actionbrowser.com
Plakativ gesagt: Die Umsetzung ist weniger als die Versetzung. Bei der Umsetzung ändert sich der Inhalt/die Art der Arbeitsleistung nicht grundlegend (sonst evtl. Versetzung). Auch findet keine einschneidende Änderung des Orts der Arbeit statt (sonst ggf. Versetzung). Vielmehr bringt die Umsetzung keine erhebliche Änderung von Arbeitsplatz, Arbeitsort oder Arbeitsinhalt mit sich. Der Unterschied zur Versetzung ist also graduell!!! Versetzungsantrag pflege muster list. Die Umsetzung ist in der Regel vom Direktionsrecht des AG gedeckt! Beispiele: > Die Sekretärin wird einem anderen Sachbearbeiter zugeordnet, wobei ansonsten die Arbeitsumstände und -inhalte vergleichbar bleiben... > Die Verkäuferin wird von der Kinderabteilung in die Herrenabteilung umgesetzt (LAG Köln, 20. 04. 1984)... Erstellt am 04. 2006 um 12:06 Uhr von musi Hallo Tom, wenn ich das also richtig verstehe, ist die Umsetzung einer Schwester nicht mitbestimmungspflichtig, da ja unsere Schwestern alle nur mit dem Krankenhaus einen Arbeitsvertrag haben, aber nicht mit der einzelnen Station.
Ich traue mir nicht zu, mich von hier aus in Deinem Falle festzulegen. Aber - wenn die Gewerkschaft Dir die Info gibt, wo ist dann das Problem? Beruf Dich doch darauf und handel... @spider: Das kann schon sein...
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Eine Frage die uns schon sehr lange beschäftigt. Sind Versetzungen einer Krankenschwester von einer Station auf die andere in einem Krankenhaus gGmbH (Betriebsrat) mitbestimmungspflichtig oder nicht? Wir sind nicht tarifgebunden, haben aber im Pflegebereich noch überwiegend BAT Verträge in der Nachwirkung! Wer kann uns helfen und wo finden wir Lektüre? Drucken Empfehlen Melden 8 Antworten Erstellt am 04. 05. 2006 um 09:59 Uhr von viktor Versetzungen sind immer nach § 99 BetrVG zustimmungspflichtig. Der Versetzungsbegriff (also was ist eine Versetzung im Sinne des BetrVG) wird im § 95 Abs 3 BetrVG beschrieben. Als Lektüre empfehle ich einen Basiskommentar zum BetrVG z. B. von Däubler oder Fitting. Sollte ohnehin in jedem BR-Büro stehen. Versetzungsantrag pflege muster meaning. Erstellt am 04. 2006 um 10:02 Uhr von spider Im § 99 steht alles zur Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen des BR. Versetzungen von einer Station zur anderen gehören auch dazu.
Betriebsrat der Musterfirma An die Geschäftsleitung im Hause Beabsichtigte Versetzung des Herrn […] Sehr geehrte Damen und Herren, wir wurden darüber informiert, dass Herr […] von seiner bisherigen Tätigkeit als Kran-führer abgelöst und zukünftig als LKW-Fahrer eingesetzt werden soll. Am […] hat der Betriebsrat in seiner Sitzung beschlossen, dieser Versetzung nicht zuzustimmen. Wir stützen unsere Ablehnung auf § 99 Abs. 2 Ziff. 4 BetrVG und begründen sie wie folgt: Herr […] hätte durch die Versetzung erhebliche Nachteile, die weder aus betrieblichen noch persönlichen Gründen zu rechtfertigen sind. Laien und Ehrenamt wichtig für Kirche in Verl | Die Glocke. Ein Nachteil ist, dass in unserem Betrieb für die Kranführer grundsätzlich die 5-Tage-Woche gilt, die LKW-Fahrer aber an allen Wochentagen arbeiten müssen. Außerdem liegt der Durchschnittsverdienst der Kraftfahrer trotz der längeren Arbeitszeit unter dem der Kranführer. Bei genauer Durchsicht der Personalkartei haben wir noch andere Arbeitnehmer im Betrieb ausfindig machen können, die als Inhaber der Fahrerlaubnis für schwere LKW als zukünftige LKW-Fahrer in Betracht kommen.
Die Gewerkschaft behauptet aber, diese Umsetzungen sind nach dem BetrVG mitbestimmungspflichtig, wie ja Spider auch nicht ganz verkehrt argumentiert hat. Da es ja Unterschiede zwischen einer Inneren und einer Chirugie gibt ändern sich ja doch wesentliche Arbeitsmerkmale, lediglich die Grundkrankenpflege ist in allen Abteilungen die gleiche. Das BAG Urteil der Altenpflegekraft kenne ich auch, aber das Gericht argumentierte das sich die Person der Heimbewohner ändern und sich die Pflegekraft sich neu darauf einstellen muß. Nun ist aber in einem Krankenhaus es ein spezifisches Merkmal das sich ständig die Patienten ändern! Hat jemand vieleicht Erfahrung wie es BR in anderen Krankenhäusern halten? Erstellt am 04. 2006 um 12:32 Uhr von spider Bin auch neuer BR in einem Krankenhaus. Auch wir sind eine gGmbH. Eine Stationswechsel wird bei uns ganz klar als Versetzung gesehen. Lehrer: Versetzungsantrag online (NRW) • Lehrerfreund. Da sich die Arbeitsinhalte sehr wohl, vor allem bei einem Wechsel CH/IM, stark verändern. Erstellt am 04. 2006 um 16:53 Uhr von Tom @musi: Auch wenn ich mich wiederhole: Der Unterschied ist graduell; wichtig für die (immer) Einzelfallentscheidung sind auch die Auf- und Ablauforga in Eurem Haus (siehe hierzu auch das mehrfach zitierte BAG-Urteil).
Die selbstgesetzten Zeitvorgaben sind durchaus ehrgeizig: In einem Jahr zum Beispiel sollen ein Ehrenamtskonzept entstehen und die verschiedenen Jugend-aktivitäten erarbeitet werden. Aber auch die anderen Ziele sollen rasch angegangen werden. Es gelte, keine Zeit zu verlieren. Wie sieht der Zeitplan aus? Am Pfingstmontag, 6. Juni, soll beim Gottesdienst für den Pastoralen Raum an der Ostwestfalenhalle in Kaunitz, Beginn 11 Uhr, die Pastoralvereinbarung von Gremienverantwortlichen unterzeichnet und dem Erzbistum zugeleitet werden. Dort werde das Dokument geprüft. Pfarrer Karl-Josef Auris rechnet gegen Jahresende mit der Anerkennung. Texte und Fotos von sind urheberrechtlich geschützt. Versetzungsantrag pflege master in management. Weiterverwendung nur mit Genehmigung der Chefredaktion.