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Eine im Pflegedienst "große Gruppe" oder "großes Team" liegt dann vor, wenn mehr als neun Vollzeitbeschäftigte der Pflegeleiterin oder dem Pflegeleiter fachlich unterstellt sind. Teilzeitbeschäftigte werden grundsätzlich anteilig berücksichtigt. Eine starre Abgrenzung zwischen P 10 und P 11 TVöD VKA existiert nicht. Vielmehr wird hier eine Abgrenzung zu einer großen Gruppe hergestellt. Tarifliche Bewertung der Eingruppierung von Pflegedienstleitern im TVöD Nach § 12 Abs. 2 Satz 1 TVöD VKA wird eine Dienstleiterin oder ein Dienstleiter der Pflege in die jeweilige Entgeltgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmale zu mindestens 50 Prozent der nicht nur vorübergehenden Tätigkeit entspricht. Dies bedeutet konkret, dass eine Pflegedienstleiterin dann zum Beispiel in die Entgeltgruppe P 11 eingruppiert werden kann, wenn sie mindestens zur Hälfte ihrer gesamten regelmäßigen Arbeitszeit eine "große Gruppe" von mindestens 9 Vollzeitbeschäftigten leitet. Eingruppierung von Pflegedienstleitern im TVöD. Das ergibt sich aus § 12 Abs. 2 TVöD VKA, in der der Arbeitsvorgang tariflich bewertet wird.
So kann eine Pflegedienstleiterin in P 10 eingruppiert werden, aber außerhalb des Geltungsbereichs des TVöD‑B oder TVöD‑K im pflegerischen Dienst einer Förderschule beschäftigt werden. Organisationsstruktur von Leitungskräften Die Tarifvertragsparteien haben laut Satz 1 der Vorbemerkung Nr. 1 zum Teil B Abschnitt XI Ziffer 2 der Anlage 1 zum TVöD VKA bei ihrer Ausarbeitung des Tätigkeitsmerkmalaufbaus für Pflegekräfte eine bestimmte organisatorische Struktur zugrunde gelegt. So stellt die Station die kleinste Einheit dar. Die Teamleitung steht dabei auf der untersten Leitungsebene. Bat kf eingruppierung pflege 2019. Mehrere Stationen sind in einer Abteilung zusammengefasst. Diese drei Ebenen Gruppe, Station und Abteilung werden hinsichtlich der Eingruppierung bewertet. Pflegedienstleiterinnen und Dienstleiter können im TVöD in die Entgeltgruppen P 9 bis P 14 eingruppiert werden. Dabei wird nochmal nach dem Maß der Verantwortlichkeit, der Größe der Gruppe, der Selbstständigkeit und der Bedeutung des Tätigkeitsmerkmals unterschieden.
12. und der 31. sind zusätzlich frei Jahressonderzahlung (80 Prozent eines Monatsbruttogehaltes) Betriebliche Altersvorsorge Förderung deiner beruflichen Weiterentwicklung mit zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten, u. a. in der unternehmenseigenen Diakonie Akademie Kinderzulage (bei einer 39, 00 h/Woche ca.
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