollegin unternimmt er nicht`s! Er antwortet weder auf e mails, noch kann man ihn telefonisch erreichen. Auch unser Bereichsleiter wurde schon von den bestohlenen Kollegen und auch von mir angeschrieben, aber auch er antwortet nicht! Die diebische Kollegin darf munter weiterarbeiten, als wäre nicht`s passiert. Diebstahl unter kollegen den. Klar, beweisen können wir es ihr nicht, aber da sie alleine in den Räumen war als wir bestohlen wurden, liegt die Sache wohl klar. Nun meine Frage: Welche Rechte haben wir als Arbeitnehmer, und was können wir in so einem Fall unternehmen?
Es wäre unerträglich gewesen, noch einen Tag neben diesen Vollpfosten zu verbringen. Ach ja: Habe dann daheim ein Script geschrieben, mit dem ich die letzten Zugriffe auf meine Dateien auflisten konnte. Ergebnis: Herumgeschnüffelt hat er nicht. Was würdet Ihr nun tun? Am Mittwoch bin ich wieder im Büro.... Danke für Eure Antworten! Schönes (verlängertes) Wochenende, Albelo
Das Gericht entschied, dass seine mangelnde Hygiene nicht durch die Menschenwürde geschützt ist. DHZ: Was kann der Chef machen? Heinze: Er könnte den Mitarbeiter bitten, dass er ihm den Spind öffnet, und dabei anwesend sein, so dass er in Gegenwart des Mitarbeiters den Spindinhalt untersuchen kann. DHZ: Darf er Videotechnik einsetzen? Heinze: Einen Handwerksbetrieb per Video zu überwachen, ist ein besonders heikles Thema. Wir müssen drei Szenarien unterscheiden, an deren Rechtswirksamkeit der Gesetzgeber unterschiedliche Anforderungen stellt: die offene Videoüberwachung öffentlich zugänglicher Räume, zum Beispiel ein Ladengeschäft, die offene Videoüberwachung nicht öffentlich zugänglicher Räume, zum Beispiel ein Materiallager, und die heimliche Videoüberwachung. Diebstahl unter kollegen x. Gerade Letzteres ist nur unter strengsten Voraussetzungen zulässig. In Fällen unzulässiger Videoüberwachung droht wiederum ein Verwertungsverbot für so gewonnene Beweise. Aber auf jeden Fall vorher Rechtsrat einholen. DHZ: Auf dem Markt tummeln sich zunehmend Detekteien ähnliche Anbieter, die offensiv damit werben, Beweise für Unternehmensdelikte, die Mitarbeiter begangen haben könnten, zu sammeln.
Egal was aus dieser Sache resultiert, das Vertrauensverhältnis dürfte einen erheblichen Schaden erlitten haben... und das wegen ein paar Euronen. Erstellt am 28. 2012 um 15:48 Uhr von Valdi Ja Hoppel, auch wenn ich den Kaffe gekauft haette, wuerde ich so reagieren. Erstellt am 28. 2012 um 16:33 Uhr von blackjack.. uns würde sowas auf Selbskündigung hinauslaufen.
Ein gutes Betriebsklima ist daher als Diebstahlprävention effektiver als jede Überwachungsmethode. Bildnachweis: Ladanifer/